Відпустки

Відпустки

Эля » 09 липня 2013, 16:18

Чорнобильські відпускні виплачуються за рахунок фонду Чорнобиля, на них подається розрахунок для відшкодування в соцзабез.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 5
З нами з: 22 січня 2013, 11:54
Звідки: Демидовка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Ровенская Область

Відпустки

EVGENIY » 09 липня 2013, 20:09

Эля, Дт 652 (или 654) Кт 661
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7609
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 521 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

Ивченко » 12 липня 2013, 13:27

Підкажіть чи можна надавати  додаткову відпустку як матері двох дітей  за попередній період наприклад за 2010 рік
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 12 січня 2012, 10:59
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

orif » 12 липня 2013, 13:58

Ивченко, если не отгуляла, то даже нужно
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

vesna_ubr » 15 липня 2013, 12:17

Підскажіть, будь ласка у людини розрахунковий період з 03.07.12-02.07.13 р. бере відпустку 24 дні з 01.07.13 р. (на один день раніше розрахункового періоду )і розраховується, цей один день з відпускних віднімати? чи розрахувати як за робочий день і відняти від відпускних?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 24
З нами з: 13 лютого 2012, 14:22
Звідки: Кривой Рог
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Відпустки

eMelya » 15 липня 2013, 12:29

vesna, для розрахунку береться період з першого числа місяця по останній день місяця за 12 місяців попередніх до місяця виходу у відпустку. В даному випадку не зрозуміла проблема. Пішов у відпустку, відгуляв  і звільнився - ніяких проблем.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

neznajomka » 26 липня 2013, 13:10

Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із  спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати  при розрахунку відпускних?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 03 січня 2013, 15:25
Звідки: Долина
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Ивано-Франковская Область

Відпустки

Марина27 » 26 липня 2013, 14:02

Підкажіть, якщо працівник установи (яка в процесі ліквідації) забрав повністю всю відпустку, але фактично рік не відпрацював, і не допрацював до дати вивільнення чи потрібно робити перерахунок?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 81
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Звідки: Житомирська область
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская область

Відпустки

mulberry » 26 липня 2013, 14:30

Марина27, уточніть:працівник на дату звільнення використав дні відпустки, які йому не належать? Якщо так, то при звільненні працівника потрібно зайво використані дні відпустки( відпускні) перерахувати (утримати із зарплати), причому, не потрібно ще раз рахувати с/денний заробіток, а скористатись розрахунком тих останніх відпускних.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Марина27 » 26 липня 2013, 15:56

Використав від пустку за період роботи з 09.10.12 - 08.10.13 станом 26.07.2013р. 30 календарних днів. Дата вивільнення про яке він був попереджений  настане 19.08.2013р.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 81
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Звідки: Житомирська область
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская область

Відпустки

EVGENIY » 26 липня 2013, 18:28

neznajomka
neznajomka написав:Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із  спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати  при розрахунку відпускних?
если премия ежемесячная то конечно учитывать!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7609
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 521 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

мальвина » 30 липня 2013, 14:18

Після перевіркок КРУ стверджуе: Коли працівник йде в щомісячну відпустку та мае сумісництво, то йому надаеться відпустка згідно займаних посад.
Приклад: За основною посадою бухгалтер иде в щомісячну відпустку на 31 к.д. та у мае ще сумісництво касира 0,5ст. тому відпустку по сумісництву потрідно надати в кількості 24 к.д..
Як проводити оплату к.д. та що робити з сумісництвом, на остані дні щорічної відпустки????
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 03 квітня 2013, 08:57
Звідки: Житомир
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская Область

Відпустки

eMelya » 30 липня 2013, 17:36

мальвина, все вірно, за основною та за сумісництвом відпустки нараховуються окремо. Працівник може за своїм бажанням взяти відпустку по основному місцю роботи та за сумісництвом як в один час, так і порізно. Якщо тривалість оплачуваної відпустки за сумісництвом менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, працівник може або повернутися до виконання обов’язків на роботі за сумісництвом, або за заявою на різницю у строках взяти відпустку без збереження зарплати (на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

Natka_111 » 30 липня 2013, 19:07

Доброго вечора! Допоможіть будь ласка у вирішенні такого питання, чи має бухгалтер маючи 0,25ст сумісництва оператора комп. набору  та доплати 25% за напруженість право на додаткову відпустку? Якщо так то скільки днів! Дякую!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 18
З нами з: 20 лютого 2013, 16:30
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская Область

Відпустки

eMelya » 30 липня 2013, 19:44

Natka_111, робота за сумісництвом - фактично інша посада, за якою працівник має право на щорічну, додаткову відпустку та все інше, що і працівник  на звичайній постійній посаді. Тривалість відпустки по сумісництву не менше 24 днів за відпрацьований рік. В постах вище вже все описано з усіх боків cool
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

Natka_111 » 30 липня 2013, 20:28

eMelya, в нас в колективному договорі передбачено бухгалтеру дод. відпустка за ненормований роб. день, мене просто заплутало чи впливає робота по сумісництву і суміщенню на тривалість цієї додаткової відпустки? unsure
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 18
З нами з: 20 лютого 2013, 16:30
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская Область

Відпустки

eMelya » 31 липня 2013, 00:16

Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

ALISA-12 » 31 липня 2013, 12:43

eMelya написав:Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.

А если у нас 0,5 ставки бухгалтер (осн.должность) 0,5 ставки деловод и бухгалтеру положено 7 дней за ненормированный раб день, сколько  может взять дней такой совместитель 7 или меньше?

и где почитать про доп. отпуска - если человек не использовал доп.отпуск в 2012 году - он может его взять в 2013 или нет?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 73
З нами з: 14 березня 2013, 23:50
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

eMelya » 31 липня 2013, 15:38

ALISA-12, Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Стаття 8 ЗУ "Про відпустки"

Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем з зазначення конкретної тривалості відпустки затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору у межах встановленої семиденної тривалості розглянутої додаткової відпустки.

Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.

Лист Мінпраці від 03.09.2009 N 246/13/116-09

Яка з посад буде вважатися сумісництвом, а яка основною: де знаходиться трудова книжка - основна.
Сумісництвом не важається: інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи.
пункт 11 додатка до наказу "Положення про умови роботи за сумісництвом"
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

Natka_111 » 31 липня 2013, 21:00

eMelya написав:Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.
А якщо бухгалтер має сумісництва 0,25 ст. оператора комп. набору, то в такому випадку зберігається ненормований робочий день за основною посадою?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 18
З нами з: 20 лютого 2013, 16:30
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская Область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 7 гостей