Відпустки

Відпустки

Natali-Wolf » 13 травня 2014, 10:09

Подскажите пожалуйста. Принят на работу работник ( мать двоих детей ) в ноябре месяце 2014 года, имеет ли она право за 2014 год на социальный отпуск? (до этого работник не работал, находился на учете в центре занятости).
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 6
З нами з: 04 червня 2013, 14:04
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

Animone » 13 травня 2014, 10:59

Goldfish написав:сотрудница «потерялась»,не выходит на связь и как следствие, нет возможности согласовать с ней «судьбу» части отпуска.

Объявится. Отпуск ведь по беременности и родам когда-нибудь закончится и сотруднице придется обращаться с заявлением на предоставление отпуска по уходу...

Добавлено (13.05.2014, 11:59)
---------------------------------------------
Natali-Wolf написав:в ноябре месяце 2014 года, имеет ли она право за 2014 год на социальный отпуск? (до этого работник не работал, находился на учете в центре занятости).

Очевидно, что вы со сроками что-то напутали.

Как следует из консультации

Дополнительный отпуск на детей предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени. То есть, в отличие от ежегодного отпуска, который предоставляется за отработанный рабочий год, отпуск на детей предоставляется за календарный год (письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 // «ОТ», 2010, № 6, с. 15). Более того, право работника на дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Поэтому отрабатывать определенное время на данном предприятии (в учреждении, организации), чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Natali-Wolf » 13 травня 2014, 16:00

Спасибо за консультацию, Animone. И подскажите пожалуйста, когда будет иметь право на дополнительный отпуск государственный служащий за стаж работы, если он к нам на работу устроился со стажем госслужбы 15лет 8мес.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 6
З нами з: 04 червня 2013, 14:04
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

Animone » 13 травня 2014, 17:28

Natali-Wolf написав:когда будет иметь право на дополнительный отпуск государственный служащий за стаж работы, если он к нам на работу устроился со стажем госслужбы 15лет 8мес.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска регулируются Постановой КМУ "О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков" от 27 апреля 1994 года N 250 и разъяснением МинТруда "О порядке предоставления государственным служащим дополнительного оплачиваемого отпуска" от 27 января 1999 года N13 – 294.

Так, согласно разъяснения МинТруда

Додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст.4 Закону України "Про відпустки". Тому право на таку відпустку у перший рік роботи державного службовця настає за наявності права на основну відпустку повної тривалості.

У разі використання додаткової відпустки за стаж державної служби чи її компенсації за попереднім місцем роботи, за новим місцем роботи вона не надається.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

roman » 14 травня 2014, 09:49

Добрий день!Підкажіть будь-ласка: при розрахунку відпустки у травні 2013р нараховано було лікарняні за 2 попередні місяці( березень, квітень2013р) чи враховувати їх при розрахунку відпускних?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 7
З нами з: 09 вересня 2011, 07:49
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Відпустки

Animone » 14 травня 2014, 18:19

Согласно п.3 Порядка № 100

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньоїщорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

fanny » 16 травня 2014, 09:56

Доброго дня!
Вихователь має 42 дні щорічної відпустки + 10 днів додаткової (дитина-інвалід). Написала заяву на щорічну відпустку - 42 дні підряд, а потім поділила додаткову по 5 днів (на робочі дні, без вихідних) і 13 днів за власний рахунок (також лише на робочі). Чи має право вона на такий розподіл відпустки?
Дякую.
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 88
З нами з: 29 січня 2014, 15:17
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Відпустки

Animone » 16 травня 2014, 12:45

Согласно Письма МинСоцПолитики від 5 липня 2013 р. № 290/13/116-13 "Щодо поділу відпусток на частини", социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках, в отличие от ежегодного отпуска делению на части не подлежит.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

fanny » 16 травня 2014, 13:20

Дякую!
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 88
З нами з: 29 січня 2014, 15:17
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Відпустки

Ксю » 16 травня 2014, 13:55

Допоможіть! Працівниця працює вчителем і має право на відпустку на 56 календарних днів та має двох дітей до 15 років.Чи має вона право на додаткову відпустку на двох дітей?І на скільки днів?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 136
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

Animone » 16 травня 2014, 16:42

Согласно ст.19 Закона об отпусках № 504, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Согласно (последней части) ст.9 Закона об отпусках

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Согласно п.1 ст.4 Закона об отпусках, дополнительный (социальный) отпуск на ребенка не относится к видам ежегодных отпусков.

Другими словами, дополнительный отпуск на ребенка предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Это предусмотрено ч. 7 ст. 20 Закона №504, а значит, такой отпуск может предоставляться сверх максимальной продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков. Ограничение в 56 дней не касается отпусков на детей (ч.6 ст.6 Закона №504).
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

myzschool » 16 травня 2014, 19:17

Бухгалтери шкіл відзовіться! 
Така ситуація:
Є працівник, який за основною роботою  - викладач, якому надається внутрішнє сумісництво - настроювач музичних інструментів. Нараховуюємо щорічну відпустку, і виникло питання:
відпустка положена як настроювачу - 24 кал. дні, як викладачу - 56. Як розрахувати? . То що робити з середньою з/п???? 
Як ви відображаєте усе це в наказах????
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 89
З нами з: 19 вересня 2012, 14:40
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Відпустки

eMelya » 16 травня 2014, 21:40

myzschool, я не бухгалтер, але допомогаю бухгалтерам налагоджувати розрахунки в програмах. За основною посадою та за сумісництвом розраховується середня для кожної  відпустки окремо. По сумісництву можна брати відпустку разом з основною. Якщо відпустка за основною продовжується, по сумісництву можна вийти на роботу, або написати заяву на свій рахунок до кінця відпустки по основній посаді. Заяви узгоджуються з керівництвом. Про накази можливо кадровики підкажуть.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1949
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 13 раз.
Подякували: 47 раз.
Регіон: Полтавская область

Відпустки

НТП » 17 травня 2014, 15:18

myzschool, справа в тому, що за основним місцем роботи працівник - викладач, і йому належить 56 к.д. відпустки. Ми сумісників, які б вони не були (внутрішні чи зовнішні) приймаємо по строковому договору, тобто до закінчення навчального року ( в цьому році це 30 травня). За період їх роботи( залежно від якого числа вони прийняті - 1,2,3...7 вересня) у травні нараховуємо і виплачуємо розрахункові.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 86
З нами з: 08 лютого 2012, 10:45
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 2 раз.
Регіон: Ровенская область

Відпустки

Oxana_ubr » 19 травня 2014, 11:37

Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, працівник працював на посаді помічника вихователя, в поточному році переведена на посаду вихователя і йде у відпустку. Скількі днів ій надається відпустка: так як вихователю 42, чи брати помісячно дивлячись на якій посаді працювало протягом відпрацьованого року? Дякую
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 01 жовтня 2012, 14:28
Звідки: Ровно
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Ровенская Область

Відпустки

Animone » 19 травня 2014, 13:34

Стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, необходимо определить по каждой из занимаемой работником должности (см. ст.9 Закона об отпусках)
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Bir23 » 19 травня 2014, 14:18

Підкажіть, будь ласка, працівниця сумісник працює в нас 3 місяці, за основним робочим місцем взяла соціальну відпустку як одинока мати, що виховує дитину до 15 років, як мені її протабелювати і чи в нас їй також надавати цю соціальну відпустку, та чи ми повинні її оплачувати?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 02 жовтня 2013, 17:04
Звідки: Городище
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черкасская Область

Відпустки

Animone » 19 травня 2014, 16:08

Работник имеет право использовать только ежегодный отпуск за проработанный период (3 мес.) + 14 кал.дн. (согл. п.1 ст.25 Закона об отпусках) за свой счет. И усё!
Что касается предоставления дополнительного социального отпуск, то его работник, независимо от того, работает он по основному месту работы или по совместительству, может взять за календарный год. Наперед, как правило, такие отпуска не предоставляются.
Мной уже неоднократно давалась ссылка на консультацию ЗДЕСЬ. Читайте!  wink
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Ирина8722 » 22 травня 2014, 07:32

Добрый день, у нас работник забирает ежегодный отпуск по 1 дню. Он гос.служащий, отпуск большой, поэтому  забирает 30 дней по 1 дню. Не могу доказать, что это 30 календарных дней, а рабочих она может забрать, скажем 22. В Законе написано "Будь-якої тривалості". Поэтому получается, что наши субота-воскресенье - это наши законные выходные, а отпуск у нас - наши 30 дней и мы заберем по одному в рабочее время. Спасибо.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 50
З нами з: 08 травня 2014, 08:51
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

Bir23 » 22 травня 2014, 11:50


Цитата написав:Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він
хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде
нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати
відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за
квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в
розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів
365-9=356 ???
Знайшла це запитання, але не знайшла відповіді. Допоможіть, будь ласка, бо схожа ситуація cry
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 02 жовтня 2013, 17:04
Звідки: Городище
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черкасская Область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 10 гостей