Допустимо ли применять налог. соц. льготу (НСЛ) работнику , если уволен 05.08.16г доход 2666,00 грн(окончательный расчет) заявление было подано на предыдущем предприятии , принят на работу 16.08.16г доход составил 868,00 грн
Вопрос
- имеет ли работник на НСЛ на новом месте работы на данный доход в текущем (авгусе) месяце
- какие документы должен предоставить для применения ему налоговой социальной льготы
В одном месяце увольнение и прием ,право на НСЛ
-
Цурикова Наталья2
- Мандрівник
- Повідомлень: 41
- З нами з: 09 квітня 2015, 14:31
- Звідки: Украина, Харьков
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10282
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1367 разів
- Контактна інформація:
Запитання. Працiвника було прийнято i звiльнено з роботи в одному календарному мiсяцi, чи повиннi на пiдприємствi застосовувати ПСП до його заробiтної плати, якщо до цього працiвник нiде не працював (на пiдприємствi йому завели трудову книжку) i подав заяву на застосування пiльги?
Згiдно з абзацом другим пп. 169.2.2 п. 169.2 ст. 169 Кодексу ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходiв у виглядi заробiтної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пiльги та документiв, що пiдтверджують таке право. Роботодавець вiдображає в податковiй звiтностi всi випадки застосування або незастосування ПСП згiдно з. отриманими вiд платникiв податку заявами про застосування пiльги, або вiдмову вiд неї.
При цьому вiдповiдно до пп. 169.3.4 п. 169.3 ст. 169 Кодексу ПСП надається з урахуванням останнього мiсячного податкового перiоду, в якому платник податку був звiльнений з мiсця роботи.
Отже, якщо працiвника прийнято i звiльнено з роботи в одному календарному мiсяцi, до суми заробiтної плати, нарахованої йому за вiдпрацьованi днi, застосовується ПСП за умови дотримання вимог ст. 169 Кодексу.
Крiм того, роботодавець платника податку зобов'язаний зробити, в тому числi за мiсцем застосування ПСП, перерахунок суми доходiв, нарахованих такому платниковi податку у виглядi заробiтної плати, а також суми наданої ПСП пiд час проведення остаточного розрахунку з платником податку, який припиняє трудовi вiдносини з таким роботодавцем (пп. «в» пп. 169.4.2 п. 169.4 ст. 169 Кодексу).
Згiдно з абзацом другим пп. 169.2.2 п. 169.2 ст. 169 Кодексу ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходiв у виглядi заробiтної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пiльги та документiв, що пiдтверджують таке право. Роботодавець вiдображає в податковiй звiтностi всi випадки застосування або незастосування ПСП згiдно з. отриманими вiд платникiв податку заявами про застосування пiльги, або вiдмову вiд неї.
При цьому вiдповiдно до пп. 169.3.4 п. 169.3 ст. 169 Кодексу ПСП надається з урахуванням останнього мiсячного податкового перiоду, в якому платник податку був звiльнений з мiсця роботи.
Отже, якщо працiвника прийнято i звiльнено з роботи в одному календарному мiсяцi, до суми заробiтної плати, нарахованої йому за вiдпрацьованi днi, застосовується ПСП за умови дотримання вимог ст. 169 Кодексу.
Крiм того, роботодавець платника податку зобов'язаний зробити, в тому числi за мiсцем застосування ПСП, перерахунок суми доходiв, нарахованих такому платниковi податку у виглядi заробiтної плати, а також суми наданої ПСП пiд час проведення остаточного розрахунку з платником податку, який припиняє трудовi вiдносини з таким роботодавцем (пп. «в» пп. 169.4.2 п. 169.4 ст. 169 Кодексу).
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Цурикова Наталья2 писав:Допустимо ли применять налог. соц. льготу (НСЛ) работнику , если уволен 05.08.16г доход 2666,00 грн(окончательный расчет) заявление было подано на предыдущем предприятии , принят на работу 16.08.16г доход составил 868,00 грн
Вопрос
- имеет ли работник на НСЛ на новом месте работы на данный доход в текущем (авгусе) месяце
- какие документы должен предоставить для применения ему налоговой социальной льготы