Подскажите !
-
user
- Мешканець
- Повідомлень: 475
- З нами з: 15 березня 2012, 11:34
- Регіон: Полтавская Область
- Звідки: Полтава
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 39 разів
Треба обов'язково оприбутковувати в м/о 6 і тільки потім списувати в м/о 13 на підставі акта.Марина27 писав:чи потрібно списувати куплені квіти в МО12
-
Elenasovet
- Мандрівник
- Повідомлень: 46
- З нами з: 23 січня 2013, 14:07
- Регіон: Крым
- Звідки: Симферополь
-
Shapokljak
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 15 травня 2013, 12:03
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Мариуполь
Подскажите пожалуйста какими нормативными документами регламентируется предоставление справки о поступлении в натуральном выражении в госказначейство. Спасибо.
-
Shapokljak
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 15 травня 2013, 12:03
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Мариуполь
-
Elenasovet
- Мандрівник
- Повідомлень: 46
- З нами з: 23 січня 2013, 14:07
- Регіон: Крым
- Звідки: Симферополь
у меня талоны находятся у бухгалтера который занимается списанием бензина и ведет журнал регистрации путёвок
-
106
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 29 листопада 2011, 14:20
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста, за сколько лет можно снять с работника налоговую соц.льготу, если она неправильно начислялась с 2008 года. Ошибочно начисляли 150% вместо 100%. В п.169.4.3 Налогового кодекса сказано : "роботодавець та\або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування податкової соціальної льготи", следуя из этого можно пересчитывать с 2008 года или существует определенный строк давности?!
Подскажите пожалуйста, очень нужно
Подскажите пожалуйста, очень нужно
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10300
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Ответственность
Поскольку НСЛ применяется на основании поданного плательщиком заявления, то и ответственность за неправомерное применение льготы несет плательщик.
Если по вине плательщика происходит неправомерное применение НСЛ, такой плательщик утрачивает право на льготу по всем местам получения дохода, начиная с месяца, в котором такое нарушение имело место, и заканчивая месяцем возобновления права на льготу.
Возобновление права на льготу возможно при представлении плательщиком заявлений об отказе от льготы всем работодателям, которым ранее подавались заявления о применении НСЛ. В заявлении об отказе следует указать месяц, в котором произошло нарушение. На основании такого заявления работодатель рассчитывает и удерживает соответствующую сумму недоплаченного налога, а также штраф в размере 100 % от суммы недоплаты. Указанные суммы удерживаются при ближайшей выплате дохода, а при недостаточности суммы такого дохода – за счет последующих выплат.
В том случае, если сумма недоплаты и штрафа не будет удержана за счет дохода плательщика до истечения предельного срока представления годовой декларации о доходах, такая недоимка взимается налоговым органом в законодательно установленном порядке. Право на применение НСЛ в таком случае возобновляется с месяца, следующего за месяцем полного погашения недоплаты и штрафа (пп. 169.2.4 НКУ).
Поскольку НСЛ применяется на основании поданного плательщиком заявления, то и ответственность за неправомерное применение льготы несет плательщик.
Если по вине плательщика происходит неправомерное применение НСЛ, такой плательщик утрачивает право на льготу по всем местам получения дохода, начиная с месяца, в котором такое нарушение имело место, и заканчивая месяцем возобновления права на льготу.
Возобновление права на льготу возможно при представлении плательщиком заявлений об отказе от льготы всем работодателям, которым ранее подавались заявления о применении НСЛ. В заявлении об отказе следует указать месяц, в котором произошло нарушение. На основании такого заявления работодатель рассчитывает и удерживает соответствующую сумму недоплаченного налога, а также штраф в размере 100 % от суммы недоплаты. Указанные суммы удерживаются при ближайшей выплате дохода, а при недостаточности суммы такого дохода – за счет последующих выплат.
В том случае, если сумма недоплаты и штрафа не будет удержана за счет дохода плательщика до истечения предельного срока представления годовой декларации о доходах, такая недоимка взимается налоговым органом в законодательно установленном порядке. Право на применение НСЛ в таком случае возобновляется с месяца, следующего за месяцем полного погашения недоплаты и штрафа (пп. 169.2.4 НКУ).
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10300
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
106, а когда вас последний раз налоговая проверяла?? Вот с момента проверки и начинайте или ждите проверку и если не найдут то "тихо радуемся" и правильно удерживаем дальше!
-
106
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 29 листопада 2011, 14:20
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
EVGENIY спасибо, что ответили. Налоговая проверяла давно. В учереждении работаю с марта 2013, за 1 квартал был сделан перерасчет льготы. Но проблема в том, что заявление на предоставление льготы только одно и за 2008 г., учереждение является бюджетной организацией. Подскажите пожалуйста, что делать в этом случае?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10300
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
106, а ошибка в заявлении или бухгалтер ошибся?? Вобщем решать вам самим, либо продолжайте правильно удерживать и не пересчитуйте за прошлые года, либо пересчитывайте и удерживайте ещё и суммы перерасчёта!! Я бы лично уже не лез в 2008-2012, вдруг не заметят, но это конечно не правильно! У вас зато есть отмазка, " А ЧТО Я ЕЩЁ ТОГДА НЕ РАБОТАЛА!!!!"
-
Lena10071984
- Новачок
- Повідомлень: 7
- З нами з: 16 січня 2013, 11:52
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Снежное
Помогите как определить текущий ремонт или капитальный??? делал кто нибудь оценку сложности здания?
-
yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
вряд ли прокатит, ошибку лучше исправить и спать спокойно!!! Когда принимали дела от Вашого "попэредника" должны были проверить все ли нормально, так что спрашивать будут с того бухгалтера который работает на момент ревизии.EVGENIY писав:Я ЕЩЁ ТОГДА НЕ РАБОТАЛА!!!!
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10300
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
aoleg, 106, вот статья
[NBe48iuY3W 2]АНАЛИТИЧЕСКАЯ ПАЛИТРА
Труд и зарплата
Оплата труда
Порядок удержания излишне выплаченных сумм
Если работнику были по ошибке выплачены излишние суммы, то в следующих периодах некоторые из них можно удержать по инициативе предприятия. Такая возможность предусмотрена законодательством о труде. Но при этом надо учитывать целый ряд условий и ограничений, также установленных законодательством.
Согласно ст. 127 КЗОТ удержания из зарплаты работника могут производиться в совершенно определенных случаях:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска;
5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
Этот перечень является исчерпывающим, нет указаний на «другие случаи». Поэтому особого внимания заслуживает понятие «счетная ошибка». Ведь получается, что если при начислении выплат в предыдущих периодах допущена не счетная ошибка, удержания по инициативе предприятия производить нельзя.
По мнению ВСУ, к счетным ошибкам относятся неправильности в исчислении, двухразовое начисление заработной платы за один и тот же период (п. 24 постановления № 13).
Это может быть, например, получение неправильного итога при сложении, неверное написание суммы, ошибки при введении исходных данных в компьютерную программу, которые не требуют правовой оценки.
А вот ошибки, допущенные из-за неправильного применения законов и других нормативно-правовых актов, в том числе коллективного договора, к счетным ошибкам не относятся. К таким ошибкам можно отнести завышение зарплаты из-за неправильного применения ставок страховых взносов и НДФЛ, ошибочное включение работника в приказ о премировании, неверное исчисление размера среднего заработка и т. п.
Если выявляется, что работнику излишне выплачена сумма вследствие счетной ошибки, для ее исправления по инициативе предприятия нужно издать приказ (распоряжение) об удержании. Главное условие: такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы (ст. 127 КЗОТ). При этом специалисты Минтруда и соцполитики Украины в письме от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09 утверждают: для удержания таких сумм согласия работника не нужно и его возражения не могут препятствовать такому удержанию.
Если пропущен месячный срок для издания приказа об удержании, излишне выплаченную сумму можно удержать с работника в следующих периодах только с его согласия. Для этого он может написать заявление или подтвердить свое согласие, расписавшись на уведомлении о допущенной ошибке. Удержание излишне начисленной суммы без получения согласия работника в такой ситуации является нарушением законодательства о труде.
А если работник выразит свое несогласие с удержанием из-за счетной ошибки, то может ли предприятие обратиться в суд для решения спора? По мнению специалистов Минтруда (см. письмо от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09), пропуск месячного срока в такой ситуации означает невозможность не только издания приказа (распоряжения) об удержании из зарплаты, но и взыскания суммы задолженности работника перед предприятием вообще, поскольку собственник в этом случае лишен права обратиться с иском в суд.
Что касается удержания излишне начисленной суммы зарплаты из-за других ошибок, то это возможно только с согласия работника.
Предположим, что предприятие все же удержало излишне выплаченные суммы без согласия работника, несмотря на пропуск месячного срока или на то, что ошибка не является счетной. Очевидно, что работник в этом случае имеет право обратиться в суд в связи с неправомерными действиями предприятия. Но он вряд ли это сделает, так как осознает, что эти суммы фактически им не заработаны. А вот инспектор по труду при проверке вполне может признать такое удержание нарушением требований трудового законодательства.[/NBe48iuY3W]
[NBe48iuY3W 2]АНАЛИТИЧЕСКАЯ ПАЛИТРА
Труд и зарплата
Оплата труда
Порядок удержания излишне выплаченных сумм
Если работнику были по ошибке выплачены излишние суммы, то в следующих периодах некоторые из них можно удержать по инициативе предприятия. Такая возможность предусмотрена законодательством о труде. Но при этом надо учитывать целый ряд условий и ограничений, также установленных законодательством.
Согласно ст. 127 КЗОТ удержания из зарплаты работника могут производиться в совершенно определенных случаях:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска;
5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
Этот перечень является исчерпывающим, нет указаний на «другие случаи». Поэтому особого внимания заслуживает понятие «счетная ошибка». Ведь получается, что если при начислении выплат в предыдущих периодах допущена не счетная ошибка, удержания по инициативе предприятия производить нельзя.
По мнению ВСУ, к счетным ошибкам относятся неправильности в исчислении, двухразовое начисление заработной платы за один и тот же период (п. 24 постановления № 13).
Это может быть, например, получение неправильного итога при сложении, неверное написание суммы, ошибки при введении исходных данных в компьютерную программу, которые не требуют правовой оценки.
А вот ошибки, допущенные из-за неправильного применения законов и других нормативно-правовых актов, в том числе коллективного договора, к счетным ошибкам не относятся. К таким ошибкам можно отнести завышение зарплаты из-за неправильного применения ставок страховых взносов и НДФЛ, ошибочное включение работника в приказ о премировании, неверное исчисление размера среднего заработка и т. п.
Если выявляется, что работнику излишне выплачена сумма вследствие счетной ошибки, для ее исправления по инициативе предприятия нужно издать приказ (распоряжение) об удержании. Главное условие: такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы (ст. 127 КЗОТ). При этом специалисты Минтруда и соцполитики Украины в письме от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09 утверждают: для удержания таких сумм согласия работника не нужно и его возражения не могут препятствовать такому удержанию.
Если пропущен месячный срок для издания приказа об удержании, излишне выплаченную сумму можно удержать с работника в следующих периодах только с его согласия. Для этого он может написать заявление или подтвердить свое согласие, расписавшись на уведомлении о допущенной ошибке. Удержание излишне начисленной суммы без получения согласия работника в такой ситуации является нарушением законодательства о труде.
А если работник выразит свое несогласие с удержанием из-за счетной ошибки, то может ли предприятие обратиться в суд для решения спора? По мнению специалистов Минтруда (см. письмо от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09), пропуск месячного срока в такой ситуации означает невозможность не только издания приказа (распоряжения) об удержании из зарплаты, но и взыскания суммы задолженности работника перед предприятием вообще, поскольку собственник в этом случае лишен права обратиться с иском в суд.
Что касается удержания излишне начисленной суммы зарплаты из-за других ошибок, то это возможно только с согласия работника.
Предположим, что предприятие все же удержало излишне выплаченные суммы без согласия работника, несмотря на пропуск месячного срока или на то, что ошибка не является счетной. Очевидно, что работник в этом случае имеет право обратиться в суд в связи с неправомерными действиями предприятия. Но он вряд ли это сделает, так как осознает, что эти суммы фактически им не заработаны. А вот инспектор по труду при проверке вполне может признать такое удержание нарушением требований трудового законодательства.[/NBe48iuY3W]
-
Садлій Алла
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 18 березня 2013, 12:58
- Звідки: Львов
підкажіть ..В нас скорочувалася посада доглядача музею, згідно штатного розпису в нас була посада старший доглядач та доглядач. Ми звільнили старшого доглядача, пояснюючи це тим що в нього найменша кваліфікація, тобто не відповідає освіта. Чи правильно ми скоротили його?
-
yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
ПАНТЕРКА, нормами, наведеними у постанові Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», передбачено, що не можна визнати законним звільнення лише з мотивів відсутності спеціальної освіти (диплома), якщо відповідно до чинного законодавства наявність її не є обов'язковою умовою виконання роботи, обумовленої трудовим договором. Проте у випадках, коли згідно з законодавством виконання певної роботи допускається після надання в установленому порядку спеціального права (водії автомобільного та електротранспорту тощо), позбавлення цього права може бути підставою для звільнення працівника з мотивів невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі з додержанням правил частини другої ст. 40 КЗпП.
-
Светлана1736
- Мешканець
- Повідомлень: 215
- З нами з: 04 січня 2013, 11:06
- Регіон: Херсонская Область
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 5 разів
Добрий день! Підскажіть будь ласка! 20.05.2013.р. Робітник написав заяву на звільнення за власним бажанням з 31.05. 2013р. Коли наказ на звільнення потрібно здати в бухгалтерію: в останній день роботи 31.05.2013р. чи можна наказ зробити приміром і 21 травня чи 24 травня?
-
ОльгаБондаренко
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 10 січня 2011, 13:23
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Красный Лиман
Подскажите пожалуйста! Как оприходовать дорогу в селе на баланс поселкового совета? По какой формуле рассчитать стоимость дороги и ее покрытия?
-
economist102
- Квартирант
- Повідомлень: 86
- З нами з: 17 травня 2013, 12:47
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
Чим швидше, тим краще. Бухгалтерія повинна нарахувати та виплатити компенсацію до завершення терміну роботи працівника.Светлана1736 писав:Добрий день! Підскажіть будь ласка! 20.05.2013.р. Робітник написав заяву на звільнення за власним бажанням з 31.05. 2013р. Коли наказ на звільнення потрібно здати в бухгалтерію: в останній день роботи 31.05.2013р. чи можна наказ зробити приміром і 21 травня чи 24 травня?
-
yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
ОльгаБондаренко писав:Как оприходовать дорогу в селе на баланс поселкового совета? По какой формуле рассчитать стоимость дороги и ее покрытия?
Спочатку потрібно оформити документальне підтвердження (рішення ради, рішення суду, або щось таке має бути обоов'язково), потім оцінка вартості. Краще залучити незалежного оцінювача. Або ж звернутись до фіхівців місцевого атодору. Потім складаєте первинний документ - наприклад бухгалтерську довідку (або в вигляді акту прийняття на баланс), де вказуєте всі необхідні реквізити, в т. ч. вартість.
Лист ДКУ від 11.01.2007 №3.4-06/35-257 "Про відображення у бухгалтерському обліку надходження у комунальну власність сільських доріг" та стаття "Облік і передача сільських доріг"
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.
-
Светлана1736
- Мешканець
- Повідомлень: 215
- З нами з: 04 січня 2013, 11:06
- Регіон: Херсонская Область
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 5 разів
economist102, Дякую! А це не буде порушенням?, тому що робітник може відкликати свою заяву, а наказ про звільнення вже здан в бухгалтерію?
-
economist102
- Квартирант
- Повідомлень: 86
- З нами з: 17 травня 2013, 12:47
- Регіон: Черновицкая Область
- Звідки: Черновцы
Робітник може відкликати свою заяву тільки з дозволу керівника і тільки до моменту виходу наказу. Якщо наказ підписано, то дороги назад немає (хіба що нове зарахування після звільнення).Светлана1736 писав:робітник може відкликати свою заяву
-
Светлана1736
- Мешканець
- Повідомлень: 215
- З нами з: 04 січня 2013, 11:06
- Регіон: Херсонская Область
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 5 разів
-
Nadiya002012
- Мандрівник
- Повідомлень: 39
- З нами з: 28 березня 2012, 15:35
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
Подскажите, сейчас отменили приказ по путевым листам № 74, а у нас в учреждении еще остались бланки, можно ли их использовать или нужно разработать самим новые бланки?