Відпустки

Відпустки

Bir23 » 28 січня 2014, 14:40

Підкажіть, де взяти коефіцієнти для коректування ЗП при розрахунку відпускних на 2014 рік
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 02 жовтня 2013, 17:04
Звідки: Городище
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черкасская Область

Відпустки

eMelya » 28 січня 2014, 16:48

Bir23, когда будут звестны тарифные оклады с 1 по 5, тогда можно высчитать коэффициенты для этих разрядов. Для всех остальных разрядов - первое полугодие без изменения, т.е. коэф=1.0000.
а пока можно откорректировать за 2013 г. с 1 по 11 месяц (и 12, если оклады 1-5 разряда остались на уровне 1147 грн) этим:
1 разряд - 1218/1147=1,0619
2-й 1218/1152=1.0573
3-й 1218/1162=1,0482
4-й 1218/1172=1,0393
5-й 1218/1182=1,0305


Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

orif » 28 січня 2014, 22:19

eMelya, вы пока не пишите, про вероятно будет, некоторые не дочитывают текс сообщения и воспринимают это как действующее
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

eMelya » 29 січня 2014, 09:18

orif, спрятал пока под спойлер, всё-равно рано или поздно придется пересчитывать по новым окладам
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

Джулианна » 31 січня 2014, 17:32

Нагадайте будь ласка, в розрахунок середньої зарплати на відпустку не входить матеріалка на оздоровлення та матеріалка для вирішення соц.поб. питань та одноразові премії? А квартальні премії та місячні входять?
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 88
З нами з: 26 жовтня 2011, 16:21
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Відпустки

eMelya » 31 січня 2014, 23:49

Джулианна,
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
п.3 Порядку № 100

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:
одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо)
п.4 Порядку № 100
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

Winse » 11 лютого 2014, 21:49

Подскажите пожалуйста, если в расчетном периоде в декабре 2013 начислена и выплачена премия за 2013год, она считается полностью

Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 25
З нами з: 08 лютого 2014, 16:32
Звідки: Днепрорудное
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская Область

Відпустки

eMelya » 03 березня 2014, 19:02

Winse, да, точнее нужно 1/12 суммы премии добавить к каждому месяцу, но от этого среднедневная сумма не изменится (если речь идет о расчете средней для отпуска)
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

ТАНЯ8456 » 18 березня 2014, 09:45

Помогите разобратся! У нас в детском садике есть воспитатель который работает на 0,25 ставки. У педагогов отпуск 42к.д. На 0,25 ставки тоже 42к.д. Если нет то чем аргументируется и как правильно расчитать?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 38
З нами з: 20 лютого 2013, 14:58
Звідки: Межевая
Дякував (а): 1 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Відпустки

НТП » 18 березня 2014, 12:51

ТАНЯ8456, да. За кожен відпрацьований місяць рахується 4,2 дні відпустки.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 86
З нами з: 08 лютого 2012, 10:45
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 2 раз.
Регіон: Ровенская область

Відпустки

Танюшка » 06 травня 2014, 14:50

підскажіть, так як у нас не вистачає ФОП в травні щоб надати відпустку 45 днів, чи можна надати в травні 16 днів до 20.06 а потім у червні з 21.06, кадрова служба говорить що не можна без перерива, треба хоча б на 2 дні вийти на роботу, ніде не можу знайти розяснень....
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 34
З нами з: 29 серпня 2011, 10:27
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Відпустки

mulberry » 07 травня 2014, 12:59

Танюшка, не розумію, чому саме "не можна". Припустимо, у працівника виникла нагальна проблема  вдома . яка потребує його вільного часу. Працівник про це пише письмову заяву припустимо 20.06.2014 із проханням надати частину щорічної відпустки. Єдиний нюанс, якщо в 45 днях сидить додаткова відпустка держслужбовцю за стаж, то і наша кадрова служба говорить, що її потрібно брати одноразово і в повному обсязі. Хоча особисто я таких роз"яснень не зустрічала.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Мадемуазелька » 07 травня 2014, 16:08

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: бюджетная организация, человек работал начальником отдела а с 05.05.2014 года его перевели в другой отдел главным специалистом. С 19.05.2014 года ему дают отпуск - как расчитать ему отпускные за весь расчетный период или с момента перевода? Спасибо)))
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 22 грудня 2013, 11:13
Звідки: Новотроицкое
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Херсонская Область

Відпустки

orif » 07 травня 2014, 16:58

Мадемуазелька, перевод в пределах одной организации? Если да, то за весь расчетный период
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

Animone » 07 травня 2014, 18:35

Мадемуазелька написав:как расчитать ему отпускные за весь расчетный период или с момента перевода?

Меня просто умиляют подобного рода вопросы. Ну да ладно.
Если суть вопроса заключается в том, "КАК" рассчитать, то следует руководствоваться Порядком № 100

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Если же речь идет об исчислении стажа работы по конкретной должности, который дает право работника на ежегодный отпуск, то см. ст.9 Закона об отпусках.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Goldfish » 07 травня 2014, 21:04

Сотрудница ушла в ежегодный отпуск, а затем с курьеромпередала декретный больничный и «не выходит на связь». «Декрет наступил» в период отпуска.

Возник вопрос как правильнее разрешить ситуацию:- на основании больничного и статьи закона издать приказ опродлении отпуска после даты окончания «декретного» без заявления сотрудницы (но комментарии разнятся... есть разъяснение, что заявление необходимо);

- сторнировать отпускные (повесить дебиторскую нанеопределенное время) и начислить больничный (но делать удержания из зарплаты без приказа или заявления нельзя);

- оплатить больничный с даты окончания отпуска, а после того как сотрудница «определится», сделать перерасчет больничного (противоречит закону, так как должны продлить или перенести отпуск)?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 134
З нами з: 03 вересня 2013, 22:14
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

orif » 07 травня 2014, 21:28

Goldfish, я бы первый вариант взяла  smile

третий точно не пойдет - как будете объяснять в с/с почему б/л меньше 126 дней
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

Goldfish » 08 травня 2014, 00:31

orif написав:как будете объяснять в с/с почему б/л меньше 126 дней
Из практики: сотрудница – трудоголик ходила на работу, азатем принесла декретный…, который «начался» еще месяц назад. Но, ходить на работу было ее осознанное желание, а не ошибка кадровой службы. Как следствие, 
оплатили декретные только за период, когда сотрудница фактически не посещала работу. Единственный нюанс, который интересовал соцстрах это правильное применение расчетного периода, а именно: с даты страхового случая, а не с даты когда фактически стала «сидеть» в декретном. 
В варианте №3 Закон об отпусках грубо нарушается, вот в чем беда.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 134
З нами з: 03 вересня 2013, 22:14
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

Animone » 08 травня 2014, 07:34

Право на ежегодный отпуск (перед "декретом") и отпуск по беременности и родам гарантированы законодательством. Самостоятельно что-либо менять/переносить в сроках предоставления отпусков и их продолжительности вы не имеете права. 
Как следует из консультации

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился. Если же в период нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Goldfish » 09 травня 2014, 15:04

Animone написав:Самостоятельно что-либо менять/переносить в сроках предоставления отпусков и их продолжительности вы не имеете права.
 Спасибо за ответы. Animone, но в том и проблема… сотрудница «потерялась»,не выходит на связь и как следствие, нет возможности согласовать с ней «судьбу» части отпуска.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 134
З нами з: 03 вересня 2013, 22:14
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 5 гостей