Відпустки

Відпустки

жога » 25 травня 2012, 14:53

Працівник працює в установі з 10.05.2007 р. 5 років як правильно в Наказі про відпустку вказати період за який надається чергова відпустка. в 2012 році.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 25 травня 2012, 14:38
Звідки: Снятин
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Ивано-Франковская Область

Відпустки

user » 26 травня 2012, 07:15

За період з 10.05.07 по 09.05.08. Чи він за 5 років бере?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 467
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Звідки: Полтава
Дякував (а): 43 раз.
Подякували: 34 раз.
Регіон: Полтавская Область

Відпустки

НТП » 06 липня 2012, 09:25

Скажіть, будь-ласка, чи дійсно зберігається середній заробіток під час додаткової відпустки працівнику-чорнобильцю ІІ категорії
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 86
З нами з: 08 лютого 2012, 10:45
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 2 раз.
Регіон: Ровенская область

Відпустки

user » 06 липня 2012, 09:47

Ні. Мається на увазі що виплачуються відпускні за рахунок фонду в розмірі середнього заробітку. Вони розраховуються в загальному порядку(за 12 міс).
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 467
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Звідки: Полтава
Дякував (а): 43 раз.
Подякували: 34 раз.
Регіон: Полтавская Область

Відпустки

Нат » 09 липня 2012, 08:48

Підкажіть як бути...Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х річного віку але напротязі 12 календарних місяців, які передують місяцю відпустки в неї не було заробітку. В зв"язку з цим сума відпускних має бути рохрахована виходячи з тарифної ставки, місячного окладу, встановленого в трудовому договорі. Але в трудовому договорі працівникам посадові оклади визначаються на основі тарифних розрядів, виходить мені необхідно розрахувати її харобітну плату на данний момент за її тарифним розрядом на момент виходу увідпустку по догяду за дитиною чи брати місячний оклад працівнці яка працює на її місці???
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 82
З нами з: 05 березня 2012, 09:25
Звідки: Винница
Дякував (а): 2 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Відпустки

Вікторія_ubr » 13 липня 2012, 13:06

Доброго дня в мене також запитання по відпустці. Чи надається відпустка якщо людина із 12 місяців розрахункового періоду 9 місяців знаходилася на лікарняному, і чи входить сума лікарняних у розрахунок відпускних і дні лікарняного. Буду вдячна за допомогу.
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 30
З нами з: 28 жовтня 2011, 09:15
Звідки: Ужгород
Дякував (а): 1 раз.
Подякували: 0 раз.

Відпустки

myltik » 31 липня 2012, 12:27

Надо ли применять коэффициент корректировки при расчете отпускных работнику, оформленному по трудовому соглашению в бюджетном учреждении Если да, то как?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 11 листопада 2011, 17:20
Звідки: Мариуполь
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Донецкая Область

Відпустки

EVGENIY » 02 серпня 2012, 18:50

Вікторія написав:Чи надається відпустка якщо людина із 12 місяців розрахункового періоду 9 місяців знаходилася на лікарняному, і чи входить сума лікарняних у розрахунок відпускних і дні лікарняного. Буду вдячна за допомогу.

Что то я не увидел когда вы впопрос задали, конечно даже если 9 месяцев на больничном то отпуск положен, больничные так же включаются в расчёт отпускных и дни больничного тоже!!!
myltik,
myltik написав:Надо ли применять коэффициент корректировки при расчете отпускных работнику, оформленному по трудовому соглашению в бюджетном учреждении Если да, то как?

ну поиддее нужно применять, и я думаю что как и обычному сотруднику, у него же оклад рос как у всех ??
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7608
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 519 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

Джулианна » 13 серпня 2012, 17:33

Працівник пішов в відпустку за період з 05.07.2011 р. по 05.07.2012 на 24 дні. Як правильно розрахувати відпускні? Від 366 днів відняти 10 святкових днів чи лише 9 - фактичні дні святкові за даний перід?(без 28 червня)
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 88
З нами з: 26 жовтня 2011, 16:21
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Відпустки

user » 13 серпня 2012, 18:01

1.Наказ написаний неправильно, треба з 05.07.11 по 4.07. 12. Святкові і неробочі дні враховують тільки ті які припадають на період відпустки і на їх кількість подовжується відпустка.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 467
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Звідки: Полтава
Дякував (а): 43 раз.
Подякували: 34 раз.
Регіон: Полтавская Область

Відпустки

Джулианна » 16 серпня 2012, 15:12

Дякую за відповідь. Зрозуміло.
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 88
З нами з: 26 жовтня 2011, 16:21
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Відпустки

Анрика » 28 серпня 2012, 16:23

Подскажите, пожалуйста, человека понизили в должности, и ему делали доплату до среднего заработка согл. ст 114 КЗпП. НАдо ли включать эту доплату в заработок при расчете отпускных и материальной помощи?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 07 серпня 2012, 19:48
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

EVGENIY » 28 серпня 2012, 20:50

Анрика, В отпускные точно включается, на счет материалки я считаю что включается но не уверен на 100%
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7608
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 519 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

Svetik2 » 10 вересня 2012, 07:14

Подскажите пожалуйста, если директор школы искусств берёт отпуск на 56 дней + у него 10 дней на 2х детей и 3 дня за ненормированный день, он же преподаватель в этом учреждении. Сколько дней можно насчитать ему как преподавателю, все 69дн. или только 56дн.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 24
З нами з: 22 листопада 2011, 18:39
Звідки: Вознесенск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Відпустки

user » 10 вересня 2012, 08:42

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються
понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього
Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший
період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 1.
Загальна тривалість щорічної відпустки не може перевищувати 59 днів.(ст.10 ЗУ "Про відпустки") Соціальні відпустки не належать до щорічних - тому 56+3=59 щорічної +10 соціальної. Всього 69.

Добавлено (10.09.2012, 09:42)
---------------------------------------------
Але 3 дні і 10 мають бути обумовлені в колективному договорі.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 467
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Звідки: Полтава
Дякував (а): 43 раз.
Подякували: 34 раз.
Регіон: Полтавская Область

Відпустки

Svetik2 » 10 вересня 2012, 11:52

Спасибо! Значит и как директор и как преподаватель она в отпуске должна быть 69 дн.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 24
З нами з: 22 листопада 2011, 18:39
Звідки: Вознесенск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Відпустки

Natashadnz12 » 16 вересня 2012, 19:04

Підкажіть будь ласка! В нас пройшла реорганізація Навчально-виховного обєднання (поділили на школу та дит. садочок). Працівники в садочок пішли працювати по переводу, один з працівників йде у відпустку, як йому розраховувати відпускні (враховуючи з/плату ще з НВО, чи лише ту що заробив в садочку)? Як дві окремі організації працюємо з 01.09.2012 року.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 53
З нами з: 27 січня 2012, 17:22
Звідки: Шепетовка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая Область

Відпустки

lenchik2812 » 05 листопада 2012, 18:40

Підкажіть. будь-ласка у яких випадках можна виплачувати компенсацію за невикористану відпустку?
Чим це регламентовано?
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 52
З нами з: 14 серпня 2012, 17:44
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

nechivan » 05 листопада 2012, 20:24

lenchik2812, є таке пояснення:

ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

від 21.06.2012 р. N 207/13/116-12
Про грошову компенсацію за невикористану відпустку

Відповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.

Статтею 12 Конвенції МОП N 132 про оплачувані відпустки (переглянутої в 1970 році), ратифікованої Україною відповідно до Закону України від 29.05.2001 р. N 2481-III, передбачено, що угоди про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або про невикористання такої відпустки із заміною її компенсацією чи іншим чином відповідно до національних умов визнаються недійсними або забороняються.

Водночас працівник має право на заміну грошовою компенсацією частини щорічної відпустки. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (частина 4 статті 24 цього Закону).

Отже, основною умовою для отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки є фактичне використання працівником в обов'язковому порядку 24 календарних днів щорічної відпустки.

Тому за бажанням працівника (за його письмовою заявою) у разі використання ним в робочому році, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік має бути виплачена грошова компенсація.

Статтею 11 Закону України "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Ненадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом України "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності згідно із законодавством.

Статтею 10 Закону України "Про відпустки" визначений порядок надання щорічних відпусток працівникам.

Відповідно до вищезазначеної статті щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тому, якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України, Законом України "Про відпустки" право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

Відповідно до статті 139 Кодексу законів про працю України працівники зобов'язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівника може бути притягнено до дисциплінарної відповідальності.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 394
З нами з: 28 жовтня 2011, 19:02
Звідки: Коростень
Дякував (а): 2 раз.
Подякували: 15 раз.
Регіон: Житомирская Область

Відпустки

lenchik2812 » 05 листопада 2012, 20:38

спасибо огромное, nechivan
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 52
З нами з: 14 серпня 2012, 17:44
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість