Відпустки

Відпустки

alla-drejko » 05 листопада 2012, 20:47

lenchik2812 написав:Чим це регламентовано?

Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР
Про відпустки
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 156
З нами з: 10 квітня 2011, 20:57
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая область

Відпустки

lenchik2812 » 12 листопада 2012, 19:27

п.6 статті 10 Закону України "Про відпустки" передбачено надання відпустки сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Підкажіть, будь-ласка, як бути у такому випадку: відпустка лікаря за основним місцем роботи -31 календарний день, за сумісництвом - 49 календарних днів. Якщо надати 31 день за основним місцем роботи та одночасно за сумісництвом, тоді як бути з рештою відпустки за зовнішнім сумісництвом - 18 кал.днів. Чи можна надати співробітнику ці дні відпустки без одночасного надання відпустки за основним місцем роботи, чи законною буде виплата грошової компенсації за невикористану відпустку???
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 52
З нами з: 14 серпня 2012, 17:44
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

nechivan » 16 листопада 2012, 15:21

Интересная статья в Я очень плохой спамер и гажу на всех бухгалтерских форумах, пожалуйста сообщите администратору об этом сообщении №104.
Для перегляду та завантаження файлів реєструйтеся на сайті.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 394
З нами з: 28 жовтня 2011, 19:02
Звідки: Коростень
Дякував (а): 2 раз.
Подякували: 15 раз.
Регіон: Житомирская Область

Відпустки

Brunetka23 » 22 листопада 2012, 17:27

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работает в нас человек с 2010г. (зарплата начисляется по бюджету), с 1 августа 2012г. стал ещё и совмещать (совмещение начисляется по спец. счёту), с 27.08.2012-23.09.2012 был в основном отпуске, тоесть август и сентябрь отработал неполностью. Сейчас идёт в дополнительный отпуск и я совсем запуталась какой расчётный период мне брать для расчёта отпускных по совмещению - август-октябрь или один октябрь (потому что только он отработан полностью)
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 28
З нами з: 20 листопада 2012, 13:05
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Відпустки

Nataniel » 07 грудня 2012, 16:14

Добрий день! Підкажіть будьте ласкаві. Людина вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років 16 листопада, у грудні йде у відпустку з мат. допомогою. Як нарахувати відпускні та матеріальну?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 07 грудня 2012, 16:05
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская Область

Відпустки

Малинка » 19 грудня 2012, 13:45

biggrin Зі святом!!!Підскажіть,будь ласка,при розрахунку звичайних відпускних враховується учбова відпустка?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 14
З нами з: 22 жовтня 2012, 13:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

EVGENIY » 19 грудня 2012, 21:43

Малинка, При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

ответ да включается
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7608
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 519 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

Малинка » 03 січня 2013, 10:54

EVGENIY cool дякую!!
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 14
З нами з: 22 жовтня 2012, 13:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

alk » 22 січня 2013, 18:47

Помогите, у кого есть корегирующие коэф. чтобы расчетать отпускные в январе 2013, или подскажите как расчитать
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 15:13
Звідки: Брянка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

buh_rada_p » 25 січня 2013, 17:40

І мені дуже терміново потрібні коефіцієнти коригування відпускних в січні 2013р. Будь-ласка, допоможіть, хто має!
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 24 січня 2013, 14:12
Звідки: Перегинское
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Ивано-Франковская Область

Відпустки

zema » 25 січня 2013, 19:28

ALK.Згідно з абз. 1 п. 10 Порядку N 100 у випадках підвищення тарифних

ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації
відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в
колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в
періоді, упродовж якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Коефіцієнт, на який необхідно коригувати виплати, що включаються до

середнього заробітку, розраховується шляхом ділення посадового окладу
(тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну
ставку) до підвищення. Для кожного працівника необхідно розраховувати
свої коефіцієнти коригування.Якщо Ви бюджетна організація,то оклад-на рівні мінімальної з/п-скидаю свій зразок....хто на єдиній ТС-http://forbookkeeper.ucoz.ru/publ/tablici/tablici/vidpuskni/2-1-0-2
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 35
З нами з: 17 жовтня 2011, 07:23
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

саюн » 26 січня 2013, 07:18

для того щоб розрахувати коефіцієнт не обхідно знати новий посадовий оклад працівника, наприклад станом на 01.01.2013, а оскільки 1 т.р. ще не затверджений то посадові залишені на рівні грудня , а взагалі коефіцієнти визначаються діленням нового посадового окладу на попередній
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 47
З нами з: 25 грудня 2012, 06:52
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

alk » 27 січня 2013, 15:58

Спасибочки,большое, всем, вспомнила как делать, нашла коэффициенты по ноябрь 2012 а декабырь сами посчитали
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 35
З нами з: 14 вересня 2012, 15:13
Звідки: Брянка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

саюн » 28 січня 2013, 07:44

коригуючих ще не має оскільки не відомо який 1 т.р., а розраховуються шляхом ділення нового посадового окладу на попередній
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 47
З нами з: 25 грудня 2012, 06:52
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

Марина27 » 18 березня 2013, 11:46

Порядок 100
Пункт 10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів ....

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). ( Абзац другий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, можуть провадитися, якщо не передбачено у колективному договорі, виходячі з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.

( Пункт 10 доповнено абзацом четвертим згідно з Постановою КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 81
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Звідки: Житомирська область
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская область

Відпустки

ltvir » 18 березня 2013, 11:56

Чи може вчитель, який працює в двох школах брати відпустку в канікулярний час за власний рахунок по одній із шкіл.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 21
З нами з: 02 січня 2013, 14:11
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Львовская Область

Відпустки

orif » 18 березня 2013, 12:34

если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству, то на работе по совместительству предоставляется отпуск без сохранения з/п на период отпуска по основному месту работы (ст. 25 п 14 ЗУ "об отпусках"
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

ltvir » 18 березня 2013, 12:42

orif, це зрозуміло, щодо щорічної відпустки. Але я не зустрічала роз'яснення, якщо по одній школі він працює, а по іншій за власний рахунок.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 21
З нами з: 02 січня 2013, 14:11
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Львовская Область

Відпустки

orif » 18 березня 2013, 12:46

ltvir, но, по-моему, это личное право работника, ну не хочет он какое-то время работать на одной из работ
пы.сы: но разъяснений таких я тоже не встречала, это так - личное мнение
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

ltvir » 18 березня 2013, 12:51

Саме головне, що законодавчо це не заборонено. Напевно такий нюанс необхідно зазначити в колективному договорі.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 21
З нами з: 02 січня 2013, 14:11
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Львовская Область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість