https://buhgalter.com.ua/forum/

Оленка С писав:EVGENIY, Добрый день. Могу ли я применить НСЛ к соруднице, имеющей 3-х детей до 18 лет, если ее ЗП превышает 1930 грн.? Спасибо.

Попробую ответить за Евгения
"169.1. Перелік податкових соціальних пільг.
З урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги:
169.1.1. у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податку;
169.1.2. у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту, - для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - у розрахунку на кожну таку дитину"

Предоставив соответствующие документы, сотрудница имеет право на НСЛ (689*3=2067 грн.) при доходе до 1930*3=5790 грн.

Доброго дня, колеги!
Ситуація: у сім"ї працівника двоє дітей до 18 років, одна з них із них - інвалід з дитинства... Дружина ПСП не користується...
Чи правлильно буде застосувати до цього працівника ПСП у розмірі:
База оподаткування ПДФО = Зарплата нараховано мінус 800грн., мінус 1200 грн....???
Завчасно вдячний за відповідь!

morgan писав:Доброго дня, колеги!
Ситуація: у сім"ї працівника двоє дітей до 18 років, одна з них із них - інвалід з дитинства... Дружина ПСП не користується...
Чи правлильно буде застосувати до цього працівника ПСП у розмірі:
База оподаткування ПДФО = Зарплата нараховано мінус 800грн., мінус 1200 грн....???
Завчасно вдячний за відповідь!

Все, що не протизаконно - правильно.
Якщо дохід працівника менше ніж 2240*2=4480 грн, і він подав заяву і відповідні документи на отримання ПСП, то він має право її отримати.

eMelya писав:

morgan писав:Доброго дня, колеги!
Ситуація: у сім"ї працівника двоє дітей до 18 років, одна з них із них - інвалід з дитинства... Дружина ПСП не користується...
Чи правлильно буде застосувати до цього працівника ПСП у розмірі:
База оподаткування ПДФО = Зарплата нараховано мінус 800грн., мінус 1200 грн....???
Завчасно вдячний за відповідь!

Все, що не протизаконно - правильно.
Якщо дохід працівника менше ніж 2240*2=4480 грн, і він подав заяву і відповідні документи на отримання ПСП, то він має право її отримати.

Дохід працівника дійсно менший ніж 4480 грн...
Отже, ПСП=1200+800=2000 грн в даному випадку???

morgan писав:Дохід працівника дійсно менший ніж 4480 грн...
Отже, ПСП=1200+800=2000 грн в даному випадку???

Так, якщо надано необхідні документи на дітей.

eMelya писав:

Так, якщо надано необхідні документи на дітей.

Всі документи надано...
Дякую за оперативну відповідь

Якщо в мене працівник відмовляється від ПСП (на дітей), бо дохід перевищує норму, то який пункт вибирати:
у заяві про відмову від застосування ПСП є 2 пункти на відмову:
а) змінити місце отримання ПСП;
б) відновити право на застовування ПСП - толком не розумію.

На одному підприємстві працюють обоє батьків - і ПСП (на дітей) буде отримувати один (з меншим доходом).

mamochka писав:Якщо в мене працівник відмовляється від ПСП (на дітей), бо дохід перевищує норму, то який пункт вибирати:
у заяві про відмову від застосування ПСП є 2 пункти на відмову:
а) змінити місце отримання ПСП;
б) відновити право на застовування ПСП - толком не розумію.

На одному підприємстві працюють обоє батьків - і ПСП (на дітей) буде отримувати один (з меншим доходом).

Якась комічна ситуація. Працівник хоче кожен місяць писати заяву на відмову від ПСП, а потім заяву на застосування ПСП, залежно від того хто менше грошей отримає чоловік чи жінка? А сенс? Вони обидва можуть написати заяву на ПСП і отримувати її, але один в межах 2240 грн, а інший в межах 2240*кількість дітей. Хто приніс документи на дітей, той і отримує підвищену ПСП

мене конкретно цікавить на дітей:
раніше користувалась жінка, а тепер її доходи перевищили право на ПСП (2240*кількість дітей), а чоловік втратив право на звичайну ПСП, але ще влазить, якщо буде користуватись дитячою.

mamochka писав:мене конкретно цікавить на дітей:
раніше користувалась жінка, а тепер її доходи перевищили право на  ПСП (2240*кількість дітей), а чоловік втратив право на звичайну ПСП, але ще влазить, якщо буде користуватись дитячою.

Якщо у платника податків виникає право на застосування податкової соціальної пільги з інших підстав ніж тих, які були зазначені у попередній заяві, то такий платник повинен надати нову заяву з відповідними підтверджуючими документами.
Чоловік пише нову заяву та приносить всі необхідні документи для отримання підвищенної ПСП. Жінка пиша заяву на отримання звичайної ПСП. Я так зрозумів більше ніде вони не працюють, тому від заяви на відмову ПСП немає потреби.

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо жінка розведена, маючи одну дитину, прирівнюється вона до одинокої? І як їй нарахувати ПСП (заробітна плата її 3200)?

мають бути якісь підтвердження (довідка). В мене довідка зі школи, що батько участі у вихованні дитини не приймає.

oxtina писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка,  якщо жінка розведена, маючи одну дитину, прирівнюється вона до одинокої? І як їй нарахувати ПСП (заробітна плата її 3200)?

для розрахунку податку  одинока жінка - це жінка, яка не перебуває в шлюбі, тобто в паспорті немає відмітки про зареєстрований шлюб або є рішення суду про розірвання шлюбу ( інколи ЗАГС не проставляє відмітку в паспорті про розірвання шлюбу). пільга буде діяти, якщо дохід не перевищуватиме  2240грн. пільгу можна оформити, але вона не буде застосовуватись за даних умов, але на майбутнє.... тільки відповідальність лягає на жінку, якщо при повторному шлюбі не подасть заяву на відмову від цієї пільги, т.к. вже не буде мати статусу одинокої

Дякую за допомогу)

Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Терміново потрібно!!! з 01.11.2016 працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, 02.11.2016 звільнилася відповідно до ст. 44 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) та їй виплатили грошову компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки 391.04 грн, з/п за 2 дні 145 грн та вихідну допомогу у розмірі середньоденного заробітку 1450,02 грн. Чи правильно утримав попередній бухгалтер податок на доходи у розмірі 261 грн (тільки з вихідної допомоги)?

Иришка писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Терміново потрібно!!! з 01.11.2016 працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, 02.11.2016 звільнилася відповідно до ст. 44 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) та їй виплатили грошову компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки 391.04 грн, з/п за 2 дні 145 грн та вихідну допомогу у розмірі середньоденного заробітку 1450,02 грн. Чи правильно утримав попередній бухгалтер податок на доходи у розмірі 261 грн (тільки з вихідної допомоги)?

Выходное пособие при прекращении трудового договора отнесено п.3.8. Инструкции по статистике зарплаты (приказ Госкомстата от 13.01.04г. №5) к незарплатным выплатам. Сумму выходного пособия не учитывают при определении права работника на НСЛ. Ставку НДФЛ применяют к начисленной сумме пособия, не уменьшая ее на НСЛ.

Налог удержан правильно.

Спасибо большое. Вы меня успокоили!!!

Иришка написав:
Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Терміново потрібно!!! з 01.11.2016 працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, 02.11.2016 звільнилася відповідно до ст. 44 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) та їй виплатили грошову компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки 391.04 грн, з/п за 2 дні 145 грн та вихідну допомогу у розмірі середньоденного заробітку 1450,02 грн. Чи правильно утримав попередній бухгалтер податок на доходи у розмірі 261 грн (тільки з вихідної допомоги)?
Гатченко Лена, еще подскажите пожалуйста, если мы этой сотруднице доплачиваем 10 календарных дней социального отпуска уже в маэ 2017 за ноябрь 2016 в сумме 488,80 грн, то мы должны удержать ПДФО 60,45 коп( 145 грн оклад в ноябре 2016+391,04 грн+488,80грн-689*18%)?

если есть заявление на НСЛ по п.169.1.1 НКУ и в ноябре 2016г. ПДФО =0, то правильный расчет.

Заявление есть, в ноябре ПДФО удержали только с выходного пособия. В мае производим доплату за неиспользованный отпуск за ноябрь 2016. У работницы на тот момент уже было двое детей, но заявления на НСЛ на двоих детей нет. Как поступить: удержать ПДФО или не стоит удерживать 9сумма общая за ноябрь 2016 -1024,84 грн)?

Иришка писав:Заявление есть, в ноябре ПДФО удержали только с выходного пособия. В мае производим доплату за неиспользованный отпуск за ноябрь 2016. У работницы на тот момент уже было двое детей, но заявления на НСЛ на двоих детей нет. Как поступить: удержать ПДФО или не стоит удерживать 9сумма общая за ноябрь 2016 -1024,84 грн)

Иришка, прочитайте это разъяснение, вроде после увольнения НСЛ не применяется.

HELP! В працівниці 2 дітей. З початку 2017 року приміняли ПСП в подвійному розм. В липні надійшла довідка з сіль. ради що одна дитина не проживає з матір'ю (не вказано з якого числа дитина не проживає). Що з ПСП? І як бути із соціальною відпусткою?

Pacific писав:HELP! В працівниці 2 дітей. З початку 2017 року приміняли ПСП в подвійному розм. В липні надійшла довідка з сіль. ради що одна дитина не проживає з матір'ю (не вказано з якого числа дитина не проживає). Що з ПСП? І як бути із соціальною відпусткою?

А в січні 2017 року була заява від працівниці на ПСП та ксерокопії документів на дітей?

Заяву було написано ще у 2015 році як працівниця прийшла на роботу і документи є. У 2017 не поновлювали.

відповідальність за застосування пільги несе працівник, заяви на зміну пільги або відмову від пільги не було-немає підстави для перерахунку. бухгалтер просто підстраховується і часто на початку року просить копіїї документів для підтвердження підстав на наступний рік у одиноких мам.

Дякую.

Доброго дня.Амбулаторія приймає на роботу 3 15 серпня 2017 року на 0,5 ставки стоматолога.Чи правомірно застосовувати їй ПСП з серпня 2017 року?А ще вона має 2-ох дітей?

працівник сам визначає пільгу і дату застосування. ПСП на 2дітей (не одинока 169.1.2 по 100% на кожного за умови доходу не вище 2240*2д; одинока - 169.1.3а по 150% на кожного в межах доходу 2240*2д). Бухгалтер або інша особа можуть тільки порекомендувати про пільгу. Якщо працівнику на попередній роботі було застосовано ПСП в цьому місяці- то краще написати заяву про застосування з вересня

Дякую за допомогу,все ясно

Підскажіть будь ласка!! Працівник працює на 0,7 ставки.Розрахунок з/п - 3200*70% = 2240,00 Чи положено ій надання податкової пільги у 2017 році?.податкова не може надати відповідь.