Да, сначала утверждаете штатный, сотрудник может ознакомиться и позже, просто двухмесячный срок отсчитывается с момента его ознакомления.Iryna55555 писав:Добрий день, роз"ясніть будь-ласка чи є порушенням те, що штатний розпис приватного акціонерного товариства введено в дію наказом з 02.01.2018 року, а причетних працівників з даним наказом ознайомлено 04.01.2018 року, та одночасно вручені повідомлення про наступне вивільнення з 04.03.2018 року та запропоновані вакантні посади для переведення? Чи обовязково зберігати вакантні посади за працівниками, яким вони запропоновані на протязі цього двохмісячного терміну? Чи можливо надати згоду 04.01.2018 р. про переведення на запропоновану на вакантну посаду але з 04.03.2018 р.? чи повинен роботодавець, в даному ипадку, на протязі двохмісчного терміну зберігати за працівником посаду, на яку працівниик погодився перейти через два місяці?
Перевестись, если сотрудники не против, можно хоть сразу