Заробітна плата в бюджетних установах

Заробітна плата в бюджетних установах

buhgalter123 » 27 жовтня 2014, 09:57

Подскажите, пожалуйста, постанова 110 від 25.03.2014р. з приводу збільшення тарифних ставок з 01.10.2014р. не була скасована?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 38
З нами з: 12 листопада 2013, 11:08
Звідки: Сєвєродонецьк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 27 жовтня 2014, 10:34

buhgalter123 написав:постанова 110 від 25.03.2014р. ... не була скасована?

На сегодняшний день - еще нет. Во всяком случае на портале Рады, статус её действующий.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Golka » 27 жовтня 2014, 12:45

Якось перечитувала порядок 100, виникло питання - "У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.  У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів" . Це як розуміти(((?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 39
З нами з: 06 квітня 2014, 18:42
Звідки: Луцк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Волынская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 27 жовтня 2014, 15:28

Golka написав:Це як розуміти(((?

Посмотрите на условных примерах, приведенных в Письме Минтруда від 4 квітня 2006 р. № 2300/0/14-06/13-15, № 31-18040-02-5/6826
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Лен4ик30 » 29 жовтня 2014, 14:59

Підкажіть, чи вірно ми зробили. Людина знаходилась у тарифній відпустці з 01.07.14 по 26.08.14. А у вересні іі увільнили на час виборів. У довідку про середньомісячну з-ту ми показали
липень з-та  - 0 відпр. днів - 0  планові дні - 23
серпень з-та 680грн днів - 3 планові дні -20
середньомісячна з-та = 4873,41грн. Так чи ні, а то КРУ вважають що ми повинні були брати для розрахунку червеь та серпень
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 26
З нами з: 18 лютого 2014, 13:24
Звідки: Александрия
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Кировоградская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 29 жовтня 2014, 15:25

Лен4ик30 написав:КРУ вважають що ми повинні були брати для розрахунку червеь та серпень

А что вам мешает обратиться к Порядку № 100? В нем ведь все четко прописано.


Цитата написав:У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. 
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Лен4ик30 » 29 жовтня 2014, 15:53

Animone написав:А что вам мешает обратиться к Порядку № 100? В нем ведь все четко прописано.
Так ми згідно Постанови і вираховували. У нас, на Ваш погляд, вірний розрахунок.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 26
З нами з: 18 лютого 2014, 13:24
Звідки: Александрия
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Кировоградская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Donna515 » 30 жовтня 2014, 11:04

Підкажіть будь ласка,якщо при затвердженні бюджету було затверджено на рік штатні одиниці у дитсадку на 5 місяців ( у зимовий період) по 0,5,ставки а на 7 місяців по 1,0 ставці.Чи потрібно попереджувати за 2 місяці про скорочення ставок?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 08 квітня 2012, 20:34
Звідки: Семеновка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Полтавская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Радистка_Кэт » 30 жовтня 2014, 14:55

Если вы принимали на сезонную ставку - то это сезонная работа, там срочный трудовой договор должен был быть
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2211
З нами з: 20 вересня 2012, 19:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 40 раз.
Подякували: 19 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Golka » 30 жовтня 2014, 23:14

Animone написав:Цитата Golka ()Чи платиться індексація по строковому договорі? В договорі прописана сума.

Форма трудового договора не ограничивает права работника, а всего лишь определяет срок действия договора. (ст.23 КЗоТ)
Что касается работодателя, то он обязан выплачивать заработную плату (ст.21 КЗоТ). За нарушение норм Закона от 03.07.1991 № 1282-XII виновные лица привлекаются к ответственности. (ст.15).
А те,що гаписана конкретна сума ніяк не обмежує обсяг зп? Главбух каже,що не можна вийти за межі суми договору,яка там прописана. Можливо є якесь конкретне роз'яснення саме в цьому випадку, так би мовити для доказу?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 39
З нами з: 06 квітня 2014, 18:42
Звідки: Луцк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Волынская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

lenok81 » 20 листопада 2014, 16:02

працівник був у відпустці без збереження з/п по 14.11 вкл. і передав заяву на звільнення з 17.11 у нього буде 1 роб. день?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 44
З нами з: 09 червня 2013, 18:33
Звідки: Винница
Дякував (а): 1 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Винницкая область

Заробітна плата в бюджетних установах

Радистка_Кэт » 20 листопада 2014, 16:22

Да, день увольнения - это последний день работы
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2211
З нами з: 20 вересня 2012, 19:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 40 раз.
Подякували: 19 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата в бюджетних установах

Luciat » 20 листопада 2014, 21:06

В ПТУ бухгалтер идет в очередной отпуск, его обязанности на время отпуска передают другому бухгалтеру. Положена ли доплата за исполнение обязанностей отсутствующего бухгалтера и согласно каким нормативным документам?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 20 листопада 2014, 19:38
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

yaoleg » 20 листопада 2014, 22:45

Luciat, 
Цитата написав:МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19 квітня 2011 р. № 126/06/186-11

Щодо виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Звернення уважно розглянуто Юридичним управлінням Міністерства і в межах своєї компетенції повідомляємо наступне.

Згідно з чинним законодавством виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов’язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов’язків.

Виконання обов’язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своїх основних обов’язків — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою (без звільнення від основних трудових обов’язків), коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. У цьому випадку, відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівнику провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором).

Виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов’язків.

У цьому випадку, відповідно до пункту 1 роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 (із змінами, внесеними постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. № 521/30-18), працівнику виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він замінює, якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника). Головний інженер підприємства, установи, організації на час відсутності керівника права на отримання різниці в окладах не має.

Призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління (пункт 2 роз’яснення).

Зазначене роз’яснення діє на підставі Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545 «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР».

Заступник начальника
Юридичного управління -
начальник відділу

О. ТУЛІНА
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2346
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 269 раз.
Регіон: Винницкая область

Заробітна плата в бюджетних установах

Golka » 22 листопада 2014, 17:42

Якщо вже задавала це питання - перепрошую))) Працівник стає держслужбовцем, раніше працював за договором. Чи має він право на компенсацію невикористаної відпустки в період роботи за договором? Місяць прийняття його як держслужбовця стає базовим?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 39
З нами з: 06 квітня 2014, 18:42
Звідки: Луцк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Волынская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 23 листопада 2014, 12:32

Golka, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается работнику только в случае его увольнения. Если же трудовые отношения с ним не прекращены и работник продолжает работать, но уже в другой должности, то оснований для выплаты нет.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Bir23 » 26 листопада 2014, 16:02

Доброго вечора! Допоможіть, будь ласка, чи можна виплачувати педагогу премію в повному обсязі за сумлінну працю ст.57, якщо вона працює лише 4 місяці?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 02 жовтня 2013, 17:04
Звідки: Городище
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черкасская Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 27 листопада 2014, 09:24

Bir23, ст.57 никакого отношения к выплате премий не имеет, ибо такая выплата может быть регламентирована только Положением о премировании.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата в бюджетних установах

Chaika » 03 грудня 2014, 11:36

Медсестра в школі згідно штатного розпису має 6 тарифний розряд. Після проходження курсів підвищення кваліфікації, отримала посвідчення, в якому вказано, що для неї присвоєно І кваліфікаційну категорію. Підкажіть, будь ласка, який в неї буде тарифний розряд і на підставі яких нормативних документів.  Дякую!!!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 19
З нами з: 05 березня 2012, 08:07
Звідки: Нетешин
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая Область

Заробітна плата в бюджетних установах

Animone » 03 грудня 2014, 11:47

6-й - у медсестры без категории. А вообще-то, 1-ую категорию, минуя 2-ую, не присваивают.

см. п.2.2.8 Приказа МОЗ № 308/519 от 05.10.2005. Медсестре 1-й категории соответствует 8-й тарифный разряд. Согласно п.1.9.1 этого приказа, днем присвоения квалификационной категории является дата приказа соответствующего органа об утверждении решения аттестационной комиссии.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей