Больничные листы

Больничные листы

veta3699 » 26 лютого 2015, 16:35

Inna9403 написав:перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?
Так, за рахунок РД оплачувати з фактичного заробітку, і процентовка різна.
Inna9403 написав:якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?
Якщо перенесення у конкретній установі відбулося, то для порівняння потрібно брати фактичні робочі дні  саме  Вашої установи.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Больничные листы

Dasha3152 » 26 лютого 2015, 18:55

veta3699, скажите пожалуйста, если я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа  2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что  мне тоже рассчитывать больничный с  24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону  № 1105 ст.19 п.4.
1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и  с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом  своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Больничные листы

Inna9403 » 27 лютого 2015, 08:45

veta3699, огромное спасибо!
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Больничные листы

veta3699 » 05 березня 2015, 08:41

Dasha3152 написав:я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа 2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что мне тоже рассчитывать больничный с 24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону № 1105 ст.19 п.4.1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!

Обмеження стосується працівників  зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку.
Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю  і період перебування  у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Больничные листы

Dasha3152 » 05 березня 2015, 10:01

veta3699 написав:Обмеження стосується працівників  зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку. Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю  і період перебування  у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.
Спасибо!
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Больничные листы

veta3699 » 05 березня 2015, 12:56

Цитата написав:Робітника прийнято на роботу сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно місячної норми робочого часу. Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.
Як нарахувати такий лікарняний лист?
Якщо працівник захворів у  перший робочий день за своїм графіком, то середньогодинну заробітну плату для оплати листка непрацездатності визначають згідно п.10 Порядку № 1266.
Підтвердження цьому знайшлося  і у листі Мінсоцполітики № 700/18/153-13 від 23.12.2013 року.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Больничные листы

ррррррр » 16 березня 2015, 14:29

У нас працівник працював майже весь 2014 рік  до 23.12.2014.  А 24.12.2014 він звільняється з роботи і у січні 2015 знову в нас оформляється на роботу з 12.01.2015  Лікарняний надає з  3.03.2015 по 12.03.2015. Стаж понад 8 років 100% У мене розрахунковий період  получається один лютий 2015- 20 роб.днів і зарплата 2517 грн. 2517/20*7днів = 880,95 Перші 5 днів 4 х 125,85 = 503,40 і за рах фонду 3 х 125,85 = 377,55 грн. Так я розрахувала?  Зміни в   Обмеженні в даному випадку  не  стосується працівника  зі страховим стажем менше 6 місяців?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Больничные листы

EVGENIY » 17 березня 2015, 09:43

ррррррр написав:Зміни в   Обмеженні в даному випадку  не  стосується працівника  зі страховим стажем менше 6 місяців?Про
 Про які зміни мова?? В реченні пишите про стаж 8 років а питаєта про меньше 6 місяців, я чогось не зрозімув!
на перший погляд ви все вірно розрахували!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7610
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 521 раз.
Регіон: Харьковская область

Больничные листы

veta3699 » 17 березня 2015, 09:58

ррррррр написав:Так я розрахувала? Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?
Так, вірно. Обмеження застосовувати непотрібно.
Обмеження застосовується тільки  до осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше 6 місяців сумарно.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Больничные листы

neznajomka » 17 березня 2015, 10:52

Працівниця  прийнята на повну ставку 01.12.2008року. З 05.04.2010 по 20.08.2012 - перебувала у відпустці  по догляду за дитиною до 3-х років. Приступила до роботи з 21.08.2012 по 08.10.2014р на повну ставку. З 09.10.2014р пішла у відпустці по догляду до 6-ти років. ЯКИЙ СТРАХОВИЙ СТАЖ за період 01.12.2008 по 08.10.2014р.? (до 01.12.2008р працівниця ніде не працювала)
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 03 січня 2013, 15:25
Звідки: Долина
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Ивано-Франковская Область

Больничные листы

veta3699 » 18 березня 2015, 10:07

neznajomka написав:ЯКИЙ СТРАХОВИЙ СТАЖ за період 01.12.2008 по 08.10.2014р.? (до 01.12.2008р працівниця ніде не працювала)
Якщо по календарю - 3 роки 10 місяців 8 днів.
Але страховий стаж  за повний  місяць враховується в тому разі, якщо сплачено кожного місяця мінімальний внесок ЄСВ.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Больничные листы

Olga1518 » 19 березня 2015, 12:02

Якщо праціник за рік перед страховим випадком перебував у відпустці без збереження заробітної плати так як ії дитина потребувала домашнього догляду,як розраховувати  поданий лікарняний по вагітності та пологам ( оклад у працівника 1218) ? Я розумяю що : 1218/30,44 = 40,013 - середньодення зп для розрахунку. Правильно?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 19 березня 2015, 11:18
Звідки: Хмельницкий
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая Область

Больничные листы

Центр3594 » 19 березня 2015, 14:35

Працівник прийнятий у січні 2015 року, страховий випадок настав у березні 2015 року.До призначення на посаду працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, тобто протягом 12 місяців у нього не було доходу, де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 34
З нами з: 05 березня 2015, 12:32
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 2 раз.
Регіон: Львовская Область

Больничные листы

Татьянка9826 » 20 березня 2015, 15:36

Доброго дня!підкажіть будь ласка порядок включення або не включення наступних видів оплат при розрахунку лікарняного (особа пішла на лікарняний в лютому 2015р):
-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року
-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження

Дуже вдячна за відповідь!!!
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 19 березня 2015, 15:37
Звідки: Житомир
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская Область

Больничные листы

veta3699 » 20 березня 2015, 16:33

Татьянка9826 написав:-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження

Тут наведений перелік виплат, які мають одноразовий характер і враховуються пропорційно до відпрацьованого часу, якщо частину місяця  у розрахунковому періоді особа перебувала на лікарняному, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною ( п.9 Порядку № 1266).
Якщо особа весь місяць перебувала у відпустці або всі робочі дні місяця відпрацьовано, то одноразові виплати включаються повністю в розрахунок середньоденної зарплати при нарахуванні лікарняних.
Центр3594 написав:де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?
Працівник особисто  звертається  до ПФУ за довідкою про страховий стаж за формою ОК-5 або ОК-7 і надає її потім до бухгалтерії своєї установи.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Больничные листы

Марина27 » 23 березня 2015, 11:04

Чи потрібно включати в розрахунок середню за перебування у відрядженні?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 81
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Звідки: Житомирська область
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская область

Больничные листы

mulberry » 23 березня 2015, 11:48

Марина27, потрібно.Газета "Інтерактивна бухгалтерія" №20 за 2013 р.: "середній заробіток за час відрядження ВКЛЮЧАЮТЬ до розрахунку, оскільки такі виплати входять до фонду оплати праці та пов’язані з виконанням працівником трудових обов’язків (не плутати з добовими та
витратами, які компенсують за час відрядження — їх до розрахунку ні в
якому разі не включають, оскільки вони не відносяться до зарплатних
виплат)".
Ця теза випливає з Порядку 1266 (п.7), оскільки зарплата за час відрядження є додатковою заробітною платою та обкладається всіма податками та зборами.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Больничные листы

Natashadnz12 » 24 березня 2015, 14:51

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, оператор газової котельні прийнятий по строковому договору на опалювальний період, з 18.03 працівник пішов на лікарняний, який можливо затянеться, чи маємо ми право звільнити працівника під час лікарняного, якщо опалювальний сезон закінчать достроково. І як у такому випадку оплачується лікарняний?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 53
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Звідки: Шепетовка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая Область

Больничные листы

mulberry » 24 березня 2015, 15:45

Nataha9380, можливо, в пригоді Вам стане стаття:
У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору
співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист
Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку
втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи
співробітника.
Витяг із статті взято звідси
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Больничные листы

Natashadnz12 » 24 березня 2015, 16:30

mulberry, Дякую за швидку та конструктивну відповідь!
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 53
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Звідки: Шепетовка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая Область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей