Заробітна плата в бюджетних установах

Заробітна плата в бюджетних установах

solnichko » 31 березня 2014, 08:15

А чи потрібно при знятті внутрішнього сумісництва платити компенсацію за невикористану відпустку
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 19
З нами з: 28 березня 2014, 15:55
Звідки: Житомир
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 31 березня 2014, 09:01

solnichko написав:чи потрібно при знятті внутрішнього сумісництва платити компенсацію за невикористану відпустку

Что значит снять совместительство?

Animone написав:Основная работа и работа по совместительству -  это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.

Отношения эти можно прекратить по одной из причин, которые определены нормами КЗоТ. К тому же, компенсацию за неипользованные дни отпуска вы можете выплатить работнику только при его увольнении. (см. ст.24 Закона об отпусках)
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

solnichko » 31 березня 2014, 10:19

Дозвольте перефразую. Працівник на протязі 2013 року мав внутрішнє сумісництво. З першого січня 2014 року його звільнили від сумісництва в звязку з виходом фізичної особи. У лютому працівник йде у щорічну відпустку. Питання: чи потрібно у грудні виплатити компенсацію за роботу по сумісництву а відпустку нараховувати за основним місцем роботи
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 19
З нами з: 28 березня 2014, 15:55
Звідки: Житомир
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Ксю » 31 березня 2014, 12:06

Підкажіть як правильно зробити розрахунок сезонним кочегарам яких було прийнято 14,10,2013року і звільнено 01,04,2014року.Та як правильно написати наказ на звільнення
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 136
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Walentina_ubr » 31 березня 2014, 14:59

Доброго дня. Водієві з початку року встановлено доплату за класність 25%, проплата за бензин в 2014 році нейде, фактично водій виходить - не працює (сидить на роботі, але з гаража не їде нікуди). Чи має право на доплату??? Як коректно скласти наказ?????
РS: Дякую
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 28
З нами з: 14 серпня 2013, 16:27
Дякував (а): 2 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Закарпатская область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 31 березня 2014, 16:02

solnichko написав:З першого січня 2014 року його звільнили від сумісництва в звязку з виходом фізичної особи. У лютому працівник йде у щорічну відпустку. Питання: чи потрібно у грудні виплатити компенсацію за роботу по сумісництву а відпустку нараховувати за основним місцем роботи

Повторюсь. Совместители, как внешние, так и внутренние, имеют такие же права, как и работники, принятые на основную должность. На них распространяются все нормы трудового законодательства. Если действие трудового договора с работником прекращается, а судя по вашей ситуации, с внутренним совместителем заключен срочный трудовой договор, то расчет с ним (с внутренним совместителем) должен быть произведен согласно норм ст. 116 КЗоТ.

Порядок предоставления отпуска по основному месту работы производится на общих основаниях.

Добавлено (31.03.2014, 15:56)
---------------------------------------------
Ксю написав:як правильно зробити розрахунок сезонним кочегарам яких було прийнято 14,10,2013року і звільнено 01,04,2014року.Та як правильно написати наказ на звільнення

Уточните, был ли установлен период сезона, на который вы принимали работников и на каком основании вы расторгаете с ними трудовые отношения.

Добавлено (31.03.2014, 16:02)
---------------------------------------------
Walentina написав:Як коректно скласти наказ?????

ИМХО, корректно в данном случае будет, если вы согласно ст.32 КЗоТ уведомите работника об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца. В противном случае, снятие доплаты за классность в одностороннем порядке будет являться нарушением норм КЗоТ, что влечет за собой админштраф согласно ст.41 КУоАП (нарушение условий оплаты труда).
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

orif » 31 березня 2014, 16:44

Animone, а на доплату за ненормированный рабочий день это тоже распространяется? (предупреждение за 2 месяца)
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 01 квітня 2014, 07:16

orif написав:на доплату за ненормированный рабочий день это тоже распространяется? (предупреждение за 2 месяца)

Законодательством запрещается изменять существенные условия оплаты труда работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя. 

Если при установлении работнику доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня вы не указываете срок, на который она устанавливается, то такая доплата носит постоянный характер, а значит снять ее вы можете только в соответствии с нормами ст.32 КЗоТ.

Тот же самый подход применяется и к доплатам, установленным на определенный срок, но которые вы снимаете досрочно.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Ксю » 01 квітня 2014, 08:47

Так у наказі було написано "прийняти на період опалювального сезону"
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 136
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 01 квітня 2014, 10:26

Ксю написав:Так у наказі було написано "прийняти на період опалювального сезону"

На сезонных работников распространяются ВСЕ нормы трудового законодательства. Поскольку с такими работниками заключаются срочные трудовые договора, то расторжение этих договоров по окончании сезона производится не по заявлению работников, а по причине окончания сезона. О начале и об окончании отопительного сезона должен быть обязательно приказ по предприятию. Порядок расчета с сезонными работниками производится на общих основаниях.

Как вариант, посмотрите консультацию на эту тему ЗДЕСЬ
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Ксю » 01 квітня 2014, 11:55

Гарно дякую
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 136
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Walentina_ubr » 02 квітня 2014, 20:51

Привіт всім бюджетникам. У нас сьогодні була нарада, всіх знову врізали... Що робити з доплатами, які встановлені за суміщення посад???? Чи виплачуєте премії, у нас начальник каже що в межах фонду можна, хоча я радила трохи утриматися... Не буду робити я, буде хтось інший... Мінімалка збільшуватись не буде, чекає перегляд всіх статтей, довідки на зміни до кошторисів з мінусами...
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 28
З нами з: 14 серпня 2013, 16:27
Дякував (а): 2 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Закарпатская область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 03 квітня 2014, 06:43

Walentina написав:Що робити з доплатами, які встановлені за суміщення посад???? Чи виплачуєте премії

Предупреждайте за 2 месяца и снимайте (ст.32 КЗоТ). Сокращение ФЗП всегда ведет к сокращению персонала, а в будущем и к закрытию предприятий. Только кого это волнует?

У нас, например, требуют сократить смету не менее, чем на 30%. А сокращать-то уже и нечего - смета и до того как обеспечивала потребность всего на 30%. 
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

aybolit » 04 квітня 2014, 11:55

Добрый день, уважаемые бухгалтера.
Моя жена работает воспитателем ДНЗ без сменного воспитателя (по причине полного его отсутствия).
За работу с 7,30 до 18,00 ей закрывают полторы ставки, хотя работает она фактически две.
Попросили подписать заявление на согласие работы на 0,875 ставки.
Отсюда вопрос: как с руководства получит недостающие 0,5 ставки, или она имеет право на дополнительный выходной?
Я не великий бухгалтер, но эти часы как то же закрываются?
Буду очень признателен за разяснения по данному вопросу.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 04 квітня 2014, 11:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 04 квітня 2014, 16:38

aybolit написав:с 7,30 до 18,00 ей закрывают полторы ставки, хотя работает она фактически две.

Если я не ошибаюсь, то на 1 ставку она составляет 6 часов, а у вас 10,5 и если учесть, что в этот промежуток времени попадает перерыв, то где-то и получается 1,5 ст. ИМХО
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

aybolit » 07 квітня 2014, 11:30

Animone написав:Если я не ошибаюсь, то на 1 ставку она составляет 6 часов, а у вас 10,5 и если учесть, что в этот промежуток времени попадает перерыв, то где-то и получается 1,5 ст. ИМХО
Перерыва на обед нет.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 04 квітня 2014, 11:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 07 квітня 2014, 13:23

Я ведь только предполагаю. При заключении трудовых отношений работодатель ставит в известность работника (под роспись) с условиями труда, режимом работы и оплатой. Все это вы можете уточнить у своего работодателя или же в отделе кадров предприятия. Например: какой продолжительности является рабочий день и рабочая неделя, свои должностные обязанности, время перерыва и т.д. и т.п. Не стесняйтесь, ибо нарушение ваших законных прав можно оспорить в судебном порядке, а это влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности. (см.ст.41 КУоАП)
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

AnnaDanilenko » 07 квітня 2014, 14:05

aybolit написав:За работу с 7,30 до 18,00 ей закрывают полторы ставки, хотя работает она фактически две.
наверное имелось ввиду то , что при нормальном режиме это же время должны работать 2 воспитателя, а фактически работает 1 человек
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 119
З нами з: 09 січня 2014, 17:54
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Заробітна плата в бюджетних установах

aybolit » 07 квітня 2014, 15:45

AnnaDanilenko написав:наверное имелось ввиду то , что при нормальном режиме это же время должны работать 2 воспитателя, а фактически работает 1 человек
Именно такой график. Второго воспитателя на группе просто нет. Дополнительных договоров ни кких не заключалось. (типа на совмещение). Бухгалтерия и отдел кадров в РАЙОНО.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 04 квітня 2014, 11:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

mla1989 » 07 квітня 2014, 18:33

Підкажіть,будь-ласка...Комунальна установа,в якій працює один працівник.Установа фінансується частково із бюджету місцевого та із власних доходів,тобто частина заробітної плати із загального фонду,а частина із спеціального.Цей працівник йде у відпустку,при розрахунку відпускних та матеріальної допомоги як правильно рахувати та як платити?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 83
З нами з: 30 вересня 2013, 20:32
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Киев

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 6 гостей