Заробітна плата

Заробітна плата

Оксана Ільїнська » 21 березня 2017, 15:21

Зарплату на підприємстві виплачують згідно з посадовими окладами, за співробітниками ведуть підсумований облік робочого часу, обліковий період — рік. Якщо, наприклад, за грудень 2016 р. відпрацьовано всі зміни за графіком роботи: одним співробітником — 176 годин, іншим — 165 годин, то чи правильно їм обом оплачувати однаковий повний оклад? 
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 20 березня 2017, 16:10
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киевская область

Re: Заробітна плата

ВоБУ.ua » 21 березня 2017, 15:40

Якщо співробітник за місяць відпрацював усі зміни, передбачені для нього графіком, це не означає, що йому неодмінно має бути нараховано повний оклад. Насправді розрахунки зарплати треба здійснювати пропорційно до місячної норми. Адже закріплений розмір місячної тарифної ставки (окладу) — це та сума, яка належить працівникові за виконання місячної норми (як правило, місячну норму визначають за 40-годинним робочим тижнем). Наприклад, у грудні 2016 року за норми 176 годин співробітник відпрацював усі передбачені для нього графіком години — 165 годин. Припустимо, його місячний оклад — 4000 грн. У такому випадку за грудень йому слід нарахувати 3750,45 грн основної зарплати (4000 грн : 176 год х 165 год). Від людини залежить багато. Адже якщо інший співробітник у цьому самому місяці, згідно зі своїм графіком, відпрацював кількість годин, що збігається з місячною нормою (тобто 176 год), то його основна зарплата буде дорівнювати встановленій йому місячній тарифній ставці (окладу).
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 20 березня 2017, 18:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киевская область




Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей