Люстрація при переведенні
-
- Квартирант
- Повідомлень: 53
- З нами з: 18 березня 2015, 13:21
- Регіон: Ивано-Франковская область
Підкажіть, будь-ласка, може, хтось стикався із такою ситуацією:
При переводі головного спеціаліста з одного відділу в інший відділ на рівнозначну посаду, чи потрібно проводити перевірку, згідно Закону України "Про очищення влади"? ми є територіальне управління центрального органу виконавчої влади, перевірка відповідно до цього Закону у нас запланована на вересень 2015р. Щиро вдячна за відповідь.
При переводі головного спеціаліста з одного відділу в інший відділ на рівнозначну посаду, чи потрібно проводити перевірку, згідно Закону України "Про очищення влади"? ми є територіальне управління центрального органу виконавчої влади, перевірка відповідно до цього Закону у нас запланована на вересень 2015р. Щиро вдячна за відповідь.
Востаннє редагувалось 26 березня 2015, 11:57 користувачем Світусик78, всього редагувалось 1 раз.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 53
- З нами з: 18 березня 2015, 13:21
- Регіон: Ивано-Франковская область
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
тут обговорювалося:Таня ОДА писав:Доброго дня! Підскажіть, чи потрібно проводити перевірку згідно ЗУ "Про очищення влади" при переведенні з посади держслужбовця на посаду службовця з одного відділу до іншого в межах одного органу державної влади? Дякую! Сподіваюсь на Вашу відповідь. :)
-
- Квартирант
- Повідомлень: 53
- З нами з: 18 березня 2015, 13:21
- Регіон: Ивано-Франковская область
згідно із п. 45 Порядку 563 при переведенні :
Чи потрібно писати довідку чи службову записку на ім'я керівника про невиявлення підстав для застосування щодо особи заборон, передбачених ч.1 і т.д. чи не потрібно?
Наперед вдячна за Ваші думки.
45. У разі невиявлення відповідальним структурним підрозділом підстав для застосування щодо особи заборон, передбачених частиною першою, пунктами 1-8 частини другої та пунктами 1 і 2 частини четвертої статті 3 Закону, керівник органу може прийняти рішення про призначення такої особи на відповідну посаду
Чи потрібно писати довідку чи службову записку на ім'я керівника про невиявлення підстав для застосування щодо особи заборон, передбачених ч.1 і т.д. чи не потрібно?
Наперед вдячна за Ваші думки.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
Думаю, було би доцільно, а потім і послатися на цей документ в розпорядженні про призначення.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 53
- З нами з: 18 березня 2015, 13:21
- Регіон: Ивано-Франковская область
Віталій, дякую за Вашу думку. Дуже добре що є такий форум, а то порадитись на цю тему немаю з ким, от і задаю тут багато питань . Щиро вдячна.
Добрий день!
Поясніть будь-ласка. Чи потрібно проводити спецперевірку згідно ЗУ "Про очищення влади", якщо спеціаліста переводять з одного відділу в інший відділ в межах одного і того самого виконовчого комітету райради. (наприклад, перевод головного спеціаліста загального відділу переводять на посаду головного спеціаліста організаційного відділу). Дякую)
Поясніть будь-ласка. Чи потрібно проводити спецперевірку згідно ЗУ "Про очищення влади", якщо спеціаліста переводять з одного відділу в інший відділ в межах одного і того самого виконовчого комітету райради. (наприклад, перевод головного спеціаліста загального відділу переводять на посаду головного спеціаліста організаційного відділу). Дякую)
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
Так. Тепер це просто "особа, яка претендує на зайняття посади", а все інше - механізм, і п.49 Порядку 563 з цього механізму виключили.
Хотіли, ще раз уточнити щодо проведення перевірки. Якщо провідний спеціаліст Сколівського районного відділу, переводиться на посаду головного спеціаліста Сколівського районного відділу чи потрібно проводити люстрацію цій особі? Дякую
Добре, це відомо, згідно графіку. Але на даний момент працівник переводиться на вищу посаду (з провідного на головного спеціаліста) тут і запитання чи при такому переведенні потрібно розгортати на нього перевірку по очищенні влади?
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
А чому ні? Якби працівник звільнявся... Люстрація - це не щорічна оцінка, УСІ працівники незалежно від стажу роботи на посадах мають пройти люстрацію!
Ну ще зрозуміло, що при призначенні на посаду проводиться перевірка, а при переведенні в середені установи працюючих працівників, це великий шмат роботи.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
Згідно зі змінами до Порядку 563 люстраційну перевірку всеж треба провести при переведенні, а відповідну заяву особа має написати разом із заявою про переведення.
А щодо шмату роботи, так фактично на такий самий шмат роботи буде менше у червні.
А щодо шмату роботи, так фактично на такий самий шмат роботи буде менше у червні.
А де конкретно це вказано? Ткніть мене, будь ласка, носом, що не потрібно керуватися п.49 Постанови при наступному переведенні особи, люстрованої при попередньому переведенні. Дякуюyaoleg писав:Люстрація - одноразова, якщо ця людина її вже проходила повторно проводити люстрацію не потрібно!
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
тільки для спецперевірки є виключення, люстраційна перевірка проводиться. А планової перевірки ще не було?
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
значить переводьте/призначайте і розпочинайте перевірку. Пункт 49 Порядку 563 саме про Ваш випадок.Luda_66 писав:планових перевірок ще не було-ми чекаємо вказівокКозиренко Віталій писав:тільки для спецперевірки є виключення, люстраційна перевірка проводиться. А планової перевірки ще не було?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 306
- З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
Дякую!!!Козиренко Віталій писав:значить переводьте/призначайте і розпочинайте перевірку. Пункт 49 Порядку 563 саме про Ваш випадок.Luda_66 писав:планових перевірок ще не було-ми чекаємо вказівокКозиренко Віталій писав:тільки для спецперевірки є виключення, люстраційна перевірка проводиться. А планової перевірки ще не було?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 12
- З нами з: 12 березня 2015, 11:24
- Регіон: Днепропетровская область
Добрий день, допоможіть розібратися в такій в ситуації, при призначені особи на посаду в грудні 2014 року було проведено люстраційну перевірку, зараз ця особа переводиться на іншу посаду, в межах одного органу, чи потрібно проводити на неї люстраційну перевірку ще раз? Установа буде проходити люстаційну перевірку в 2016 році, чи потрібно буде проводити перевірки на осіб які їх уже проходили коли призначалися на посаду чи переводилися.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
так вже ж говорилося про це:
yaoleg писав:Люстрація - одноразова, якщо ця людина її вже проходила повторно проводити люстрацію не потрібно!