Порушення з компенсації

Порушення з компенсації

fitoinsp » 14 серпня 2014, 11:17

ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ працівнику було виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки за період роботи з 29.08.2009 по 20.05.2013 з розрахунку 30днів на рік (114 днів). При цьому працівник був переведений в установу з якої звільнився 01.01.2013 за попереднім місцем роботи у нього залишилося 102 дні невикористаної відпустки.При переведенні з попереднього місця роботи з працівником не було проведено повного розрахунку(не виплачені кошти за невикористану відпустку) а невикористані дні відпустки передані правонаступнику так як установа що переводила людей розпочала процес ліквідації.При цьому кошти на рахунок правонаступника теж не були перераховані.Тому установа ,що зарахувала до свого штату переведених працівників при їх звільнення ,була змушена виплачувати компенсації за невикористані відпустки з власних коштів.Фінансова інспекція це трактує як бюджетне правопорушення.ВЕЛИКЕ ПРОХАННЯ підкажіть як себе захистити і де правда.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 13 серпня 2014, 20:11
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Порушення з компенсації

Станкус Тетяна » 18 серпня 2014, 11:06

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Тобто цей Закон надає працівнику право відмовитися від отримання на руки суми компенсації за місцем звільнення та переказати належну йому суму на розрахунковий рахунок нового роботодавця. Перерахування суми компенсації роботодавець здійснює на підставі письмової заяви працівника, складеної в довільній формі.
Крім того, згідно зі ст.10 цього Закону відмова від отримання компенсації на руки за місцем звільнення дає працівнику право на отримання відпустки повної тривалості на новому місці роботи до закінчення шестимісячного строку роботи на ньому.
Розрахунок та нарахування суми компенсації здійснює роботодавець за попереднім місцем роботи та має перерахувати новому роботодавцю суму компенсації, що належить до виплати працівнику.
У вашому випадку доцільно нарахувати та показати в обліку заборгованість за виплатами по компенсації та звернутись з відповідним позовом до суду. Адже ліквідатор або ліквідаційна комісія має задовольнити усіх кредиторів. Ліквідація підприємства не є підставою для не виплати боргів.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 545
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Порушення з компенсації

fitoinsp » 18 серпня 2014, 11:23

щоро дякую !!! :)
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 13 серпня 2014, 20:11
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Порушення з компенсації

Станкус Тетяна » 12 травня 2015, 10:20

Будь ластка! Звертайтесь!
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 545
З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Порушення з компенсації

Golka » 21 травня 2015, 22:47

З приводу перерахунку цієї компенсації))) Як це фактично відбувається? Нараховую компенсацію всієї невикористаної відпустки, сплачую всі податки в день звільнення працівника і нарахування на зп, а "чисту" суму перераховую на інше п-во куди йде працівник? А далі вони як роблять? Коли через 5 міс(для прикладу),працівник йде у відпустку, то як вони виплачують йому відпускні? розраховують виходячи з фактично відпрацьованого часу? А як вони цю перераховану компенсацію включають? щось просто почала читати,але тексту багато,суть різна,пора пізня)
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 39
З нами з: 06 квітня 2014, 18:42
Звідки: Луцк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Волынская Область

Re: Порушення з компенсації

Olga_K » 22 травня 2015, 10:55

Golka написав:З приводу перерахунку цієї компенсації))) Як це фактично відбувається? Нараховую компенсацію всієї невикористаної відпустки, сплачую всі податки в день звільнення працівника і нарахування на зп, а "чисту" суму перераховую на інше п-во куди йде працівник? А далі вони як роблять? Коли через 5 міс(для прикладу),працівник йде у відпустку, то як вони виплачують йому відпускні? розраховують виходячи з фактично відпрацьованого часу? А як вони цю перераховану компенсацію включають? щось просто почала читати,але тексту багато,суть різна,пора пізня)

у нас була така ситуація-ДНЗ передавали на бюджет міста. так підприємство нарахувало і виплатило компенсації працівникам, видано було довідки про кількість днів невикористаної відпустки, а у нас потім за бажанням по заяві було надано ці відпустки, але без оплати. 2 працівника там відмовились від компенсації-суми нарахованої їм компенсації та суми нарахувань на них було перераховано нам в повному розмірі з вказаною кількістю днів. і коли ці працівника виявили бажання використати ці дні відпусток-то в межах переданих коштів нарахували відпускні, утримали всі обов"язкові платежі, нарахували 1120(тоді окремо всі фонди були-ЄСВ це не було) і виплатили людям суми. у звітах в ПФУ та ДПІ відображали відповідні дані про доходи та утримання. а якщо у Вашому випадку здійснили нарахування Ви-то і за все відповідає ВИ
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Порушення з компенсації

Golka » 29 травня 2015, 09:58

Дякую. А як це оформляється? Оформляю заявку на видачу коштів? Писати як зп,а платіжка ,крім податків, на чисту суму як зп, призначення платежу КЕКВ 2111 і компенсація за невикористану відпустку за стільки то днів?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 39
З нами з: 06 квітня 2014, 18:42
Звідки: Луцк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Волынская Область

Re: Порушення з компенсації

Olga_K » 29 травня 2015, 13:21

Golka написав:Дякую. А як це оформляється? Оформляю заявку на видачу коштів? Писати як зп,а платіжка ,крім податків, на чисту суму як зп, призначення платежу КЕКВ 2111 і компенсація за невикористану відпустку за стільки то днів?

навіть не знаю- нам було перераховано кошти в повному розмірі з усіма нарахуваннями та податками. ми все потім нархували до загального доходу та провели відповідні виплати. а якщо Ви нарахуєте та утримаєте-то віддасте тільки до видачі суму-то який сенс з цього?краще вже на картку....
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Порушення з компенсації

Golka » 01 червня 2015, 14:15

Бо працівник хоче мати можливість піти у відпустку на новому п-ві без відпрацювання на ньому 6 - місячного терміну. Кажуть інші бух-ри,що все так само оформляється,лише платіжка на чисту суму не на картку,а на ін. п-во., податки мої)
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 39
З нами з: 06 квітня 2014, 18:42
Звідки: Луцк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Волынская Область

Re: Порушення з компенсації

Olga_K » 02 червня 2015, 09:57

так підстава звільнення-прийому (по переводу) якраз і дає право на можливість використання повної відпустки раніше 6 місяців. а переведення коштів на нову установу просто доповнює дні до основної відпустки (нова установа надає ці дні без нарахування по ФОП, а лише перераховує або виплачує кошти), але все ж ці дні надаються за згодою керівника. просто, Вас вже це не буде стосуватись, але не забудьте всі звіти надати на цього працівника, а кошти до видачі дійсно тоді перерахуйте на рахунок нового підприємства
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість