ПСП

Irina87 писав:Якщо працівниця має двох дітей, а її чоловік безробітний і знаходиться на обліку в Центрі зайнятості, чи потрібно вимагати від Центру зайнятості довідку, що він не користується пільгою?

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 29 грудня 2010 р. N 1227
Київ
Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги
5. Для застосування пільги з підстав, передбачених у підпунктах 169.1.2, 169.1.3 і 169.1.4 пункту 169.1 статті 169 Кодексу, крім заяви про застосування пільги подають:
3) платник податку, який має двоє чи більше дітей віком до 18 років:
копію свідоцтва (дубліката свідоцтва) про народження дитини (дітей) або документ, що підтверджує встановлення батьківства, чи документи, які підтверджують вік дитини (дітей), затверджені відповідним органом країни, в якій іноземна фізична особа - платник податку постійно проживав (проживала) до прибуття в Україну;
копію рішення органу опіки і піклування про встановлення опіки чи піклування (якщо із заявою звертається опікун або піклувальник);

Як бачите ніяких інших документі не передбачено! В заяві ви вказуєте що знаєте всі нюанси використання і несете відповідальність!

eMelya

Пільгою мають право користуватися обидва батьки, тільки в різних межах (один при доходах до 1930 грн, інший - до 3860 грн.). Тому ніяких довідок не потрібно.

solovey

Подскажите пожалуйста, если одинокая мама вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, остаётся ли за ней льгота для одинокой матери?

solovey

Кто-нибудь мне ответит?

solovey писав:Подскажите пожалуйста, если одинокая мама вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, остаётся ли за ней льгота для одинокой матери?

Для цілей цього пункту одинокою матір'ю (батьком) або опікуном, піклувальником вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем пільги, визначеної підпунктом "а" підпункту 169.1.3 пункту 169.1 статті 169 Кодексу, маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом;

AlisaAlaya

Підкажіть, будь ласка, чи правильно нарахована з/пл, якщо відпустка від 25 вересня до 12 жовтня, відпускні нараховано в вересні, не получилась псп в вересні. правильно чи ні

eMelya

alisa писав:Підкажіть, будь ласка, чи правильно нарахована з/пл, якщо відпустка від 25 вересня до 12 жовтня, відпускні нараховано в вересні, не получилась псп в вересні. правильно чи ні

Якщо ПСП "не получилася" з-за того, що велика сума відпускних, то відпускні, згідно інструкції №5 та ПКУ, потрібно відносити до того податкового періоду, за який вони нараховані (суму жовтневих відпускних відносимо до жовтня). Можливо, в такому випадку, буде застосовано ПСП, якщо дохід дозволить.

solovey

EVGENIY писав:
solovey писав:Подскажите пожалуйста, если одинокая мама вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, остаётся ли за ней льгота для одинокой матери?

Для цілей цього пункту одинокою матір'ю (батьком) або опікуном, піклувальником вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем пільги, визначеної підпунктом "а" підпункту 169.1.3 пункту 169.1 статті 169 Кодексу, маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом;

Подскажите, пожалуйста, из какого нормативного документа эта цитата "маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом;" я хочу показать нашей работнице, а то она утверждает, что это не так.

solovey писав:
EVGENIY писав:
solovey писав:Подскажите пожалуйста, если одинокая мама вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, остаётся ли за ней льгота для одинокой матери?

Для цілей цього пункту одинокою матір'ю (батьком) або опікуном, піклувальником вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем пільги, визначеної підпунктом "а" підпункту 169.1.3 пункту 169.1 статті 169 Кодексу, маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом;

Подскажите, пожалуйста, из какого нормативного документа эта цитата "маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом;" я хочу показать нашей работнице, а то она утверждает, что это не так.

solovey

Спасибо большое!

eMelya

Оленка С писав:EVGENIY, Добрый день. Могу ли я применить НСЛ к соруднице, имеющей 3-х детей до 18 лет, если ее ЗП превышает 1930 грн.? Спасибо.

Попробую ответить за Евгения

"169.1. Перелік податкових соціальних пільг.
З урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги:
169.1.1. у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податку;
169.1.2. у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту, - для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - у розрахунку на кожну таку дитину"

Предоставив соответствующие документы, сотрудница имеет право на НСЛ (689*3=2067 грн.) при доходе до 1930*3=5790 грн.

morgan

Доброго дня, колеги!
Ситуація: у сім"ї працівника двоє дітей до 18 років, одна з них із них - інвалід з дитинства... Дружина ПСП не користується...
Чи правлильно буде застосувати до цього працівника ПСП у розмірі:
База оподаткування ПДФО = Зарплата нараховано мінус 800грн., мінус 1200 грн....???
Завчасно вдячний за відповідь!

eMelya

morgan писав:Доброго дня, колеги!
Ситуація: у сім"ї працівника двоє дітей до 18 років, одна з них із них - інвалід з дитинства... Дружина ПСП не користується...
Чи правлильно буде застосувати до цього працівника ПСП у розмірі:
База оподаткування ПДФО = Зарплата нараховано мінус 800грн., мінус 1200 грн....???
Завчасно вдячний за відповідь!

Все, що не протизаконно - правильно.
Якщо дохід працівника менше ніж 2240*2=4480 грн, і він подав заяву і відповідні документи на отримання ПСП, то він має право її отримати.

morgan

eMelya писав:
morgan писав:Доброго дня, колеги!
Ситуація: у сім"ї працівника двоє дітей до 18 років, одна з них із них - інвалід з дитинства... Дружина ПСП не користується...
Чи правлильно буде застосувати до цього працівника ПСП у розмірі:
База оподаткування ПДФО = Зарплата нараховано мінус 800грн., мінус 1200 грн....???
Завчасно вдячний за відповідь!
Все, що не протизаконно - правильно.
Якщо дохід працівника менше ніж 2240*2=4480 грн, і він подав заяву і відповідні документи на отримання ПСП, то він має право її отримати.

Дохід працівника дійсно менший ніж 4480 грн...
Отже, ПСП=1200+800=2000 грн в даному випадку???

eMelya

morgan писав:Дохід працівника дійсно менший ніж 4480 грн...
Отже, ПСП=1200+800=2000 грн в даному випадку???

Так, якщо надано необхідні документи на дітей.

morgan

eMelya писав:
Так, якщо надано необхідні документи на дітей.

Всі документи надано...
Дякую за оперативну відповідь

mamochka

Якщо в мене працівник відмовляється від ПСП (на дітей), бо дохід перевищує норму, то який пункт вибирати:
у заяві про відмову від застосування ПСП є 2 пункти на відмову:
а) змінити місце отримання ПСП;
б) відновити право на застовування ПСП - толком не розумію.

На одному підприємстві працюють обоє батьків - і ПСП (на дітей) буде отримувати один (з меншим доходом).

eMelya

mamochka писав:Якщо в мене працівник відмовляється від ПСП (на дітей), бо дохід перевищує норму, то який пункт вибирати:
у заяві про відмову від застосування ПСП є 2 пункти на відмову:
а) змінити місце отримання ПСП;
б) відновити право на застовування ПСП - толком не розумію.

На одному підприємстві працюють обоє батьків - і ПСП (на дітей) буде отримувати один (з меншим доходом).

Якась комічна ситуація. Працівник хоче кожен місяць писати заяву на відмову від ПСП, а потім заяву на застосування ПСП, залежно від того хто менше грошей отримає чоловік чи жінка? А сенс? Вони обидва можуть написати заяву на ПСП і отримувати її, але один в межах 2240 грн, а інший в межах 2240*кількість дітей. Хто приніс документи на дітей, той і отримує підвищену ПСП

mamochka

мене конкретно цікавить на дітей:
раніше користувалась жінка, а тепер її доходи перевищили право на ПСП (2240*кількість дітей), а чоловік втратив право на звичайну ПСП, але ще влазить, якщо буде користуватись дитячою.

eMelya

mamochka писав:мене конкретно цікавить на дітей:
раніше користувалась жінка, а тепер її доходи перевищили право на ПСП (2240*кількість дітей), а чоловік втратив право на звичайну ПСП, але ще влазить, якщо буде користуватись дитячою.

Якщо у платника податків виникає право на застосування податкової соціальної пільги з інших підстав ніж тих, які були зазначені у попередній заяві, то такий платник повинен надати нову заяву з відповідними підтверджуючими документами.
Чоловік пише нову заяву та приносить всі необхідні документи для отримання підвищенної ПСП. Жінка пиша заяву на отримання звичайної ПСП. Я так зрозумів більше ніде вони не працюють, тому від заяви на відмову ПСП немає потреби.

oxtina

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо жінка розведена, маючи одну дитину, прирівнюється вона до одинокої? І як їй нарахувати ПСП (заробітна плата її 3200)?

mamochka

мають бути якісь підтвердження (довідка). В мене довідка зі школи, що батько участі у вихованні дитини не приймає.

Olga_K

oxtina писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо жінка розведена, маючи одну дитину, прирівнюється вона до одинокої? І як їй нарахувати ПСП (заробітна плата її 3200)?

для розрахунку податку одинока жінка - це жінка, яка не перебуває в шлюбі, тобто в паспорті немає відмітки про зареєстрований шлюб або є рішення суду про розірвання шлюбу ( інколи ЗАГС не проставляє відмітку в паспорті про розірвання шлюбу). пільга буде діяти, якщо дохід не перевищуватиме 2240грн. пільгу можна оформити, але вона не буде застосовуватись за даних умов, але на майбутнє.... тільки відповідальність лягає на жінку, якщо при повторному шлюбі не подасть заяву на відмову від цієї пільги, т.к. вже не буде мати статусу одинокої

oxtina

Дякую за допомогу)

Иришка

Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Терміново потрібно!!! з 01.11.2016 працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, 02.11.2016 звільнилася відповідно до ст. 44 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) та їй виплатили грошову компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки 391.04 грн, з/п за 2 дні 145 грн та вихідну допомогу у розмірі середньоденного заробітку 1450,02 грн. Чи правильно утримав попередній бухгалтер податок на доходи у розмірі 261 грн (тільки з вихідної допомоги)?

Гатченко Лена

Иришка писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Терміново потрібно!!! з 01.11.2016 працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, 02.11.2016 звільнилася відповідно до ст. 44 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) та їй виплатили грошову компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки 391.04 грн, з/п за 2 дні 145 грн та вихідну допомогу у розмірі середньоденного заробітку 1450,02 грн. Чи правильно утримав попередній бухгалтер податок на доходи у розмірі 261 грн (тільки з вихідної допомоги)?

Выходное пособие при прекращении трудового договора отнесено п.3.8. Инструкции по статистике зарплаты (приказ Госкомстата от 13.01.04г. №5) к незарплатным выплатам. Сумму выходного пособия не учитывают при определении права работника на НСЛ. Ставку НДФЛ применяют к начисленной сумме пособия, не уменьшая ее на НСЛ.

Налог удержан правильно.

Иришка

Спасибо большое. Вы меня успокоили!!!

Иришка

Иришка написав:
Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Терміново потрібно!!! з 01.11.2016 працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, 02.11.2016 звільнилася відповідно до ст. 44 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) та їй виплатили грошову компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки 391.04 грн, з/п за 2 дні 145 грн та вихідну допомогу у розмірі середньоденного заробітку 1450,02 грн. Чи правильно утримав попередній бухгалтер податок на доходи у розмірі 261 грн (тільки з вихідної допомоги)?
Гатченко Лена, еще подскажите пожалуйста, если мы этой сотруднице доплачиваем 10 календарных дней социального отпуска уже в маэ 2017 за ноябрь 2016 в сумме 488,80 грн, то мы должны удержать ПДФО 60,45 коп( 145 грн оклад в ноябре 2016+391,04 грн+488,80грн-689*18%)?

Гатченко Лена

если есть заявление на НСЛ по п.169.1.1 НКУ и в ноябре 2016г. ПДФО =0, то правильный расчет.

Иришка

Заявление есть, в ноябре ПДФО удержали только с выходного пособия. В мае производим доплату за неиспользованный отпуск за ноябрь 2016. У работницы на тот момент уже было двое детей, но заявления на НСЛ на двоих детей нет. Как поступить: удержать ПДФО или не стоит удерживать 9сумма общая за ноябрь 2016 -1024,84 грн)?