Відпустки

Відпустки

veta3699 » 18 лютого 2015, 10:00

сельсовет написав:у 2014 році працівникові була надана відпустка на 14 днів за 2013 рік. виявилось що залишилася невикористаною відпустка ще на 16 днів . що можна зробити тепер коли вже потрібно нараховувати відпустку за 2014 рік??
У 2015 році потрібно надати працівнику відпустку на 16  календарних днів за робочий період 2013 / 2014, а також в подальшому надати відпустку за робочий період 2014 / 2015.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

neznajomka » 18 лютого 2015, 15:37

Працівниця отримала відпустку за період роботи з 16.04.2013 по 15.04.2014р. 07.11.2013 року була звільнена за ст. 40 п1. КЗпП (згідно Закону про відпустки є Випадки, коли утримання виплачених відпускних за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні не проводиться), тому відрахування я не проводила. Проте працівницю поновив суд з 07.11.2013р. Тепер працівниця хоче іти у повну відпустку (28 днів) , який період відпустки  16.04.2014-15.04.2015 чи 08.11.2013-07.11.2014?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 03 січня 2013, 15:25
Звідки: Долина
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Ивано-Франковская Область

Відпустки

yaoleg » 18 лютого 2015, 19:27

neznajomka, з 16.04.2014 по 15.04.2015 - так як, поновлення на роботі це не прийняття на посаду, прийняття залишається 16.04.2013 і відповідно від цієї дати рахуємо період роботи для щорічної відпустки smile
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2346
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 269 раз.
Регіон: Винницкая область

Відпустки

anyuta_g » 23 лютого 2015, 12:11

Підкажіть будь ласка, як бути в даній ситуації: працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 16 січня 2013, 08:13
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская Область

Відпустки

Inna9403 » 23 лютого 2015, 13:33

Уважаемые форумчане! Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Відпустки

veta3699 » 23 лютого 2015, 14:27

anyuta_g написав:працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?
Якщо працівник планує  піти  з 02.03.15 у відпустку, то це означає що лікарняний він закриє  до 02.03.15 і здасть  до бухгалтерії ??? І тоді у розрахунковому періоді за лютий можна буде поставити суму нарахованих лікарняних за ІІ / 2015 року.
Inna9403 написав:как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день?
Із посадового окладу на момент звільнення.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

Inna9403 » 23 лютого 2015, 14:52

veta3699, спасибо! и еще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е. 
оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Відпустки

anyuta_g » 23 лютого 2015, 15:11

veta3699 написав:працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?Якщо працівник планує піти з 02.03.15 у відпустку, то це означає що лікарняний він закриє до 02.03.15 і здасть до бухгалтерії ??? І тоді у розрахунковому періоді за лютий можна буде поставити суму нарахованих лікарняних за ІІ / 2015 року.

Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 16 січня 2013, 08:13
Звідки: Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская Область

Відпустки

veta3699 » 23 лютого 2015, 15:38

Inna9403 написав:ще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е. оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок
Ставка саме цієї працівниці по штатному розпису 0,5 ст. * оклад ЄТС * умовно відпрацьовані 12 кал.міс. / 365-10 свята
anyuta_g написав:Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)
Знаєте дату початку і дату закінчення лікарняного,  отже,  чому б не розрахувати  його зараз, щоб вірно нарахувати  відпусткові працівнику.
Адже потім, після закриття лікарняного обов'язково  доведеться перерахувати і  відпусткові.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

Ольга7479 » 05 березня 2015, 15:35

Доброго дня! Перечитала всі повідомлення, і все-таки допоможіть з такою ситуацією:
Працівниця, тепер мати 2-х дітей, знаходилася у декретній відпустці з липня по грудень 2014 року, до декретної відпустки є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата, після декретної відпустки вийла на роботу з 12 грудня 2014 року, також є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата.
У березні 2015 р. бере соціальну відпустку як мати 2-х дітей. Ніяк не визначусь, як правильно розрахувати відпускні:
1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні?, або
2. Період - січень 2015 - лютий 2015 року?
Листи- роз'яснення Мінсоцполітики  від 22.06.2006 року №4201/0/14-06/13 та від 17.06.2011 року №9/242 пд читала, але, можливо, щось змінилося?
Щиро дякую за допомогу.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 29 жовтня 2012, 14:39
Звідки: Ахтырка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Сумская Область

Відпустки

EVGENIY » 05 березня 2015, 15:50

Ольга7479 написав:1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні
Вроде ничего не менялось! Первый вариант будет правильный! К тому же на это указывает лист 17.06.2011 року №9/242
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7608
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 519 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

Ольга7479 » 05 березня 2015, 16:24

Ще раз щиро дякую
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 29 жовтня 2012, 14:39
Звідки: Ахтырка
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Сумская Область

Відпустки

Алена4500 » 11 березня 2015, 14:48

Добрий день! Підскажіть будь ласка! Як правельно розрахувать відпустку, якщо працівник перериває "відпустку по догляду за дитиною до 3-х років" і хоче догулять залишившусь відпустку. Який період береться? Які суми? Якщо правельно зрозуміла потрібно брать ставку по тарифікації, яку тоді ставить кількість днів? Дякую!!!!!!!!!
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 10 вересня 2014, 07:47
Звідки: Подгородное
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Відпустки

Радистка_Кэт » 11 березня 2015, 15:49

Для расчета периода отпусков и количества дней неиспользованного отпуска вы берете период ее работы (включая декретный отпуск) и исключаете период отпуска до 3-х лет.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2211
З нами з: 20 вересня 2012, 19:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 40 раз.
Подякували: 19 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

yaoleg » 11 березня 2015, 19:31

Алена4500, працівник може взяти відпустку по догляду за дитиною до трьох років, якщо дитині ще не виповнилося три роки. Якщо їй треба відпустка навіщо було виходити на роботу? smile
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2346
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 269 раз.
Регіон: Винницкая область

Відпустки

Inna9403 » 12 березня 2015, 08:18

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят 03.11.2014, а 01.11 и 02.11 были выходными днями, берется ли этот месяц в расчет отпускных? и сколько календарных дней для расчета за этот месяц нужно брать? 
uhm
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Відпустки

EVGENIY » 12 березня 2015, 09:09

Inna9403, ноябрь не берётся в расчёт! берутся месяца с 1-го по 1-ое число!

Працівникові,який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня
заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто зпершого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, вякому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
 
(Постанова КМ,  КМ України, від08.02.1995,  № 100 "Про затвердження
Порядку обчислення середньої заробітної плати")
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7608
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 519 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

veta3699 » 12 березня 2015, 10:49

У газеті " Оплата праці" № 4 від 26 лютого 2009 року  і у газеті " Бюджетна бухгалтерія " № 21 від 03 червня 2013 року  я читала консультації  щодо   місяця, в якому працівника було прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, але робочі дні за графіком роботи відпрацьовано ним повністю,  то цей місяць включається до розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати, тобто листопад 2014 року потрібно включати до розрахункового періоду при нарахуванні відпусткових.

EVGENIY написав:ноябрь не берётся в расчёт!

То фахівці Видавничого будинку " Фактор" помиляються ?????
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

EVGENIY » 12 березня 2015, 11:28

veta3699, мда, тут я ошибся! Спасибо что обратили внимание! Такой случай в расчёт больничных не включается, а как оказалось по мнению специалистов при расчёте отпускных включается такой месяц, ну тогда уточним что и календарные дни необходимо брать за весь месяц!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7608
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 519 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

mla1989 » 16 березня 2015, 09:11

Доброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає?

Добавлено (16.03.2015, 09:11)
---------------------------------------------
оброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 83
З нами з: 30 вересня 2013, 20:32
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Киев

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей