Матеріально відповідальна особа

Кузя

Доброго дня. В сільській раді 8 працівників: сільський голова, секретар, головний бухгалтер, землевпорядник, касир, спеціаліст-юрисконсульт, прибиральниця, водій. Секретар і касир є матеріально відповідальними особами. Якщо секретар звілняється і на цю посаду ще нікого не обрано, хто може ще бути матеріально-відповідальною особою?

Владислав Станкус

Згідно з вимогами ст. 135-1 Кодексу законів про працю України договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише у письмовій формі з працівниками (що досягли 18 років), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

Але, в нашій державі і дотепер діє Перелік посад і робіт, котрі заміщуються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на схов, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 №447/24 (далі - Перелік).

Отже при виборі матеріально відповідальної особи раджу скористатись зазначеним Переліком.

Крім того, зазначу, що до вищезгаданого Переліку посаду секретаря не віднесено, проте враховуючи позицію Мінсоцполітики, яке воно визначило в листі від 29.04.2013 р. № 61/06/186-13 договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з особою, посада якої відсутня в Переліку, у разі якщо для цієї особи в установленому порядку (відповідно до робочої інструкції, наказу, розпорядженню) передбачається розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт видами робіт, пов'язаними зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених цінностей.

Кузя

Владислав Станкус писав:Згідно з вимогами ст. 135-1 Кодексу законів про працю України договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише у письмовій формі з працівниками (що досягли 18 років), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.
Але, в нашій державі і дотепер діє Перелік посад і робіт, котрі заміщуються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на схов, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 №447/24 (далі - Перелік).

Отже при виборі матеріально відповідальної особи раджу скористатись зазначеним Переліком.
Крім того, зазначу, що до вищезгаданого Переліку посаду секретаря не віднесено, проте враховуючи позицію Мінсоцполітики, яке воно визначило в листі від 29.04.2013 р. № 61/06/186-13 договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з особою, посада якої відсутня в Переліку, у разі якщо для цієї особи в установленому порядку (відповідно до робочої інструкції, наказу, розпорядженню) передбачається розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт видами робіт, пов'язаними зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених цінностей.

Нічого конкретного в Переліку немає. Нема в сільській раді посад, які "безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей." Касир відповідає за гроші, а хто відповідатиме за матеріальні цінності ( принтери, комп'ютери стільці і т. д.)?

Владислав Станкус

Наше законодавство нажаль недосконале, проте як було зазначено мною раніше договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з особою, посада якої відсутня в Переліку, у разі якщо для цієї особи в установленому порядку (відповідно до робочої інструкції, наказу, розпорядженню) передбачається розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт видами робіт, пов'язаними зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених цінностей.

Отже сільський голова повинен визначитись з особою, з якою буде укладено договір про повну матеріальну відповідальність, при цьому в посадовій (робочій) інструкції цієї особи слід обов’язково передбачити розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, пов'язаних, наприклад зі зберіганням довірених цінностей.

Кузя

А сільський голова може сам бути матеріально відповідальною особою?

Владислав Станкус

Доброго дня!

Вважаю, що сільський голова не може бути матеріально відповідальною особою оскільки саме він повинен від імені сільської ради укласти договір про повну матеріальну відповідальність з особою, на яку будуть покладені відповідні функції щодо збереження матеріальних цінностей.

Також саме він від імені адміністрації зобов'язується:

- створювати працівникові умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей;

- ознайомити працівника з чинним законодавством про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, а також з діючими інструкціями, нормативами і правилами зберігання, приймання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей;

- проводити в установленому порядку інвентаризацію матеріальних цінностей.

Тарнавская Ирина6

Доброго дня!! Чи може касиром в бюджетній установі були головний спеціаліст-бухгалтер ??? (потрібно поштові марки видавати під звіт іншому спеціалісту)

Владислав Станкус

Враховуючи позицію Мінсоцполітики, яке воно визначило в листі від 29.04.2013 р. № 61/06/186-13 договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з особою, посада якої відсутня в Переліку посад і робіт, котрі заміщуються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на схов, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 №447/24, у разі якщо для цієї особи в установленому порядку (відповідно до робочої інструкції, наказу, розпорядженню) передбачається розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт видами робіт, пов'язаними зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених цінностей.

Владислав Станкус

Придатченко Вікторія писав:Доброго дня! Скажіть будь-ласка, призвільненні матеріальної особи треба скласти акт приймання-передачі, чи є затверджена форма такого акту?

Доброго дня!
Затвердженої на законодавчому рівні форми акт приймання-передачі цінностей при звільнені матеріально відповідальної особи не існує.
Проте, відповідно до п. 2.7 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Мінфіна від 24.05.95 р. № 88, форму первинного документа для передачі цінностей установа може розробити самостійно.
При цьому, ця форма має мати усі обов’язкові реквізити зазначені в п. 2.4 цього Положення.
Крім того, така передача повинна проводитись в присутності комісії призначеної наказом керівника, зокрема це може бути постійно діюча інвентаризаційна комісія установи, члени якої своїми підписами в Акті підтвердять передачу цінностей від однієї матеріально-відповідальної особи іншій.
Також майте на увазі, що відповідно до п.7 р.І Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879 у разі зміни матеріально відповідальних осіб проведення інвентаризації є обов’язковим в обсязі активів, які знаходяться на відповідальному зберіганні.

Tomaury

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто знает как в Парусе-бухгалтерия поменять МОЛ по 101 сч. земля. У меня парус требует начислить износ за весь период!!!! Может есть какие-то настройки у этого счета?

olenka7103

Підкажіть, будь ласка, чи може бути голова райдержадміністрації матеріально-відповідальною особою і в себе в кабінеті зберігати талони на пальне?

Диванова

Добрий день. Звільняється МВО, проводимо інвентаризацію. Вже визначено, хто буде приймати ТМЦ.Чи правильно буде оформити цю передачю Актом внутрішнього переміщення ОЗ, враховуючи, що не має затвердженої форми Акти приймання-передачі ТМЦ при звільненні.

Диванова писав:Добрий день. Звільняється МВО, проводимо інвентаризацію. Вже визначено, хто буде приймати ТМЦ.Чи правильно буде оформити цю передачю Актом внутрішнього переміщення ОЗ, враховуючи, що не має затвердженої форми Акти приймання-передачі ТМЦ при звільненні.

Не те що можна, а нужно

Акт внутрішнього переміщення основних засобів

1. Акт внутрішнього переміщення основних засобів застосовується для оформлення господарських операцій з руху основних засобів в межах суб’єкта державного сектору.
2. Інформація про основні засоби вноситься до акта із зазначенням назви об’єкта, інвентарного (номенклатурного) номера, одиниці виміру, кількості, первісної (переоціненої) вартості та місця знаходження об’єкта після переміщення.
3. Акт складається матеріально відповідальною особою, що передає цінності, у трьох примірниках та підписується матеріально відповідальними особами, яка передає та яка приймає основні засоби, та головним бухгалтером. Перший примірник акта передається до бухгалтерської служби, два інших, по одному примірнику для кожного, - залишаються у матеріально відповідальних осіб.
4. У разі зміни місцезнаходження основних засобів у межах суб’єкта державного сектору без зміни матеріально відповідальної особи може складатися акт у довільній формі у двох примірниках із зазначенням нового місцезнаходження основних засобів. Акт підписується матеріально відповідальною особою і головним бухгалтером. Перший примірник акта передається до бухгалтерської служби, другий примірник залишається у матеріально відповідальної особи.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/buhgalterskiy-oblik/tipovi-formi-z-obliku-ta-spisannya-osnovnih-zasobiv-subyektami/

Lesia1986

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи може бухгалтер який веде списання та облік матеріальних цінностей бути МВО?

jaryna

EVGENIY писав:
Диванова писав:Добрий день. Звільняється МВО, проводимо інвентаризацію. Вже визначено, хто буде приймати ТМЦ.Чи правильно буде оформити цю передачю Актом внутрішнього переміщення ОЗ, враховуючи, що не має затвердженої форми Акти приймання-передачі ТМЦ при звільненні.
Не те що можна, а нужно
Spoiler
1. Акт внутрішнього переміщення основних засобів застосовується для оформлення господарських операцій з руху основних засобів в межах суб’єкта державного сектору.
2. Інформація про основні засоби вноситься до акта із зазначенням назви об’єкта, інвентарного (номенклатурного) номера, одиниці виміру, кількості, первісної (переоціненої) вартості та місця знаходження об’єкта після переміщення.
3. Акт складається матеріально відповідальною особою, що передає цінності, у трьох примірниках та підписується матеріально відповідальними особами, яка передає та яка приймає основні засоби, та головним бухгалтером. Перший примірник акта передається до бухгалтерської служби, два інших, по одному примірнику для кожного, - залишаються у матеріально відповідальних осіб.
4. У разі зміни місцезнаходження основних засобів у межах суб’єкта державного сектору без зміни матеріально відповідальної особи може складатися акт у довільній формі у двох примірниках із зазначенням нового місцезнаходження основних засобів. Акт підписується матеріально відповідальною особою і головним бухгалтером. Перший примірник акта передається до бухгалтерської служби, другий примірник залишається у матеріально відповідальної особи.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/buhgalterskiy-oblik/tipovi-formi-z-obliku-ta-spisannya-osnovnih-zasobiv-subyektami/

Добрий день,Євгеній.прошу допомоги у вирішенні такого питання : бюджетна установа (ми) передали згідно акту-приймання передачі у безоплатне користування на правах позички майно та обладнання іншій бюджетній установі. Заключено договір позички . Як правильно оформити це у бухгалтерському обліку ,які проводки зробити .у кого це майно має на балансі( у нас чи у тієї установи ).хто має проводити інвентаризацію даного майна . і чия має бути матеріально-відповідальна особа. Буду дуже вдячна.

Lesia1986 писав:Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи може бухгалтер який веде списання та облік матеріальних цінностей бути МВО?

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться п…

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 1977 г. N 447/24

Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

С изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 14 сентября 1981 года N 259/16-59

Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

1. Утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (приложение N 1), а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение N 2).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен с работниками, замещающими должности или выполняющими работы (приложение N 1 к настоящему постановлению), непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

2. Признать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС согласно прилагаемому перечню (приложение N 3).

Приложение N 1
к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24

Перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства

I

Заведующие кассами: заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители.

Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры; а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров.

Заведующие сберегательными кассами первого разряда и заведующие операционными частями центральных сберегательных касс; начальники отделов, старшие инспектора и инспектора отделов по проверке и уничтожению погашенных ценных бумаг республиканских главных управлений и управлений Гострудсберкасс СССР; старшие эксперты и эксперты; старшие инспектора и инспектора республиканских главных управлений Гострудсберкасс СССР, осуществляющие экспертизу и оплату выигравших билетов денежно-вещевых лотерей; главные эксперты, старшие эксперты и эксперты, старшие инспектора и инспектора отдела экспертизы ценных бумаг Правления Гострудсберкасс СССР; старшие инспектора и инспектора депозитного отдела Правления Гострудсберкасс СССР.

Заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители.

Начальники товарных и товаро-перевалочных участков; старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности.

Заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания.

Заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями.

Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунктами первой группы; провизоры-технологи (рецепторы-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения.

Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей.

Агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.

II

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

(Раздел II дополнен постановлением Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 г. N 259/16-59)

Приложение N 2
к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24

Типовой договор
о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г., N 29, ст. 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летного возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

__________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения,
организации ______________________________________________________

_________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от имени предприятия,
учреждения, организации, с одной стороны, и работник ________________
(цеха, отдела, участка, секции, склада и т. п.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность _____________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу ______________________________________,
(наименование работы)
непосредственно связанную ____________________________________,
(с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе
производства переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у работника.

Адреса сторон договора:
Подписи сторон договора
администрации _________________
работника ______________________
администрации _________________
работника ______________________
Дата заключения договора
Место печати

Приложение N 3
к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24

ПЕРЕЧЕНЬ
утративших силу постановлений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС

1. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 25 июля 1963 г. N 222/18 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей".

2. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1963 г. N 269/23 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей".

3. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1964 г. N 227/17 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей".

4. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1964 г. N 319/22 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей".

5. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1964 г. N 320/22 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей".

6. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 июля 1966 г. N 372/15 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или других целей".

7. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 13 августа 1966 г. N 477/21 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или других целей".

8. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 16 сентября 1966 г. N 357/25 "О заключении договоров, предусматривающих полную материальную ответственность за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или других целей".

многие ссилаются на вот єтот документ

Як зазначив ВСС у Постанові № 12, договори про повну матеріальну відповідальність, укладені з особами, які не включені до переліку категорій працівників, з котрими можна такі договори укладати, є недійсними.

jaryna

EVGENIY, прошу вашої допомоги у такому питанні:ми, бюджетна установа , передали іншій бюджетній установі (відділу культури)майно та обладнання у безоплатне користування на правах позички згідно договору позички .як правильно відобразити це у бухгалтерському обліку?які зробити проводки?у кого це майно має бути на балансі?хто має проводити інвентаризацію ?адже матеріально-відповідальна особа їхній працівник . Фінансується бібліотека з районного бюджету , а приміщення і майно наше передано у безоплатне користування.буду дуже вдячна за відповідь.будь ласка

jaryna писав:EVGENIY, прошу вашої допомоги у такому питанні:ми, бюджетна установа , передали іншій бюджетній установі (відділу культури)майно та обладнання у безоплатне користування на правах позички згідно договору позички .як правильно відобразити це у бухгалтерському обліку?які зробити проводки?у кого це майно має бути на балансі?хто має проводити інвентаризацію ?адже матеріально-відповідальна особа їхній працівник . Фінансується бібліотека з районного бюджету , а приміщення і майно наше передано у безоплатне користування.буду дуже вдячна за відповідь.будь ласка

Тут особисто для мене питання в тому що таке "на правах позички"?! Чому не в аренду? Чому взагалі внутріводмчу передачу не зробили? Чому саме позичка? Що в договорі написано?

11. Бюджетні установи на активи, які їм не належать, але знаходяться в їх розпорядженні, також складають окремі описи з розподілом: на орендовані, прийняті на відповідальне зберігання, комісію, переробку тощо.

jaryna

зі слів юриста:" договір позички відрізняється від договору оренди(майнового найму ) своєю безоплатністю і що його предметом може бути лише індивідуально визначене майно (ч.1ст.760,ч.3ст.827, ст.1046 ЦКУ ).За договором позички одна сторона (позичкодавець) безоплатно передає другій стороні(користувачеві) річ для користування протягом встановленого терміну." у нашому випадку -майно. Майно наше, фінансування установи-бібліотеки перейшло з сільського бюджету до районного бюджету. А у договорі так і вказано : за цим договором Позичкодавець (ми) передає Користувачу (відділу культури) приміщення та майно у у безоплатне користування на встановлений строк.

Annavn

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, що робити у випадку, якщо передаємо у користування комп'ютер, моб.телефон, інше устаткування особі, яка працює ПЕРЕКЛАДАЧЕМ?

leonidvika2005@i.ua

В кого є акт приймання передачі справ при звільнені завгоспа? Скиньте зразок будь ласка!!

Nadija2410

Доброго дня! Порадьте, як бути в такій ситуації: штатний розпис передбачає такі посади: директор, 7 педагогічних працівників (вчитель-дефектолог, логопед, практичний психолог, реабілітолог), 1 бухгалтер, 1 прибиральник. Директор прийнятий по контракту, в якому є пункт про те, що він відповідає за збереження матеріально-технічної бази. Чи може директор бути матеріально-відповідальною особою, яка буде підписувати інвентаризаційні описи? При цьому наказом по підприємству створено комісію по інвентаризації, і головою призначено директора. Посади завгоспа немає взагалі... Чи буде правильним графу з підписом матеріально-відповідальної особи залишити взагалі порожньою? Чи це законно - комісія перерахувала цінності, про що будуть підписи комісії, а матеріально-відповідальної особи взагалі немає?
Чи може директор своїм наказом призначити когось із вчителів як матеріально-відповідальну особу? Хто взагалі за законодавством може бути матеріально-відповідальною особою за ОЗ, ІНМА, запаси у випадку, коли жодна з посад у штатному не відповідає переліку 447?

Анж

Доброго дня
Підкажіть, будь ласка, чи може завідувач господарства організації бути матеріально відповідальною особою за будівлю цієї організації?
Просто я, якщо чесно не розумію на яких законних чи не законних підставах одна людина може відповідати за цілу будівлю (бути матеріально відповідальною особою за будівлю)

Анж писав: ↑
08 вересня 2022, 21:14
Доброго дня
Підкажіть, будь ласка, чи може завідувач господарства організації бути матеріально відповідальною особою за будівлю цієї організації?
Просто я, якщо чесно не розумію на яких законних чи не законних підставах одна людина може відповідати за цілу будівлю (бути матеріально відповідальною особою за будівлю)

Можу порадити статті
https://buhgalter.com.ua/articles/buhga ... v-neyi-na/
https://buhgalter.com.ua/articles/diyal ... tsivnikiv/
https://buhgalter.com.ua/news/kadrova-s ... ividualnu/

DonBuh

Добрий день. Підкажіть будь ласка чи вірно я розумію, що Перелік, що був Додатком №1 до постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12. 1977 р. №447/24 перестав застосовуватись на території України після прийняття Закону України "Про дерадянізацію законодавства України" №2215-ІХ від 21.04.2022, в якому п.362 припинено дію Указу Президії Верховної Ради СРСР від 13 липня 1976 року № 4204-IX "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации"? Можливо була стаття з цього приводу, не можу знайти, була б вдячна за посилання.