На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
У дошкільний навчальний заклад (дитячий садок) на період відпустки для догляду за дитиною до 3-х років основного працівника прийнято вихователя. З цим працівником не укладався трудовий договір, запис у трудову книжку внесено на підставі наказу завідуючого закладом про прийом на роботу. Основний працівник вийшла на роботу раніше строку (через півтора року) і подала заяву про звільнення з роботи у зв’язку із переїздом на постійне місце проживання в іншу місцевість. Як оформити вихователя, прийнятого на період відсутності основного працівника, на постійну роботу?
Re: оформлення вихователя
Додано: 21 серпня 2014, 15:35
Федченко Леся
Дійсно, у разі, коли працівника приймають на роботу на час відсутності основного працівника, з ним укладають строковий трудовий договір. Звичайно, це зовсім не означає обов’язкову наявність письмово укладеного такого документа як трудовий договір.
Перелік випадків, коли додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим, зазначено у ст. 24 КЗпП. Дана ситуація не підпадає під жоден пункт згаданого переліку. Отже, у письмовій формі з цим працівником трудовий договір укладати не потрібно.
Повну відповідь на запитання ви зможете знайти у № 9 газети "Місцеве самоврядування" за 2014 рік