https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть розібатися в ситуації!
В.о. головного бухгалтера був звільнений з займаної посади за згодою сторін 11 вересня, а нового бухгалтера прийняли на роботу 22 вересня. Акта прийому-передачі документів при звільненні не було. А тепер примушують уже звільненого працівника заднім числом зробити акт прийому-передачі. Чи провомірні ці дії?

За порушення трудової дисципліни? - Ні, не має (якщо працівник її не порушував).

Допоможіть розібратися! Чи потрібно переобраного сільського голову та секретаря звільняти, а потім приймати назад!

Бухгалтер працює у селищній раді з 2003 року, у 2008 зарахована до кадрового резерву, а у 2009 році, у зв'язку із виходом на пенсію головного бухгалтера,прийнята головним бухгалтером. Вищої освіти немає, є технікум, але не профільний. Поступила заява від громади звільнити головного бухгалтера, в зв'язку з не відповіднісю освіти. Яку відповідь можемо дати громаді? Наперед вдячна за відповідь.

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 ти років. Зараз вона отримала попередження про скорочення посади. Вона виходить і буквально лише 2 місяці пропрацює. Особу яка працює на її місці переводять на іншу посаду з подальшим покладання виконанням функцій бухгалтерії. Чи можна видати наказ про те,  щоб не переривати виробничий процес залишити право підпису за тією особою, яка сьогодні  ще має право підпису і на яку виготовлені ЕЦП.   Просто виходить поки новий-старий головний бухгалтер виготовить  підписи то і посада вже скоротиться.

Добрый день. Подскажите пожалуйста формулировку приказа на перевод с временного на постоянное место работы. Сотрудница будучи в декретном отпуске уволилась, а человек который был на этой должности на время декретного отпуска продолжает работать.