Спеціаліст утримується за штатним розписом по загальному фонду. Для економії фонду зарплати по загальному фонду та на період виконання певного виду роботи цього спеціаліста переміщують на штатний розпис спеціального фонду. У штатному розписі спеціального фонду є відповідна посада (така ж сама, як і на загальному фонді), робота, яку виконуватиме спеціаліст не зміниться, робоче місце в тій же кімнаті. Тільки оплата праці буде здійснюватися не з загального, а з спеціального фонду. Згідно зі ст. 32 КЗпП це переміщення не потребує згоди працівника.
Але виникли суперечки: відділ кадрів хоче оформити це переміщення як переведення (з отриманням заяви на переведення).
Допоможіть, будь ласка, розібратися та довести, що це саме переміщення.
Переміщення працівників
-
Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
просто цікаво як ВК це оформить. у нас схожа ситуація, тільки педагога-організатора ще у вересні переводили на посаду заступника директора, але в наказі ще було окремим пунктом вказано про оплату праці із спецфонду. я думаю, що у Вашому випадку просто видати наказ про оплату праці із спецфонду, і в додачу ж посада не по іншому підрозділу.