https://buhgalter.com.ua/forum/

Підкажіть, будь-ласка, може, хтось стикався із такою ситуацією:
При переводі головного спеціаліста з одного відділу в інший відділ на рівнозначну посаду, чи потрібно проводити перевірку, згідно Закону України "Про очищення влади"? ми є територіальне управління центрального органу виконавчої влади, перевірка відповідно до цього Закону у нас запланована на вересень 2015р. Щиро вдячна за відповідь.

:oops: невже нівкого не було такої ситуації?Підкажіть, будь-ласка.

Таня ОДА писав:Доброго дня! Підскажіть, чи потрібно проводити перевірку згідно ЗУ "Про очищення влади" при переведенні з посади держслужбовця на посаду службовця з одного відділу до іншого в межах одного органу державної влади? Дякую! Сподіваюсь на Вашу відповідь. :)

тут обговорювалося: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 6&start=20

згідно із п. 45 Порядку 563 при переведенні :

45. У разі невиявлення відповідальним структурним підрозділом підстав для застосування щодо особи заборон, передбачених частиною першою, пунктами 1-8 частини другої та пунктами 1 і 2 частини четвертої статті 3 Закону, керівник органу може прийняти рішення про призначення такої особи на відповідну посаду

Чи потрібно писати довідку чи службову записку на ім'я керівника про невиявлення підстав для застосування щодо особи заборон, передбачених ч.1 і т.д. чи не потрібно?
Наперед вдячна за Ваші думки.

Думаю, було би доцільно, а потім і послатися на цей документ в розпорядженні про призначення.

Віталій, дякую за Вашу думку. Дуже добре що є такий форум, а то порадитись на цю тему немаю з ким, от і задаю тут багато питань . Щиро вдячна.

Добрий день!
Поясніть будь-ласка. Чи потрібно проводити спецперевірку згідно ЗУ "Про очищення влади", якщо спеціаліста переводять з одного відділу в інший відділ в межах одного і того самого виконовчого комітету райради. (наприклад, перевод головного спеціаліста загального відділу переводять на посаду головного спеціаліста організаційного відділу). Дякую)

Так. Тепер це просто "особа, яка претендує на зайняття посади", а все інше - механізм, і п.49 Порядку 563 з цього механізму виключили.

Хотіли, ще раз уточнити щодо проведення перевірки. Якщо провідний спеціаліст Сколівського районного відділу, переводиться на посаду головного спеціаліста Сколівського районного відділу чи потрібно проводити люстрацію цій особі? Дякую

Люстрація - одноразова, якщо ця людина її вже проходила повторно проводити люстрацію не потрібно!

Власне, що ще не проходила.

Якщо люстрацію не проходила - значить повинна пройти разом з усіма іншими працівниками організації.

Добре, це відомо, згідно графіку. Але на даний момент працівник переводиться на вищу посаду (з провідного на головного спеціаліста) тут і запитання чи при такому переведенні потрібно розгортати на нього перевірку по очищенні влади?

А чому ні? Якби працівник звільнявся... Люстрація - це не щорічна оцінка, УСІ працівники незалежно від стажу роботи на посадах мають пройти люстрацію!

Ну ще зрозуміло, що при призначенні на посаду проводиться перевірка, а при переведенні в середені установи працюючих працівників, це великий шмат роботи.

Люстрацію проводять не при переведенні, а разом з усіма працівниками у червні 2015 року.

Згідно зі змінами до Порядку 563 люстраційну перевірку всеж треба провести при переведенні, а відповідну заяву особа має написати разом із заявою про переведення.
А щодо шмату роботи, так фактично на такий самий шмат роботи буде менше у червні.

Дуже дякую за допомогу.

yaoleg писав:Люстрація - одноразова, якщо ця людина її вже проходила повторно проводити люстрацію не потрібно!

А де конкретно це вказано? Ткніть мене, будь ласка, носом, що не потрібно керуватися п.49 Постанови при наступному переведенні особи, люстрованої при попередньому переведенні. Дякую

абз.4 п.40,
абз.4 п.41,
п.49-3

добрий день,підкажіть, будь-ласка, чи проходять люстрацію працівники , які в зв"язку із зміною структури штатного розпису управління, переводяться (перепризначаються) на інші посади?

тільки для спецперевірки є виключення, люстраційна перевірка проводиться. А планової перевірки ще не було?

Люстрацію мають пройти усі держслужбовці без винятку

Козиренко Віталій писав:тільки для спецперевірки є виключення, люстраційна перевірка проводиться. А планової перевірки ще не було?

планових перевірок ще не було-ми чекаємо вказівок

Luda_66 писав:

Козиренко Віталій писав:тільки для спецперевірки є виключення, люстраційна перевірка проводиться. А планової перевірки ще не було?

планових перевірок ще не було-ми чекаємо вказівок

значить переводьте/призначайте і розпочинайте перевірку. Пункт 49 Порядку 563 саме про Ваш випадок.

Козиренко Віталій писав:

Luda_66 писав:

Козиренко Віталій писав:тільки для спецперевірки є виключення, люстраційна перевірка проводиться. А планової перевірки ще не було?

планових перевірок ще не було-ми чекаємо вказівок

значить переводьте/призначайте і розпочинайте перевірку. Пункт 49 Порядку 563 саме про Ваш випадок.

Дякую!!!

Добрий день, допоможіть розібратися в такій в ситуації, при призначені особи на посаду в грудні 2014 року було проведено люстраційну перевірку, зараз ця особа переводиться на іншу посаду, в межах одного органу, чи потрібно проводити на неї люстраційну перевірку ще раз? Установа буде проходити люстаційну перевірку в 2016 році, чи потрібно буде проводити перевірки на осіб які їх уже проходили коли призначалися на посаду чи переводилися.

так вже ж говорилося про це:

yaoleg писав:Люстрація - одноразова, якщо ця людина її вже проходила повторно проводити люстрацію не потрібно!