Заробітна плата в бюджетних установах

Заробітна плата в бюджетних установах

Kin328 » 08 квітня 2014, 10:27

Всем доброго времени суток!
такой вопрос - бух-р, 9 -й т.р., ежемесячно премия 50% и надбавка 40%. к отделу куль-ры присоединили парк отдыха, штат. числ-ть 6 чел. Начальник создала приказ о надбавке ей в размере 50% от оклада за расширение зоны обслуживания (она теперь будет насчитывать ЗП не 200 чел., а 206) , правомерно ли  это? Если есть - киньте , пож-та ссылку либо документ . Просто раньше видели публикацию, что разиер всех надбавок не может превышать 50%, а тут 90% получается ... но не могу найти эту статью.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 13 лютого 2013, 22:38
Звідки: Антрацит
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 08 квітня 2014, 11:53

AnnaDanilenko написав:наверное имелось ввиду то , что при нормальном режиме это же время должны работать 2 воспитателя, а фактически работает 1 человек

Ну, что я могу сказать? Ознакомьтесь с теми условиями труда, при которых с вами заключался трудовой договор (нагрузка, режим работы, оплата и т.д.). Если  эти условия в процессе трудовой деятельности были изменены работодателем в одностороннем порядке, у вас имеются все шанс оспорить это в судебном порядке на основании ст.32 КЗоТ.

Добавлено (08.04.2014, 11:44)
---------------------------------------------
mla1989 написав:... частина заробітної плати із загального фонду,а частина із спеціального.Цей працівник йде у відпустку,при розрахунку відпускних та матеріальної допомоги як правильно рахувати та як платити?

Правильно произвести расчет нужно по каждому источнику оплаты в соответствии с Порядком № 100. Налоги начисляются, как правило по совокупному доходу по месту основной деятельности работника. Что касается выплаты материальной помощи, то ее размер не должен превышать одного должностного оклада в год.

Добавлено (08.04.2014, 11:53)
---------------------------------------------
Kin328 написав:Начальник создала приказ о надбавке ей в размере 50% от оклада за расширение зоны обслуживания ... , правомерно ли  это?

ИМХО оплата в % выражении не должна превышать 50%. Во всяком случае я так понимаю пп.5 п.3 Постановы № 1298 от 30.08.2002 г.
Кроме того, установление подобного рода доплат (совмещение профессий/должностей) работнику производится за счет вакантных ставок. В противном случае такие выплаты будут незаконными.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

aybolit » 08 квітня 2014, 12:33

Animone написав:у вас имеются все шанс оспорить это в судебном порядке на основании ст.32 КЗоТ.
Вы предлагаете воспитателю посудиться с государством, или с заведующей? Я в первом посте просто спросил, правильно ли, что человек получает 1,5 ставки, или он должен получать две, при работе в одиночку за двух воспитателей. (сменного нет вообще)
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 04 квітня 2014, 11:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Kin328 » 08 квітня 2014, 14:22

Animone написав:пп.5 п.3 Постановы № 1298 от 30.08.2002 г.
спасибо большое!
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 13 лютого 2013, 22:38
Звідки: Антрацит
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

orif » 08 квітня 2014, 17:51

aybolit, 1,5 ставки считается от кол-ва отработанных часов, а не от отсутствия сотрудника, воспитатели на 1,5 ставк должны отработать 45 часов в неделю, вот от этого и считайте есть ли переработка

но 2 ставки одному человеку занимать нельзя, максимум 1,5
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Вера1985 » 09 квітня 2014, 08:42

КОЛЛЕГИ!!! Подскажите пожалуйста, я совсем запуталась((( как правильно считать сторожам з/п ??? в штатном у нас они заложены по окладам 1218, в табеле мне ставят отработанные часы, еще у них есть перерыв 2 часа(1,5 часа днем и 0,5 ночью). Мне нужно платить за фактически отработанное время или все-таки оклад, вести "підсумковий облік робочого часу" и как правильно это делать??? в управлении говорят что нужно платить оклад и все, сколько бы часов человек неотработал... ПОМОГИТЕ!!! cry может кто-то сталкивался?????
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 14 жовтня 2013, 23:05
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 09 квітня 2014, 10:10

Вера1985 написав:Мне нужно платить за фактически отработанное время или все-таки оклад, вести "підсумковий облік робочого часу" и как правильно это делать???

Суммированный учет рабочего времени применим только в том случае, если это отражено в коллективном договоре.

Оплата сторожам, как правило, производится за фактически отработанное время. Но график работы сторожей должен составляться так, чтобы каждый работник вкладывался в месячную норму рабочего времени. Если же появились "лишние" часы, то их нужно "аргументировать". Это могут быть часы работы по совместительству, заместительству..., но в пределах штатных должностей и ФЗП по ним. Все остальное является сверхурочными часами. Что они собой представляют, см. в ст.62 КЗоТ.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Татьяна666 » 10 квітня 2014, 07:30

orif написав:но 2 ставки одному человеку занимать нельзя, максимум 1,5
 а можна ли работать на 1,5 ставки +50% доплаты?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 07 лютого 2014, 13:47
Звідки: Троицкая
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Вера1985 » 10 квітня 2014, 16:15

Animone написав:Если же появились "лишние" часы, то их нужно "аргументировать". Это могут быть часы работы по совместительству, заместительству..., но в пределах штатных должностей и ФЗП по ним.
Спасибо, Вам за ответ! Но вот например такие месяцы как апрель, май... Норма рабочего времени маленькая, и у всех восьми сторожей, получается переработка, а больше ставок у меня нету даже половинки или четвертинки dry . Как мне тогда быть? А вот февраль например маленький месяц, и у всех тогда получается недоработка, я им выплачиваю меньше ставки, за фактически отработанное время wacko . Суммированный учёт рабочего времени у нас описан в правилах внутреннего распорядка, которые утверждены сборами трудового коллектива.

3.7. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, вокремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях i на деяких видах робіт, де
за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для даної
категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу,
роботодавцем може бути запроваджено підсумований облік робочого часу за
погодженням з представницьким органом.

3.8. При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється
графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з
представником трудового колективу.

3.9. Графіки роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу
розробляються таким чином, щоб за обліковий період було дотримано нормальної
тривалості робочого часу, передбаченої статтями 50 та 51 КЗпП.

3.10. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є
місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди –– квартал,
півріччя, рік тощо.

3.11. Виходячи з виробничих потреб роботодавець, за погодженням з представником трудового колективу або обумовивши це вколективному договорі, може встановлювати з урахуванням характеру й умов праці
максимальну тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого
часу не більше 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення
більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають
періоди очікування ситуації, коли працівник повинен негайно стати до виконання
роботи, і якщо в нього є можливість відпочивати протягом зміни.

3.12. При підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного)
відпочинку може бути скорочена, але не менш, як до 12 годин на добу.
Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть
бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 14 жовтня 2013, 23:05
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 10 квітня 2014, 16:46

Вера1985 написав:Суммированный учёт рабочего времени у нас описан в правилах внутреннего распорядка, которые утверждены сборами трудового коллектива.

Это не то. Такое должно быть прописано в Коллективном договоре. Кроме того, кол.договором должен быть установлен перечень должностных лиц, на которых распространяются данные условия оплаты труда.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Вера1985 » 11 квітня 2014, 08:01

Animone, спасибо за ответ! Тоесть если я опишу в колдоговоре перечень должностных лиц и период за который ведётся учет времени  (мне лучше год), то впринципе я могу в одном месяце недоплачивать, а в другом переплачивать?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 14 жовтня 2013, 23:05
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 11 квітня 2014, 09:09

Посмотрите Методрекомендации по этому поводу.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

solnichko » 11 квітня 2014, 11:39

підкажіть будь-ласка як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпускних медичного працівника який має сумісництво (окремо чи разом зг.положення 43 від 28.06.1993 п.10)
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 19
З нами з: 28 березня 2014, 15:55
Звідки: Житомир
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 11 квітня 2014, 12:10

По каждому месту работы отдельно, при этом нужно учитывать не только средний заработок, но стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, и продолжительность отпуска по занимаемым работником должностям.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

eMelya » 11 квітня 2014, 12:21

solnichko, це два різні трудові договори.
"обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо"
Мінпраці та соцполітики від 06.09.2007 р. N 554/13/155-07
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Заробітна плата в бюджетних установах

solnichko » 11 квітня 2014, 13:27

А як же тоді пункт 10 положення№43 від  28,06,93: зарплата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні сер заробітку медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних установ. Чи можливо ця постанова вже не діє. Підкажіть будь-ласка, не знаємо що робити
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 19
З нами з: 28 березня 2014, 15:55
Звідки: Житомир
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

eMelya » 11 квітня 2014, 14:29

solnichko, якщо мова йде про розрахунок середньої заробітної плати для розрахунку лікарняних, то доходи за основною посадою та за внутрішнім сумісництвом сумуються, а відпрацьований час береться тільки за основним місцем роботи.
solnichko написав:А як же тоді пункт 10 положення№43 від 28,06,93: зарплата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні сер заробітку медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних установ. Чи можливо ця постанова вже не діє. Підкажіть будь-ласка, не знаємо що робити
Положення про умови роботи за сумісництвом. На сайті Ради - зараз активно.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 11 квітня 2014, 14:35

eMelya написав:обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо" Мінпраці та соцполітики від 06.09.2007 р. N 554/13/155-07

solnichko, ну вы хоть читайте НПА, на которые вам дают ссылки. Согласно Письма Минтруда


Цитата написав:обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо.

Если законодательство требует производить расчет отпускных по каждому месту работы, то куда вы планируете тогда включать доход по совместительству?  angry

п. 10 Положения № 43 определена категория работников, для которой учитывается заработная плата во всех местах работы при исчислении среднего заработка, но не указано в каких случаях это применимо. Ранее это использовалось при назначении пенсии, оплате больничных листов и т.д. Сейчас существует другой правовой полюс. В вашем случае это Порядок №100.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Тату » 13 квітня 2014, 13:34

Добрый день,подскажите может ли жена работать гл.бухгалтером в сельском совете,а муж или другой родственник сторожем в клубе,который стоит на балансе этого же с/с.Не будет это коррупцией?Надо ометить,что это сельская местность
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 110
З нами з: 13 січня 2013, 22:23
Звідки: Запорожье
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Вера1985 » 14 квітня 2014, 10:33

Animone, Благодарю Вас за помощь!!!!  biggrin
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 14 жовтня 2013, 23:05
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Majestic-12 [Bot] і 1 гість