Шановні колеги!
Всі питання по вебінару Ви можете задавати в цій темі. Ми обов'язково дамо на них відповідь.
Для того, щоб задати питання, необхідно або .
Адміністрація форуму.
Відповіді на питання з вебінару "Оплата праці" 29.10.2014
Здраствуйте.
1.Як правильно утримати прибутковий податок,ЄСВ згідно останніх змін з мобілізованних з квітня по вересень 2014року,якщо наприклад було нараховано кожний місяць 1753,67 грн.
2.Як визначити нову фіксовану суму індексації у жовтні 2014р працівнику 2-й таріфний розряд за ЄТС якщо було нараховано :
у вересні 2014р оклад 1218:176* 192= 1270,96
нічні 1218: 176*64= 148,28 Разом 1419,24
у жовтні оклад 1243 : 184*176= 1188,96
нічні 1243 : 184 * 62 = 146,59 Разом 1335,55
3.Як правильно визначити суму індексації якщо працівник відпрацював у місяці 176 годин ( норма 184 годин) не був не у відпустці,лікарняному.
1.Як правильно утримати прибутковий податок,ЄСВ згідно останніх змін з мобілізованних з квітня по вересень 2014року,якщо наприклад було нараховано кожний місяць 1753,67 грн.
2.Як визначити нову фіксовану суму індексації у жовтні 2014р працівнику 2-й таріфний розряд за ЄТС якщо було нараховано :
у вересні 2014р оклад 1218:176* 192= 1270,96
нічні 1218: 176*64= 148,28 Разом 1419,24
у жовтні оклад 1243 : 184*176= 1188,96
нічні 1243 : 184 * 62 = 146,59 Разом 1335,55
3.Як правильно визначити суму індексації якщо працівник відпрацював у місяці 176 годин ( норма 184 годин) не був не у відпустці,лікарняному.
-
Трохименко Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 226
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
- Регіон: Харків
- Подякували: 4 рази
- Контактна інформація:
Доброго дня!2.Як визначити нову фіксовану суму індексації у жовтні 2014р працівнику 2-й таріфний розряд за ЄТС якщо було нараховано :
у вересні 2014р оклад 1218:176* 192= 1270,96
нічні 1218: 176*64= 148,28 Разом 1419,24
у жовтні оклад 1243 : 184*176= 1188,96
нічні 1243 : 184 * 62 = 146,59 Разом 1335,55
Ваша математика щось не сходиться.
Але по суті: Мінсоцполітики вважає, що для таких випадків (коли місячна норма змінюється і кількість нічних годин), то для порівняльних розрахунків можна використовувати норму та кількість нічних годин саме місяця підвищення окладу, тобто жовтня 2014 року (див. "Оплата праці", № 20, с.12).
Не зрозуміло, йому встановлено підсумований облік робочого часу? Тоді який обліковий період? Оплата за окладом чи тарифною ставкою? Чому у жовтні не відпрацював свою норму?
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
По последним разъяснениям налоговиков, со среднего заработка мобилизованных работников необходимо удерживать ЕСВ, НДФЛ и военный сбор.HATALU писав:Здраствуйте.
1.Як правильно утримати прибутковий податок,ЄСВ згідно останніх змін з мобілізованних з квітня по вересень 2014року,якщо наприклад було нараховано кожний місяць 1753,67 грн.
На примере ваших числовых данных со средней зарплаты мобилизованного работника вы удерживаете за каждый месяц (с апреля по сентябрь*):
ЕСВ 1753,67 х 3,6 % = 63,13 грн.
НДФЛ (1753,67 - 63,13) х 15 % = 253,58 грн.
ВС 1753,67 х 1,5 % = 26,31 грн.
Не забудьте также начислить на сумму среднего заработка ЕСВ "сверху" .
*военный сбор удерживайте только с заработка, начисленного после 3 августа 2014 года.
То есть за апрель-сентябрь вам необходимо доудержать ЕСВ в сумме 378,78 грн. (63,13 грн. х 6 месяцев), НДФЛ - 1521,48 грн. (253,58 грн. х 6 месяцев), ВС - 52,62 грн. (26,31 грн. х 2 месяца).
Працівник працює на повну ставку сторожа І тарифний розряд, базовий місяць грудень 2013 р.(індексація 146,16 грн.) З 1.10.2014 переведений на 0,5 ставки сторожа (І т.р.) та 0,5 ст. каштеляна(І т.р.). Як проводити індексацію в жовтні?
-
Трохименко Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 226
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
- Регіон: Харків
- Подякували: 4 рази
- Контактна інформація:
Питання ускладнене тим, що на нормативному рівні чітко не прописані норми щодо оформлення трудових відносин і статусу іншої роботи, яка виконується у вільний від основної роботи час, і одночасно не є сумісництвом на підставі п. 11 Переліку робіт, які не вважаються сумісництвом, наказу № 43.
Але розміркувати можна так:
з жовтня працівнику встановлено неповний робочий час за основною посадою сторожа і наказом покладено виконання обов’язків каштеляна (на 0,5 ставки).
Враховуючи позицію Мінсоцполітики, що в такому випадку і базовий місяць, і індексацію визначаємо за кожною посадою окремо, то у жовтні:
- за посадою сторожа[0,5 ставки/i]:
- індексація : 146,16 х 0,5 =73,08 грн.;
- базовий - грудень 2013.
- за посадою каштеляна:
- не індексується;
- вважається новоприйнятим за цією посадою.
Але розміркувати можна так:
з жовтня працівнику встановлено неповний робочий час за основною посадою сторожа і наказом покладено виконання обов’язків каштеляна (на 0,5 ставки).
Враховуючи позицію Мінсоцполітики, що в такому випадку і базовий місяць, і індексацію визначаємо за кожною посадою окремо, то у жовтні:
- за посадою сторожа[0,5 ставки/i]:
- індексація : 146,16 х 0,5 =73,08 грн.;
- базовий - грудень 2013.
- за посадою каштеляна:
- не індексується;
- вважається новоприйнятим за цією посадою.
Востаннє редагувалось 04 листопада 2014, 18:56 користувачем Трохименко Людмила, всього редагувалось 2 разів.
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Шановні колеги!
На Ваші прохання публікуємо відповіді на питання вебінару. Деякі питання ми розглянемо більш конкретно в випусках газети "Оплата Праці". Також Ви маєте змогу задавати питання у відповідному розділі на форумі.
Якщо Ви ще не передплатник видання, Ви можете оформити передплату на газету "Оплата Праці".
Ознайомитись зі змістом кожного номеру можете .
На Ваші прохання публікуємо відповіді на питання вебінару. Деякі питання ми розглянемо більш конкретно в випусках газети "Оплата Праці". Також Ви маєте змогу задавати питання у відповідному розділі на форумі.
Якщо Ви ще не передплатник видання, Ви можете оформити передплату на газету "Оплата Праці".
Ознайомитись зі змістом кожного номеру можете .
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Питання індексації заробітної плати
Аліна: Як розрахувати нову фіксовану суму індексації?
У місяці підвищення зарплати за рахунок постійної складової:
нова фіксована індексація = попередня фіксована індексація + поточна індексація - підвищення зарплати
Ірина: питання щодо індексації фіксованої та поточної, а як бути коли прийнято спеціаліста за переводом?необхідна довідка про розмір індексації?
Норма п. 102 Порядку № 1078 дає можливість працівнику при переведенні до іншої установи у випадку, коли відбувається за новою посадою зменшення зарплати - зберегти попередній базовий місяць та фіксовану суму індексації (за наявності). Надати довідку – в інтересах самого працівника.
Поточна індексація залежить від базового місяця працівника.
Ірина З.: У працівника протягом 5 місяців була премія в однаковому розмірі. Чи зміниться базовий місяць для індексації?
Збільшення розміру премії не впливає на зміну базового місяця (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078). Норма діє з 13.02.2014 р.
Алла: Доброго дня! Працівник отримує фіксовану і поточну індексацію, змінився розмір вислуги, як далі нараховувати індексацію? Дякую.
У місяці збільшення розміру надбавки за вислугу років розрахувати нову фіксовану індексацію = попередня фіксована індексація + поточна індексація - підвищення зарплати (в т.ч. суми надбавки за вислугу)
Вовнянко Светлана Чернигов: Медсестра должна была подтвердить или повысить категорию 02.10.14. Сдала на высшую категорию 27.10.14. этот разрыв платился без категории, поскольку нет оснований. стоил ли менять базовый месяц?
Месяц увеличения должностного оклада в связи с присвоением более высокой категории становится базовым (п. 5 Порядка № 1078)
Тетяна: Якщо працівника переводять з вищого розряду по ЄТС на нижчий чи зберігається за ним фіксована сума індексації?
При переведенні працівника на іншу посаду з окладом, який менше, чим на попередній посаді, проводять порівняльні розрахунки з урахуванням усіх постійних складових зарплати на новій посаді. У випадку, коли за новою посадою відбувається зменшення зарплати – зберігається попередній базовий місяць та фіксована сума індексації (п. 102 Порядку № 1078). Норма діє з 21.06.2012 р.
Оксана: як правильно нараховувати розмір поточної індексації, якщо працівник працює на 0,5 ставки і має заробітну плату 609,00.
З урахуванням зайнятості (0,5 ставки) і фактично відпрацьованого часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Норма діє з 13.02.2014 р. Наприклад, якщо відпрацьовано повністю норму на 0,5 ставки, тоді від базового грудня 2013 р. у жовтні 2014 р. сума індексації 1218 х 12 % х 0,5 = 73,08 грн.
Вікторія: Працівник працював за строковим трудовим договором. Строк договору закінчився і через 5 днів працівника прийнято на постійну роботу. Базовий місяць для нього як для вновь прийнятого?
Так, він буде вважатися новоприйнятим з метою індексації (абз. 3 п. 101 Порядку № 1078).
Ирина_К: Добрый день! У кладовщика 6 тарифный разряд с июля 2012 года начислялась фиксированная индексация в размере 365,43 грн., а с апреля 2014 года начислялась текущая индексация + фиксированная индексация. В октябре 2014 года заработная плата повысилась на 28 грн. как дальше проводить индексирование з/п
В октябре 2014 года рассчитать новую фиксированную сумму индексации: 365,43 + 149,81 – 28 = 487,24 грн. Октябрь 2014 г. становится базовым месяцем.
металлургический колледж: в сентябре не было повышения зарплаты но текущая индексация превышает сумму фиксированной - как платить?
Текущая + фиксированная (пример в приложении 4 Порядка № 1078)
Лариса: Здравствуйте! Каким будет базовый месяц у преподавателя, если в сентябре выросла нагрузка. Спасибо.
Людмила: Доброго дня. У педпрацівника змінилось навантаження з 1 вересня 2014 (зарплата збільшилась на 527 грн) чи змінився базовий місяць? якщо тарифна ставка не змінилась. Дякую.
Без увеличения оклада сентябрь (месяц увеличения педнагрузки) не будет базовым. Остается прежний базовый месяц. Применяем норму после 13.02.2014 г. (абз. 8 п. 5 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 17.04.2014 г. № 52/10/136-14, см. «Оплату труда», 2014, № 13, с. 4).
Аліна: Як розрахувати нову фіксовану суму індексації?
У місяці підвищення зарплати за рахунок постійної складової:
нова фіксована індексація = попередня фіксована індексація + поточна індексація - підвищення зарплати
Ірина: питання щодо індексації фіксованої та поточної, а як бути коли прийнято спеціаліста за переводом?необхідна довідка про розмір індексації?
Норма п. 102 Порядку № 1078 дає можливість працівнику при переведенні до іншої установи у випадку, коли відбувається за новою посадою зменшення зарплати - зберегти попередній базовий місяць та фіксовану суму індексації (за наявності). Надати довідку – в інтересах самого працівника.
Поточна індексація залежить від базового місяця працівника.
Ірина З.: У працівника протягом 5 місяців була премія в однаковому розмірі. Чи зміниться базовий місяць для індексації?
Збільшення розміру премії не впливає на зміну базового місяця (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078). Норма діє з 13.02.2014 р.
Алла: Доброго дня! Працівник отримує фіксовану і поточну індексацію, змінився розмір вислуги, як далі нараховувати індексацію? Дякую.
У місяці збільшення розміру надбавки за вислугу років розрахувати нову фіксовану індексацію = попередня фіксована індексація + поточна індексація - підвищення зарплати (в т.ч. суми надбавки за вислугу)
Вовнянко Светлана Чернигов: Медсестра должна была подтвердить или повысить категорию 02.10.14. Сдала на высшую категорию 27.10.14. этот разрыв платился без категории, поскольку нет оснований. стоил ли менять базовый месяц?
Месяц увеличения должностного оклада в связи с присвоением более высокой категории становится базовым (п. 5 Порядка № 1078)
Тетяна: Якщо працівника переводять з вищого розряду по ЄТС на нижчий чи зберігається за ним фіксована сума індексації?
При переведенні працівника на іншу посаду з окладом, який менше, чим на попередній посаді, проводять порівняльні розрахунки з урахуванням усіх постійних складових зарплати на новій посаді. У випадку, коли за новою посадою відбувається зменшення зарплати – зберігається попередній базовий місяць та фіксована сума індексації (п. 102 Порядку № 1078). Норма діє з 21.06.2012 р.
Оксана: як правильно нараховувати розмір поточної індексації, якщо працівник працює на 0,5 ставки і має заробітну плату 609,00.
З урахуванням зайнятості (0,5 ставки) і фактично відпрацьованого часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Норма діє з 13.02.2014 р. Наприклад, якщо відпрацьовано повністю норму на 0,5 ставки, тоді від базового грудня 2013 р. у жовтні 2014 р. сума індексації 1218 х 12 % х 0,5 = 73,08 грн.
Вікторія: Працівник працював за строковим трудовим договором. Строк договору закінчився і через 5 днів працівника прийнято на постійну роботу. Базовий місяць для нього як для вновь прийнятого?
Так, він буде вважатися новоприйнятим з метою індексації (абз. 3 п. 101 Порядку № 1078).
Ирина_К: Добрый день! У кладовщика 6 тарифный разряд с июля 2012 года начислялась фиксированная индексация в размере 365,43 грн., а с апреля 2014 года начислялась текущая индексация + фиксированная индексация. В октябре 2014 года заработная плата повысилась на 28 грн. как дальше проводить индексирование з/п
В октябре 2014 года рассчитать новую фиксированную сумму индексации: 365,43 + 149,81 – 28 = 487,24 грн. Октябрь 2014 г. становится базовым месяцем.
металлургический колледж: в сентябре не было повышения зарплаты но текущая индексация превышает сумму фиксированной - как платить?
Текущая + фиксированная (пример в приложении 4 Порядка № 1078)
Лариса: Здравствуйте! Каким будет базовый месяц у преподавателя, если в сентябре выросла нагрузка. Спасибо.
Людмила: Доброго дня. У педпрацівника змінилось навантаження з 1 вересня 2014 (зарплата збільшилась на 527 грн) чи змінився базовий місяць? якщо тарифна ставка не змінилась. Дякую.
Без увеличения оклада сентябрь (месяц увеличения педнагрузки) не будет базовым. Остается прежний базовый месяц. Применяем норму после 13.02.2014 г. (абз. 8 п. 5 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 17.04.2014 г. № 52/10/136-14, см. «Оплату труда», 2014, № 13, с. 4).
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Утримання військового збору
Анна: Подскажите, пожалуйста, удерживается ли военный сбор с материальной помощи на оздоровление (материальная помощь выплачивается раз в год к отпуску). Спасибо.
Да, военный сбор с такой материальной помощи удерживают. Такую материальную помощь выплачивают, как правило, всем или большинству работников. То есть она имеет систематический характер и относится к поощрительным и компенсационным выплатам в составе ФОТ (п. 2.3.3 Инструкции № 5). Поскольку объектом обложения военным сбором в частности является зарплата, другие поощрительные и компенсационные выплаты и прочие выплаты и вознаграждения, которые начисляют (выплачивают, предоставляют) плательщику в связи с трудовыми отношениями, а материальная помощь на оздоровление относится к зарплатным выплатам, то с нее (помощи) удерживают военный сбор.
Ірина: Чи оподатковуються виплати фізичній особі за оренду приміщення військовим збором.? Дякую
Нет, с арендной платы ВС не удерживают.
«Под удар» попадают только гражданско-правовые договора, результатом которых является факт выполнения работ (предоставления услуг), т. е. договор подряда и договор о предоставлении услуг (письмо ГФСУ от 15.09.2014 г. № 4551/7/99-99-17-02-01-17; консультация в категории 132.02 ЗІР). Соответственно, арендные договора «выпадают» из этой команды.
Причем освобождение распространяется на договора аренды движимого и недвижимого имущества. В том числе, если такой доход выплачиваете арендодателю-предпринимателю («предпринимательская» консультация в категории 132.02 ЗІР).
Аліна Анатоліївна: Чи утримується військовий збір з лікарняних за рахунок ФСС з ТВП
Марина: Чи утримується військовий збір з лікарняних за рахунок соціального страхування
Да, с больничных как за счет предприятия, так и за счет ФСС по ВПТ удерживается ВС.
Объектом обложения ВС являются доходы в форме зарплаты. Поскольку больничные для целей НКУ приравнены к зарплате, то с них ВС удерживают в общем порядке как с обычной зарплаты (консультация в категории 132.02 ЗІР).
Анна: Як в звіті до податкової інспекції 1ДФ за ІІІ квартал відобразити нарахування військового збіру?Дякую.
Евгения: Как в отчете для налоговой инспекции 1ДФ за ІІІ квартал отразить начисления военного сбора?Благодарю.
В настоящий момент новая форма Налогового расчета по ф. № 1ДФ не утверждена. Потому до утверждения новой формы отчитываться нужно по старой форме Налогового расчета без указания в ней сумм военного сбора (письмо ГФСУ от 06.10.2014 г. № 6390/7/99-99-17-02-01-17).
После утверждения новой формы Налогового расчета по ф. № 1ДФ нужно будет подать уточняющий (или новый отчетный) Налоговый расчет.
Марина: Нужно начислять военный сбор на компенсацию за неиспользованные отпускные? Спасибо.
Да. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпусков включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому такая компенсация, начисленная работнику за неиспользованные дни ежегодного отпуска (в том числе отпуска на детей при наличии основания на него) (как работающим, так и уволенным работникам во время или после увольнения), подлежит обложению ВС (консультация в категории 132.02 ЗІР).
Андріївська сільська рада: Нужно ли удерживать военный сбор с выходного пособия?
Валентина: працівник звільняється згідно п.2 ст. 40 КЗпП України, чи утримується військовий збір з вихідної допомоги, нарахованої відповідно п. 2 ст. 44 КЗпП України?
Так, сума вихідної допомоги, яка є обов’язковою виплатою працівнику підприємства у зв’язку з припиненням трудових відносин, підлягає оподаткуванню ВЗ на загальних підставах (консультация в категории 132.02 ЗІР).
Оксана: Чи є вже звітність з військового збору? Дякую.
Олена: Чи вже затвердили звітність для військового збору ? Якщо так-яку?
Отчитываться по ВС нужно будет в Налоговом расчете по ф. № 1ДФ по новой форме. В настоящий момент новая форма не утверждена, потому отчитываться нужно по старой форме (без указания в ей сумм ВС).
Марія: чи є максимальна межа заробітної плати при нарахуванні військового збору?
ПКУ не передбачено максимальної межі зарплати, при якій ВЗ не утримується. Тобто вся сума нарахованої заробітної плати оподатковується ВЗ.
Анна: Подскажите, пожалуйста, удерживается ли военный сбор с материальной помощи на оздоровление (материальная помощь выплачивается раз в год к отпуску). Спасибо.
Да, военный сбор с такой материальной помощи удерживают. Такую материальную помощь выплачивают, как правило, всем или большинству работников. То есть она имеет систематический характер и относится к поощрительным и компенсационным выплатам в составе ФОТ (п. 2.3.3 Инструкции № 5). Поскольку объектом обложения военным сбором в частности является зарплата, другие поощрительные и компенсационные выплаты и прочие выплаты и вознаграждения, которые начисляют (выплачивают, предоставляют) плательщику в связи с трудовыми отношениями, а материальная помощь на оздоровление относится к зарплатным выплатам, то с нее (помощи) удерживают военный сбор.
Ірина: Чи оподатковуються виплати фізичній особі за оренду приміщення військовим збором.? Дякую
Нет, с арендной платы ВС не удерживают.
«Под удар» попадают только гражданско-правовые договора, результатом которых является факт выполнения работ (предоставления услуг), т. е. договор подряда и договор о предоставлении услуг (письмо ГФСУ от 15.09.2014 г. № 4551/7/99-99-17-02-01-17; консультация в категории 132.02 ЗІР). Соответственно, арендные договора «выпадают» из этой команды.
Причем освобождение распространяется на договора аренды движимого и недвижимого имущества. В том числе, если такой доход выплачиваете арендодателю-предпринимателю («предпринимательская» консультация в категории 132.02 ЗІР).
Аліна Анатоліївна: Чи утримується військовий збір з лікарняних за рахунок ФСС з ТВП
Марина: Чи утримується військовий збір з лікарняних за рахунок соціального страхування
Да, с больничных как за счет предприятия, так и за счет ФСС по ВПТ удерживается ВС.
Объектом обложения ВС являются доходы в форме зарплаты. Поскольку больничные для целей НКУ приравнены к зарплате, то с них ВС удерживают в общем порядке как с обычной зарплаты (консультация в категории 132.02 ЗІР).
Анна: Як в звіті до податкової інспекції 1ДФ за ІІІ квартал відобразити нарахування військового збіру?Дякую.
Евгения: Как в отчете для налоговой инспекции 1ДФ за ІІІ квартал отразить начисления военного сбора?Благодарю.
В настоящий момент новая форма Налогового расчета по ф. № 1ДФ не утверждена. Потому до утверждения новой формы отчитываться нужно по старой форме Налогового расчета без указания в ней сумм военного сбора (письмо ГФСУ от 06.10.2014 г. № 6390/7/99-99-17-02-01-17).
После утверждения новой формы Налогового расчета по ф. № 1ДФ нужно будет подать уточняющий (или новый отчетный) Налоговый расчет.
Марина: Нужно начислять военный сбор на компенсацию за неиспользованные отпускные? Спасибо.
Да. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпусков включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому такая компенсация, начисленная работнику за неиспользованные дни ежегодного отпуска (в том числе отпуска на детей при наличии основания на него) (как работающим, так и уволенным работникам во время или после увольнения), подлежит обложению ВС (консультация в категории 132.02 ЗІР).
Андріївська сільська рада: Нужно ли удерживать военный сбор с выходного пособия?
Валентина: працівник звільняється згідно п.2 ст. 40 КЗпП України, чи утримується військовий збір з вихідної допомоги, нарахованої відповідно п. 2 ст. 44 КЗпП України?
Так, сума вихідної допомоги, яка є обов’язковою виплатою працівнику підприємства у зв’язку з припиненням трудових відносин, підлягає оподаткуванню ВЗ на загальних підставах (консультация в категории 132.02 ЗІР).
Оксана: Чи є вже звітність з військового збору? Дякую.
Олена: Чи вже затвердили звітність для військового збору ? Якщо так-яку?
Отчитываться по ВС нужно будет в Налоговом расчете по ф. № 1ДФ по новой форме. В настоящий момент новая форма не утверждена, потому отчитываться нужно по старой форме (без указания в ей сумм ВС).
Марія: чи є максимальна межа заробітної плати при нарахуванні військового збору?
ПКУ не передбачено максимальної межі зарплати, при якій ВЗ не утримується. Тобто вся сума нарахованої заробітної плати оподатковується ВЗ.
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Середня заробітна плата мобілізованим працівникам
Анатолій: Доброго дня! Яким чином розраховується розмір виплати військовим, призваним під час мобілізації, за якими зберігається середній заробіток? Розраховується середньомісячний заробіток чи середньоденний заробіток множиться на кількість робочих днів у місці? Дякую.
Правильный второй вариант: вначале определяем среднедневной заработок. Для этого выплаты за 2 месяца, предшествующие началу периода мобилизации такого работника, делим на число отработанных дней в этих месяцах. Затем среднедневной заработок умножаем на число рабочих дней месяца по графику работы, пропущенных по причине мобилизации.
Анатолій: Доброго дня! Яким чином розраховується розмір виплати військовим, призваним під час мобілізації, за якими зберігається середній заробіток? Розраховується середньомісячний заробіток чи середньоденний заробіток множиться на кількість робочих днів у місці? Дякую.
Правильный второй вариант: вначале определяем среднедневной заработок. Для этого выплаты за 2 месяца, предшествующие началу периода мобилизации такого работника, делим на число отработанных дней в этих месяцах. Затем среднедневной заработок умножаем на число рабочих дней месяца по графику работы, пропущенных по причине мобилизации.
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Оподаткування "середньої" заробітної плати мобілізованим працівникам
Светлана: Доброе утро! Нужно ли делать перерасчет и сдавать уточняющие данные и доплачивать ЕСВ, НДФЛ по средней заработной плате мобилизированных работников, начиная с 18 марта 2014 года?
Оксана: Чи оподатковується середній заробіток мобілізованого працівника ( ЄСВ та прибутковий) поки відсутній Порядок компенсацій цих витрат з державного бюджету? Дякую.
Валентина Петровна: со средней зарплаты, начисленной АТО-шникам начисляются налоги?
Да. Налоговики считают, поскольку нет Порядка компенсации необходимо со среднего заработка мобилизованных работников удерживать и начислять все налоги и взносы: НДФЛ, ЕСВ, военный сбор. Такая позиция налоговиков появилась лишь в сентябре 2014 года. Поэтому необходимо провести соответствующую корректировку и отобразить в отчетности (см. газету «Оплата труда», № 20, с. 16 ).
Светлана: Доброе утро! Нужно ли делать перерасчет и сдавать уточняющие данные и доплачивать ЕСВ, НДФЛ по средней заработной плате мобилизированных работников, начиная с 18 марта 2014 года?
Оксана: Чи оподатковується середній заробіток мобілізованого працівника ( ЄСВ та прибутковий) поки відсутній Порядок компенсацій цих витрат з державного бюджету? Дякую.
Валентина Петровна: со средней зарплаты, начисленной АТО-шникам начисляются налоги?
Да. Налоговики считают, поскольку нет Порядка компенсации необходимо со среднего заработка мобилизованных работников удерживать и начислять все налоги и взносы: НДФЛ, ЕСВ, военный сбор. Такая позиция налоговиков появилась лишь в сентябре 2014 года. Поэтому необходимо провести соответствующую корректировку и отобразить в отчетности (см. газету «Оплата труда», № 20, с. 16 ).
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Аліменти та військовий збір
Анна: Після віднімання яких податків вираховуємо аліменти 25% чи відраховуємо військовий збір?
Удерживаете из зарплаты все обязательные налоги и взносы: НДФЛ, ЕСВ и военный сбор. После этого от «чистой» зарплаты определяете сумму алиментов в размере 25%.
Анна: Після віднімання яких податків вираховуємо аліменти 25% чи відраховуємо військовий збір?
Удерживаете из зарплаты все обязательные налоги и взносы: НДФЛ, ЕСВ и военный сбор. После этого от «чистой» зарплаты определяете сумму алиментов в размере 25%.
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Розрахунок відпускних
Ірина: Чи враховується премія при нарахуванні відпускних держслужбовцям?
Гєна: чому не включають всі мої премії в розрахунок відпускних...
Если это систематическая премия (ежемесячная, ежеквартальная и т.д.), то она включается в расчет средней зарплаты при начислении отпускных (п. 3 Порядка № 100). Одноразовые премии, например, к праздникам, юбилейным датам, не включают в расчет (п. 4 Порядка № 100).
Ірина: Чи враховується премія при нарахуванні відпускних держслужбовцям?
Гєна: чому не включають всі мої премії в розрахунок відпускних...
Если это систематическая премия (ежемесячная, ежеквартальная и т.д.), то она включается в расчет средней зарплаты при начислении отпускных (п. 3 Порядка № 100). Одноразовые премии, например, к праздникам, юбилейным датам, не включают в расчет (п. 4 Порядка № 100).
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Ми отримали нові запитання від нашого користувача - бухгалтера Євгенії В’ячеславівни.
Публікуємо запитання і відповіді:
В сентябре впервые начислила индексацию. Теперь считаю за октябрь. Поменяла базу для 3 и 6 разрядов( 2,4,5 у нас нет)-октябрь 2014г., высчитала фиксированную инд-цию, но в октябре ничего не плачу, выплату фиксированной и текущей инд-ции начну в ноябре. Всем остальным продолжаю платить текущую инд-цию. Правильно?
Очень надеемся, что Вы оформили подписку на , которое будет незаменимым помощником в Вашей работе.
Почему только в сентябре 14 начали насчитывать индексацию? Базовый был какой? Была ли до этого фиксированная индексация? Все это очень важно.
Если базовый месяц ваших работников был май 2014 г. (или же приняты на работу в апреле 2014 г.) то действительно, только в сентябре 14 возникает право на текущую индексацию. В октябре 14 при повышении окладов для 3 и 6 разрядов поменялся базовый месяц – октябрь 14 и, если сумма повышения зарплаты меньше положенной индексации (17,05 грн.), то только тогда определяете фиксированную индексацию: 17,05 – сумма повышения.
Но для 3 и 6 разрядов сумма повышения только лишь окладов составила 15 грн. и 28 грн. соответственно. Поэтому только для 3-го разряда определяете фиксированную индексацию: 17,05 -15 = 2,05 грн. Эту сумму платите в октябре 14 и последующих месяцах, пока очередное повышение не превысит ее.
Для 6-го базовый также октябрь, но поскольку повшение 28 грн. больше положенной индексации 17,05, то зарплату за октябрь не индексируете. Не будет индексироваться она и в нояре и декабре 14, поскольку право от базового октября 14 не наступает.
Что делать с днями командировок и оплатой по среднему при расчете дохода, подлежащего индексации? На форуме почитала, что дни командировок надо исключать из расчетного периода, как больничный лист и отпуск без сохранения ЗП. Берут сомнения в правильности этого хода, т.к. человек фактически эти дни отработал, только в другом месте и по инициативе нашей организации. Как поступить правильно?
Выплаты, рассчитанные из средней, не являются объектом индексации (абз. 3 п. 3 Порядка). На этом основании дни командировки, оплаченные по средней, исключаются из фактически отработанных. В расчете средней участвуют суммы индексации, начисленные в месяцах расчетного периода. Так трактует эту норму Минсоцполитики. Поэтому если весь месяц болел, был на курсах, в командировке, оплаченной по среднему, то индексация за этот месяц не начисляется. Если частично отсутствовал – пропорционально фактически отработанному времени.
Преподаватель с 1.09.14 переведен зам. директора с пед. нагрузкой, оклад повысился, пед. нагрузка упала, в целом ЗП уменьшилась. Посчитала текущую инд-цию с марта 2014г. ( была смена категории с повышением) до 01.09.14г. В сентябре 2014г. ,как в новом базовом м-це, ничего не платила, а в октябре надо рассчитать фиксированную инд-цию и платить текущую?
Если преподаватель работал на ставку, затем перешел на должность замдиректора на ставку с более высоким окладом, то однозначно, что сентябрь 14 становится базовым. Если сумма повышения зарплаты была меньше положенной индексации (фиксированной + текущей), тогда в сентябре надо было рассчитать фиксированную. Далее как с 3-м разрядом: платить ее в сентябре и последующих месяцах, пока другое повышение не превысит.
Если же зарплата уменьшилась при переводе на новую должность, то базовый предыдущий и фиксированную индексацию сохраняют. Все надо смотреть на конкретных цифрах. Педнагрузка у замдиректора на ставке вообще не принимает участие в расчетах, поскольку в данном случае не является ни совмещением, ни совместительством.
Сотрудник принят на 0,5ст. методиста внешним совместителем в начале 2013г. . С 01.09.13г. принят в штат преподавателем с пед. нагрузкой 319ч по 10т.р. и те же 0,5ст. методиста. С 01.09.14г. пед. нагрузка 626ч и совмещением 0,5ст. методиста. Как посчитать инд-цию? Какие месяцы считать базовыми?
Ситуация с педработниками на двух неполных ставках педагогическим пока не совсем ясна. Мы дали запрос в Минсоцполитики, ждем ответа. Здесь важно отличать совмещение и совместительство.
Но для принятых в сентябре 13 право на текущую индексацию впервые возникает в феврале 14 (1,1 % = 13,40). Повышение педнагрузки по должности преподавателя в сентябре 14 (без увеличения оклада) не изменяет базовый месяц, поэтому ориентируемся и далее на август13 (предшествующий приему). Но в любом случае сумму индексации надо выплачивать пропорционально нагрузке работиника. Если норма на ставку 720 ч в год (72 в месяц), то например, за сентябрь по должности преподавателя сумма индексации должна быть: 1218 х 13,2 % = 160,78 : 72 х 62,6 = 139,79 грн. Базовым будет месяц повышения зарплаты (оклада, надбавки за вцыслугу и т.д.).
Сотрудник принят с испытательным сроком 01.09.14г., а с 01.11.14г. переведен на постоянную работу. Базой будет сентябрь 2014г.? Как считать инд-цию?
Установление испытательного срока не имеет значения для индексации. Он принятый в сентябре 14 и это главное. Если в ноябре 14 его зарплату не повышали, то для принятых в сентябре 14 право на индексацию впервые наступает в ноябре 14 (2,9 % = 35,32 грн.). Эту сумму индексации он получит за полностью отработанный ноябрь 14. В декабре 14 сумма индексации 5,4 % = 65,77 грн. Базовым также будет месяц повышения оклада, постоянной надбавки.
Публікуємо запитання і відповіді:
В сентябре впервые начислила индексацию. Теперь считаю за октябрь. Поменяла базу для 3 и 6 разрядов( 2,4,5 у нас нет)-октябрь 2014г., высчитала фиксированную инд-цию, но в октябре ничего не плачу, выплату фиксированной и текущей инд-ции начну в ноябре. Всем остальным продолжаю платить текущую инд-цию. Правильно?
Очень надеемся, что Вы оформили подписку на , которое будет незаменимым помощником в Вашей работе.
Почему только в сентябре 14 начали насчитывать индексацию? Базовый был какой? Была ли до этого фиксированная индексация? Все это очень важно.
Если базовый месяц ваших работников был май 2014 г. (или же приняты на работу в апреле 2014 г.) то действительно, только в сентябре 14 возникает право на текущую индексацию. В октябре 14 при повышении окладов для 3 и 6 разрядов поменялся базовый месяц – октябрь 14 и, если сумма повышения зарплаты меньше положенной индексации (17,05 грн.), то только тогда определяете фиксированную индексацию: 17,05 – сумма повышения.
Но для 3 и 6 разрядов сумма повышения только лишь окладов составила 15 грн. и 28 грн. соответственно. Поэтому только для 3-го разряда определяете фиксированную индексацию: 17,05 -15 = 2,05 грн. Эту сумму платите в октябре 14 и последующих месяцах, пока очередное повышение не превысит ее.
Для 6-го базовый также октябрь, но поскольку повшение 28 грн. больше положенной индексации 17,05, то зарплату за октябрь не индексируете. Не будет индексироваться она и в нояре и декабре 14, поскольку право от базового октября 14 не наступает.
Что делать с днями командировок и оплатой по среднему при расчете дохода, подлежащего индексации? На форуме почитала, что дни командировок надо исключать из расчетного периода, как больничный лист и отпуск без сохранения ЗП. Берут сомнения в правильности этого хода, т.к. человек фактически эти дни отработал, только в другом месте и по инициативе нашей организации. Как поступить правильно?
Выплаты, рассчитанные из средней, не являются объектом индексации (абз. 3 п. 3 Порядка). На этом основании дни командировки, оплаченные по средней, исключаются из фактически отработанных. В расчете средней участвуют суммы индексации, начисленные в месяцах расчетного периода. Так трактует эту норму Минсоцполитики. Поэтому если весь месяц болел, был на курсах, в командировке, оплаченной по среднему, то индексация за этот месяц не начисляется. Если частично отсутствовал – пропорционально фактически отработанному времени.
Преподаватель с 1.09.14 переведен зам. директора с пед. нагрузкой, оклад повысился, пед. нагрузка упала, в целом ЗП уменьшилась. Посчитала текущую инд-цию с марта 2014г. ( была смена категории с повышением) до 01.09.14г. В сентябре 2014г. ,как в новом базовом м-це, ничего не платила, а в октябре надо рассчитать фиксированную инд-цию и платить текущую?
Если преподаватель работал на ставку, затем перешел на должность замдиректора на ставку с более высоким окладом, то однозначно, что сентябрь 14 становится базовым. Если сумма повышения зарплаты была меньше положенной индексации (фиксированной + текущей), тогда в сентябре надо было рассчитать фиксированную. Далее как с 3-м разрядом: платить ее в сентябре и последующих месяцах, пока другое повышение не превысит.
Если же зарплата уменьшилась при переводе на новую должность, то базовый предыдущий и фиксированную индексацию сохраняют. Все надо смотреть на конкретных цифрах. Педнагрузка у замдиректора на ставке вообще не принимает участие в расчетах, поскольку в данном случае не является ни совмещением, ни совместительством.
Сотрудник принят на 0,5ст. методиста внешним совместителем в начале 2013г. . С 01.09.13г. принят в штат преподавателем с пед. нагрузкой 319ч по 10т.р. и те же 0,5ст. методиста. С 01.09.14г. пед. нагрузка 626ч и совмещением 0,5ст. методиста. Как посчитать инд-цию? Какие месяцы считать базовыми?
Ситуация с педработниками на двух неполных ставках педагогическим пока не совсем ясна. Мы дали запрос в Минсоцполитики, ждем ответа. Здесь важно отличать совмещение и совместительство.
Но для принятых в сентябре 13 право на текущую индексацию впервые возникает в феврале 14 (1,1 % = 13,40). Повышение педнагрузки по должности преподавателя в сентябре 14 (без увеличения оклада) не изменяет базовый месяц, поэтому ориентируемся и далее на август13 (предшествующий приему). Но в любом случае сумму индексации надо выплачивать пропорционально нагрузке работиника. Если норма на ставку 720 ч в год (72 в месяц), то например, за сентябрь по должности преподавателя сумма индексации должна быть: 1218 х 13,2 % = 160,78 : 72 х 62,6 = 139,79 грн. Базовым будет месяц повышения зарплаты (оклада, надбавки за вцыслугу и т.д.).
Сотрудник принят с испытательным сроком 01.09.14г., а с 01.11.14г. переведен на постоянную работу. Базой будет сентябрь 2014г.? Как считать инд-цию?
Установление испытательного срока не имеет значения для индексации. Он принятый в сентябре 14 и это главное. Если в ноябре 14 его зарплату не повышали, то для принятых в сентябре 14 право на индексацию впервые наступает в ноябре 14 (2,9 % = 35,32 грн.). Эту сумму индексации он получит за полностью отработанный ноябрь 14. В декабре 14 сумма индексации 5,4 % = 65,77 грн. Базовым также будет месяц повышения оклада, постоянной надбавки.
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Працівник отримує фіксовану індексацію 360,00 грн. В квітні 2014р. відбулося підвищення заробітної плати (оклад) на суму 177,00грн. Права на поточну індексацію працівник не має. Чи потрібно визначати нову фіксовану індексацію?
Так, треба визначити нову фіксовану індексацію: 360 – 177 = 183 грн. Квітень 2014 стає новим базовим місяцем.Але врахуйте, що від останнього квітня 2014 цей працівник набуває права на поточну індексацію, починаючи з липня 2014 року.
Так, треба визначити нову фіксовану індексацію: 360 – 177 = 183 грн. Квітень 2014 стає новим базовим місяцем.Але врахуйте, що від останнього квітня 2014 цей працівник набуває права на поточну індексацію, починаючи з липня 2014 року.
-
Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
так були ж роз"яснення, що розраховуємо нову фіксовану тільки в тому випадку, коли настає право на індексацію. а в питанні сказано, що працівник не має права на поточну індексацію. якщо дотримуватись розрахунків згідно відповіді-то фіксованої індексації в 360грн. ми не отримали б до цього часу, бо зменшували б її з кожним підвищенням після 07.2012рIrina.M писав:Працівник отримує фіксовану індексацію 360,00 грн. В квітні 2014р. відбулося підвищення заробітної плати (оклад) на суму 177,00грн. Права на поточну індексацію працівник не має. Чи потрібно визначати нову фіксовану індексацію?
Так, треба визначити нову фіксовану індексацію: 360 – 177 = 183 грн. Квітень 2014 стає новим базовим місяцем.Але врахуйте, що від останнього квітня 2014 цей працівник набуває права на поточну індексацію, починаючи з липня 2014 року.
-
Irina.M
- Мешканець
- Повідомлень: 262
- З нами з: 19 вересня 2014, 13:34
- Регіон: Харків
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
Дякуємо, Olga_K.
Ви дійсно праві!
Оскільки від попереднього базового місяця у квітні 2014 року право на поточну індексацію у працівника не наступило, то нову фіксовану визначати не треба. Буде і підвищена зарплата і фіксована 360 грн.
Квітень 2014 стає новим базовим місяцем. А уже від квітня 2014 цей працівник набуває права на поточну індексацію, починаючи з липня 2014 року.
Ви дійсно праві!
Оскільки від попереднього базового місяця у квітні 2014 року право на поточну індексацію у працівника не наступило, то нову фіксовану визначати не треба. Буде і підвищена зарплата і фіксована 360 грн.
Квітень 2014 стає новим базовим місяцем. А уже від квітня 2014 цей працівник набуває права на поточну індексацію, починаючи з липня 2014 року.
-
panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Не зберігається, все як для новоприйнятого.terezu_l@ukr.net писав:Працівник звільнився 30 грудня 2014р. а 13 січня 2015р. його було прийнято знову на ту ж саму посаду. Чи зберігається в нього право на отримання фіксованої та поточної індексації, яку він отримав в грудні 2014р.