Заробітна плата в бюджетних установах

Заробітна плата в бюджетних установах

eMelya » 29 серпня 2013, 09:58

Якщо є підстави для надання декількох пільг, то приміняється тільки одна, і в Вашому випадку вигідно писати заява на дітей, адже це вдвічі більша пільга. Премія тут аж ніяк не впливає на пільгу. При доході в 1105,50 грн не буде податку на доходи, тому що пільга буде 1140 грн - більша за дохід. Це ж вигідно! yes
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Заробітна плата в бюджетних установах

Ивченко » 29 серпня 2013, 14:25

Підкажіть як правильно встановити оклад медсестрі в школі - 12 років стажу
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 12 січня 2012, 10:59
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

zmses » 04 вересня 2013, 09:03

Ивченко, попробуйте просмотреть "Наказ Міністерства праці та соціальної політики України,
Міністерства охорони здоров'я України
від 5 жовтня 2005 року N 308/519"
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 106
З нами з: 11 червня 2012, 08:14
Звідки: Харьков
Дякував (а): 1 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Himera » 17 вересня 2013, 14:59

Здравствуйте. Пожалуйста подскажите как начислять ранг (у сотрудника 15-й ранг), если право на получение этой надбавки появилось у сотрудника в середине месяца (10.09.2013). И то же по надбавке к окладу (50% до окладу з урахуванням рангу та вислуги). И, если можно, укажите каким законом это регламентируется. Заранее огромное спасибо.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 17 вересня 2013, 14:29
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

mulberry » 17 вересня 2013, 15:46

Himera, умовно розділяєте  в табелі  відпрацьовані дні із старим рангом(надбавкою) та відповідно-з новим рангом та надбавкою( дата є в наказі). Нарахований ранг та надбавка  буде складатись із двох сум, обчислених пропорційно до відпрацьованих днів до-та після- : надбавка за ранг* кількість відпрацьованих днів/ кількість робочих  днів місяця згідно табеля. Відносно того, яким нормативним  документом  регламентується, спробую відповісти пізніше.

Добавлено (17.09.2013, 16:33)
---------------------------------------------
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 19 червня 1996 р. N 658
Київ

Про затвердження Положення про ранги
державних службовців

Ось витяг із цієї постанови:
11. Надбавка за ранг провадиться з дня його присвоєння.
Державному службовцю, який працює неповний робочий день
(тиждень), надбавка за ранг здійснюється пропорційно
відпрацьованому часу.


Добавлено (17.09.2013, 16:37)
---------------------------------------------
а 50% -це , я так розумію, надбавка за складність та інтенсивність?

Добавлено (17.09.2013, 16:46)
---------------------------------------------
Ця надбавка виплачується згідно Постанови КМУ від 13.12.1999 №2288
Про впорядкування умов оплати праці працівників
апарату органів виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих органів, органів
прокуратури, судів та інших органів


п.1г:
установлювати:

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця, дипломатичний ранг, за класний чин,
кваліфікаційний клас та спеціальні звання.
У разі несвоєчасного
виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової
дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Himera » 17 вересня 2013, 15:52

mulberry, спасибо Вам. Да 50% - це за скалднисть. Ее тоже расчитывать із двох сум, обчислених пропорційно до відпрацьованих днів до-та після, как и ранг?

В моей ситуации сотрудник был В.о.директора и получал голый оклад без ранга, и надбавки за складнисть (50%), а с 10 сентября стал директором. И в ришенни о назначении указан 15 ранг.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 17 вересня 2013, 14:29
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

mulberry » 17 вересня 2013, 15:59

Himera, обов"язково пропорційно. Читайте другий підкреслений уривок:
надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця,

Оскільки ранг у вас складається з двох сум, то й числите від цієї  складеної суми. А в подальшому  знайте, що всі надбавки держслужбовцям обчислюються пропорційно до відпрацьованого часу . А зараз-навіть фіксована сума ( та й не фіксована сума) індексації-також.

Добавлено (17.09.2013, 16:59)
---------------------------------------------
Himera, а на надбавку є наказ?
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Himera » 17 вересня 2013, 16:07

mulberry, ненене, вы меня немного не поняли. До 10.09.2013 но был в.о.директора и получал голый оклад, БЕЗ ранга и БЕЗ надбавки. А 10.09.2013 он СТАЛ директором и розпорядженням миськои ради ему присвоен 15-й ранг. Т.Е. я ВООБЩЕ начислю ему за ранг с 10.09.13 по 30.09.2013. А вот надбавку мне тоже только с 10.09.13 начислять или нет?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 17 вересня 2013, 14:29
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

romashka853555 » 17 вересня 2013, 18:45

підскажіть, людина працює на 0,5техпрацівником у сільській раді та на 0,5ставки у будинку культури, хоче взяти відпустку, де вона має право використати відпуск, і при його нарахуванні брати заробітну плату загальну чи лише з одного місця роботи.

А якщо ця ж людина, але хоче взяти компенсацію, як бути тоді?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 38
З нами з: 28 травня 2013, 08:42
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Заробітна плата в бюджетних установах

mulberry » 18 вересня 2013, 07:08

Himera, я питала: на надбавку є наказ із дня  призначення на посаду директора?Якщо розпорядження(наказ) є, то з дати, обумовленої в наказі
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Himera » 18 вересня 2013, 07:18

mulberry, спасибо. Вы очень мне помогли smile
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 17 вересня 2013, 14:29
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

mulberry » 18 вересня 2013, 08:45

Himera, ще раз повторюю: на надбавку має бути або окремий наказ, або в наказі(розпорядженні) про призначення директором має бути зазначено: призначити надбавку за  високі досягнення і т.д. в такому-то розмірі з такої-то дати. Тільки в цьому випадку ви її нараховуєте. В ідеалі директор сам собі як правило таку надбавку не призначає.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

123qwe » 18 вересня 2013, 19:47

підскажіть, будь ласка, якщо працівник працює на 0,25 ставки, а йому надають ще 50% суміщення іншої посади. То суміщення виплачується від 0,25 ставки ???
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 16
З нами з: 06 жовтня 2012, 09:41
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

eMelya » 19 вересня 2013, 17:15

123qwe, Суміщення виплачується не більше 50% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою чи у відповідному процентному відношенні до окладу за основною посадою.
Повинно бути вказано в наказі або розпорядженні.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Заробітна плата в бюджетних установах

123qwe » 19 вересня 2013, 21:57

eMelya, в наказі вказано 50% до окладу за основною посадою.

тобто оклад 1474 на 0,25 ставки =368,50 грн, а суміщення = 368,50*50%. Я вірно зрозуміла чи ні ?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 16
З нами з: 06 жовтня 2012, 09:41
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

eMelya » 20 вересня 2013, 01:44

123qwe, вірно, 50% від 1474 грн (737 грн доплата за суміщення). А далі за відпрацьований час. Якщо в межах основної роботи - то 0,25.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Заробітна плата в бюджетних установах

123qwe » 20 вересня 2013, 19:13

Большое спасибо
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 16
З нами з: 06 жовтня 2012, 09:41
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Курсант » 24 вересня 2013, 11:18

smile
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 24 вересня 2013, 11:14
Звідки: Белозерка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Херсонская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

GREENSKY » 25 вересня 2013, 07:56

Допоможіть будь-ласка!!! Ситуація наступна: в серпні працівник частину місяця був на лікарняному та звільнився 30 серпня. При перерахунку заробітної плати було виявлено перпеплату. На лікарняні фсс заявка була подана в серпні, проте кошти досі не надійшли. Як бути в такій ситуації?? Ми бюджетна установа, кошти лікарняних приходять на окремий рахунок для виплати лікарняних. Чи можливе утримання переплати з лікарняних фсс?? Та чи можливе перерахування коштів між рахунками лікарняних та з/п?? Як правильно поступити?? .........Не залиштесь байдужими.....я такий маленький "чайник"..працюю лише 2 місяці .....
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 26
З нами з: 07 травня 2013, 15:02
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Николаевская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

vesna_ubr » 25 вересня 2013, 12:26

У мене похожа ситуіція, працівниця працювала 4 р.дні в вересні і пішла в відпустку по вагітності. Переплата по зарплаті 1 р.день, сторніровать немає з чого бо аванс був як за 5 р.днів, що робить?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 24
З нами з: 13 лютого 2012, 14:22
Звідки: Кривой Рог
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Majestic-12 [Bot] і 1 гість