https://buhgalter.com.ua/forum/

Чи потрібно щороку подавати роботодавцю заяву про застосування податкової соціальної пільги?

Согласно п.п. 169.2.2 Налогового кодекса Украины (далее - НКУ) налогоплательщик подает работодателю заявление о самостоятельном выборе места применения налоговой социальной льготы (НСЛ).
НСЛ начинает применяться к начисленной заработной плате со дня получения такого заявления, а при необходимости и подтверждающих документов.
Нормами НКУ не предусмотрено каждый год подавать заявление о применении НСЛ. Вместе с тем, если у налогоплательщика возникает право на НСЛ по другим основаниям, то он должен подать новое заявление с соответствующими подтверждающими документами.

працівниця користується ПСП на 2-х дітей. у травні вона іде у декретну відпустку. нарахування у травні становлять 397 грн за відпрацьовані дні травня і декретні за травень 2800 грн. як правильно у травні
утримати їй прибутковий податок?

Согласно пп. 165.1.1 НКУ, с пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается. Такая выплата для целей IV раздела НКУ, устанавливающего порядок налогообложения доходов физлиц, не подпадает под определение «заработная плата». Таким образом, пособие по беременности и родам не влияет на сумму дохода, который дает право на налоговую социальную льготу, а также его не принимают в расчет, применяя прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц.

В вашем случае в мае у такой работницы сумма НДФЛ = 0, поскольку сумма налоговой социальной льготы (609 грн. х 2 ребенка = 1218 грн.) превышает начисленную зарплату (397 грн.)

працівницю приймають на роботу(держ службовець) з 26 травня. нарахована ЗРП за травень 328 грн. чи утримується прибутковий податок в цьому місяці?

ПДФО утримується у будь-якому випадку із заробітної плати, зменшується сума тільки на ЄСВ та суму ПСП. у Вашому випадку ЄСВ=328грн*6,1%=20,01грн, ПДФО=(328грн.-20,01грн)*15%=46,20грн. якщо працівник оформить ПСП, то в межах дії розміру цієї пільги будете зменшувати суму для ПДФО на відповідну суму пільги. якщо оформлено буде ПСП згідно п.п.169.1.1 ПК, то ПДФО=0грн. із вказаної суми зарплати

Якщо це державний службовець, то звичайна ПСП застосовується без подання заяви, тільки якщо підвищений розмір, то подаються підтвердні документи

Додам щодо застосування ПСП. Новий працівник може скористатися правом на ПСП вже у місяці прийняття на роботу. Одна із головних умов: у цьому місяці працівник не користувався такою пільгою за попереднім місцем роботи. Справа у тому, ПСП застосовують лише до заробітної плати, нарахованої в одного роботодавця (п.п. 169.2.1 Податкового кодексу України).

Підкажіть,будь ласка,працює працівниця на державній службі, має 2 дітей,користувалася ПСП 100% на кожну дитину. В березні розлучилася з чоловіком,але проживає з ним в одній квартирі,отримує аліменти. Чи буде ще застосовуватися пільга,як одинокій мамі?

Рая писав:Підкажіть,будь ласка,працює працівниця на державній службі, має 2 дітей,користувалася ПСП 100% на кожну дитину. В березні розлучилася з чоловіком,але проживає з ним в одній квартирі,отримує аліменти. Чи буде ще застосовуватися пільга,як одинокій мамі?

Якщо платник податку має право на застосування ПСП з двох і більше підстав, застосовується одна ПСП з підстави, що передбачає її найбільший розмір ( пп.169.3.1 п.169.3 ст.169 Податкового Кодексу.

Одинокая мать имеет право на повышенный размер НСЛ на каждого ребенка (в 2014 году - 913,50 х количество детей) при условии, что предельный доход не превышает установленный размер (1710 грн. х количество детей) (п.п. "а" п.п. 169.1.3 НКУ).
Для целей этого пункта одинокой матерью считается лицо, которое на момент применения работодателем НСЛ, не состоит в браке, зарегистрированном в соответствии с законом.

Скажіть будьласка, якщо в місяці 14к/дн за свій рахунок, зарплата за остальні робочі дні 1100грн, чи можна в цьому місяці примінити ПСП

светик писав:Скажіть будьласка, якщо в місяці 14к/дн за свій рахунок, зарплата за остальні робочі дні 1100грн, чи можна в цьому місяці примінити ПСП

ситуація, яка може скластися у вас на підприємстві, - це знаходження працівника більшу частину місяця у відпустці без збереження заробітної плати. Якщо розмір його місячного доходу 1100 у цьому випадку і знаходженні інших днів місяця у відпустці без збереження заробітної плати), то пільга все одно застосовуватиметься.

держслужбовець з липня знаходиться на лікарняному по вагітності та пологах. у вересні їй нараховано матеріальну допомогу на вирішення соц.-побут. питань у розмірі 1218 грн. яку суму прибуткового податку потрібно з неї утримати?звичайна ПСП застосовується?

так-застосовуєте ПСП за пп.169.1.1

Підкажіть будьласка який розмір ПСП у 2015 році

Звичайна ПСП 50 % прожиткового мінімуму 1218,00 грн., тобто 609,00 грн.
Інші ПСП також як у 2014 році.

Добрый день! Если сотрудница вышла замуж и сменила фамилию, нужно ли писать новое заявление на НСЛ или можно просто зачеркнуть фамилию девичью и написать рядом новую. Заранее благодарна за ответ!!!

если это не влияет на вид применяемой льготы-то поданное ранее заявление действительно-для полноты и для проверяющих можете приложить копию свидетельства о браке, где указано что ФИО будет изменено или копию приказа о смене фамилии

Підскажіть будь-ласка ПСП працівника, який має 3-х дітей, як розрахувати? І де можна взяти таблицю з розмірами ПСП?

Katia писав:Підскажіть будь-ласка ПСП працівника, який має 3-х дітей, як розрахувати? І де можна взяти таблицю з розмірами ПСП?

якщо загальний дохід не перевищує 5130грн.(1710*3діт), то для визначення суми оподаткування нарахований дохід зменшуєте на суму ЄСВ та на 1827грн (609* 3діт), залишок множите на 15%. якщо залишок отримаєте від"ємний-то податок=0.
наприклад:
1.дохід 5000грн. (це менше 5130-пільга застосовується). сума для оподаткування =5000-180(ЄСВ 3,6%) - 1827 (609*3 пільга)=1507. ПП=1507*15%=226,05.
2.дохід 1800грн. (це менше 5130-пільга застосовується). сума для оподаткування =1800-72(ЄСВ 3,6%) - 1827 (609*3 пільга)=-99. ПП=0.
3.дохід 7000грн. (це більше 5130-пільга не застосовується). сума для оподаткування =7000-252(ЄСВ 3,6%)=6748. ПП=6748*15%=1012,20.

Katia писав: І де можна взяти таблицю з розмірами ПСП?

згідно Податкового Кодексу п.169,1 податкова соціальна пільга застосовується в межах доходу, що дорівнює 1,4 встановленого на початок року прожиткового мінімуму і округленого до 10 = 1218*1,4=1705,20, а округлений=1710. дохід зменшується на суму 100% мінімальної з/пл, встановленої на початок року, але на даний момент застосовується 50%. 1218*50%=609грн. згідно відповідної підстави для застосування пільги зменшуєте оподатковану суму на 100%, 150% або 200%, тобто на 609, 913,50 або на 1218. застосовуйте п.169 ПКУ

Katia писав:Підскажіть будь-ласка ПСП працівника, який має 3-х дітей, як розрахувати? І де можна взяти таблицю з розмірами ПСП?

Розміри ПСП у 2015 році залишилися без змін, все так як було у 2014 році.

Сума лікарняних враховується при визначенні граничного розміру з/п для податкової соціальної пільги?

Так, але для цілей застосування ПСП, потрібно відносити суми лікарняних до тих місяців, за які вони нараховані.

Працівниця у 2014 році корислувалася ПСП, вона утримує 2-х дітей віком до 18 років.
Одна дитина є студентом коледжу їй 16 років,чи має працівниця право на ПСП у 2015 році???

ЯКі документи їй потрібно для цого подати до бухгалтерії???

діти до 18 років-мама має право на пільгу і відповідальність за оформлення такой пільги несе мама,а не бухгалтер. бухгалтер контролює тільки вік, щоб не старше 18 років. якщо дитина до 18 років буде на повному держзабезпеченні або маму позбавлять батьківських прав-то такого права у мами немає, але ж бухгалтер може і не знати про таке. раніше надавались ще довідки про склад сім"ї, але зараз в переліку необхідних документів ця довідка відсутня. у нас на одну маму прийшов виконавчий лист (дитина після розлучення залишилася з батьком) і ми відмовили мамі в оформленні пільги на ту дитину, аргументуючи тим, що вона не може надати оригінал свідотства про народження дитини для завірення копії.

То довідка з коледжу в якій зазначена за які кошти там навчається дитина мені не потрібна???? Наіть якщо дитина на бюджеті і отримує стипендію, мама всерівна має право на ПСП???

так, мама має право. до того ж стипендія-це не повне забезпечення та утримання дитини за державний кошт.

Якщо працівник працює на 0,5 ставки (оклад 611,50 грн), пільгу 609 грн, застосовувати?