Допомога на вирішення соціально-побутових питань

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

vika86 » 27 травня 2013, 16:32

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, если секретарь сельского совета увольняется по собственному желанию не отработав полный год положена ли ему выплата материальной помощи на решение социально-бытовых нужд? Заранее спасибо
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 24 жовтня 2011, 18:55
Звідки: Белецкое
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Донецкая Область

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

Elenasovet » 28 травня 2013, 08:47

мы платим в конце года при наличии средств и планов, я думаю нет
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 46
З нами з: 23 січня 2013, 14:07
Звідки: Симферополь
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Крым

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

yaoleg » 28 травня 2013, 09:35

vika86, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових потреб зазвичай надається працівникам в кінці календарного року при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше. Також дана матеріальна допомога не є обовязковою виплатою на відміну від допомоги на оздоровлення.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2345
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 268 раз.
Регіон: Винницкая область

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

Марушка » 05 листопада 2013, 16:12

yaoleg написав:при умові, що працівник відпрацював на підприємстві рік і більше
В случае, если это оговаривается колдоговором. Если не оговаривается, то не имеет значения полный год отработан или нет. Такое разъяснение дало, устно, управление труда.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 51
З нами з: 05 листопада 2013, 15:29
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская Область

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

yaoleg » 05 листопада 2013, 18:51

Марушка, ну я не знаю как у Вас, но у нас сначала работник должен проработать минимум год и это справедливо! Ибо придет на должность работник поработает месяц или два и уже давай материалку? А не лучше остальным работникам которые "пахали" целый год дать чуть больше премии? smile
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2345
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 268 раз.
Регіон: Винницкая область

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

Марушка » 24 січня 2014, 15:31

yaoleg, не имею ничего против. Просто передаю комментарий нашего управления труда, ведь бывают разные случаи. Например, человек пришел в марте, а обрабатывал документацию пол года за двоих на одну зарплату из- за постоянных больничных другого сотрудника. Доплатить ему не могли из- за большой разницы в должностях. вот и обращались за разьяснениями в упр. труда.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 51
З нами з: 05 листопада 2013, 15:29
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская Область

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

mulberry » 25 січня 2014, 11:35

Марушка, звичайно ж,як є лишні кошти в фонді оплати праці, то не має значення кількість відпрацьованого часу держслужбовцем ( в даному випадку). Але чисто по-людськи можна зрозуміти інші нюанси розподілу зарплати між працівниками.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Допомога на вирішення соціально-побутових питань

Марушка » 27 січня 2014, 11:59

Простите! Я просто поделилась информацией, а меня уже чут-ли не обвинили в бесчеловечности.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 51
З нами з: 05 листопада 2013, 15:29
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская Область

Re: Допомога на вирішення соціально-побутових питань

Татьяна& » 16 січня 2016, 16:21

Питання: Чи має право працівник служби зайнятості на виплату матеріальної допомоги на вирішення соціально побутових потреб та на матеріальну допомогу до відпустки у 2016 році, якщо з 01.02.2016 по 07.02.2016 р.буде у відпустці, а з 08.02.2016р. іде у відпустку по вагітності та пологам,коли на перший квартал 2016 року надійшов тимчасовий кошторис, де кошти на ці статті видатків не закладені?Чи може працівник,щоб не втрачати ці гроші, написати заяву,зареєструвати, та з резолюцією директора центру зайнятості "Виплатити при наявності фінансування" отримати в другому кварталі,коли дадуть повноцінний кошторис на 2016рік? Дякую
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 16 січня 2016, 16:00
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая область

Re: Допомога на вирішення соціально-побутових питань

Радистка_Кэт » 17 січня 2016, 16:42

Если в вашем локальном нормативном акте не прописан какой-то особый порядок и ограничения к выплате - да, можно выплачивать, по решению руководителя. 

Пусть напишет это заявление потом, когда уже появится смета, зачем приказ делать сейчас?
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2211
З нами з: 20 вересня 2012, 19:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 40 раз.
Подякували: 19 раз.
Регіон: Киев




Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей