Відпустки

Відпустки

mulberry » 16 березня 2015, 10:37

mla1989, грошову компенсацію за невикористану відпустку можете нарахувати тільки  з дотриманням норми ст. 24 ЗУ "Про відпустки". Однак, якщо коштів у помісячних планах асигнувань не вистачає, то керівництво може не погодитись на виплату грошової компенсації, а запропонувати працівникові все-таки  відгуляти належну кількість днів відпустки. Винятком є тільки звільнення працівника, тут виплачувати все-таки  прийдеться обов"язково або безпосередньо всю належну компенсацію, або, за заявою працівника, шляхом переведення належних сум (КЕКВ 2111 та 2120) на рахунок  установи, куди переводиться працівник, якщо звільнення по переводу. У вас мало інформації в самому запитанні.
Суму компенсації нараховують зг.постанови 100, виходячи із запрлати за останні 12 місяців.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Inna9403 » 17 березня 2015, 13:58

veta3699, 
Цитата написав:У газеті " Оплата праці" № 4 від 26 лютого 2009 року  і у газеті " Бюджетна бухгалтерія " № 21 від 03 червня 2013 року  я читала консультації  щодо   місяця, в якому працівника було прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, але робочі дні за графіком роботи відпрацьовано ним повністю,  то цей місяць включається до розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати, тобто листопад 2014 року потрібно включати до розрахункового періоду при нарахуванні відпусткових.
 
Дякую, я теж читала подібний коментар у спецвипуску "Все про б/о" №43 від 11.05.2012, але все ж таки цікаво, умови Постанови №100 в такому разі не виконуються, посилаємося тільки на роз'яснення фахівців та на логічне мислення бухгалтера? smile
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Відпустки

veta3699 » 17 березня 2015, 15:24

Inna9403 написав:але все ж таки цікаво, умови Постанови №100 в такому разі не виконуються, посилаємося тільки на роз'яснення фахівців та на логічне мислення бухгалтера?
Я також вважаю  роз'ясненення фахівців  від шановного видання не досить переконливими, адже автори статтєй не посилаються на жоден нормативний акт. Нехай навіть не акт, а  хоч би на будь-який лист Мінсоцполітики.
Наразі така точка зору, сформульована в газетах сприймається далеко неоднозначно і суперечить Порядку № 100.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

mla1989 » 18 березня 2015, 09:39

mulberry, працівник виходить на пенсію в кінці місяця згідно з новим законом...
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 82
З нами з: 30 вересня 2013, 20:32
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

mulberry » 18 березня 2015, 13:39

mla1989, ну якщо виходить на пенсію, то виплатити мусите не пізніш останнього дня роботи, згідно трудового законодавства. Кого власне буде цікавити фінансове становище установи? В разі невиплати працівник може позиватись до суду і матиме всі шанси виграти справу. Грубо кажучи, вина установи, що вона  не забезпечила  використання  відпусток своїм працівником в повній мірі.
Згідно з ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після
пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.
В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в
зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Alena80 » 23 березня 2015, 16:50

Підскажіть будь ласка. Працівник замість положеної щорічної соціальної відпустки за дітьми до 15 років,отримати компенсацію .чи це можливо ? чи це тільки при звільненні. Дякую
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 5
З нами з: 14 січня 2013, 21:29
Звідки: Черновцы
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черновицкая Область

Відпустки

EVGENIY » 23 березня 2015, 17:22

Alena80, Звичайно можливо якщо працівник відгуляв не меньше 24 днів щорічної відпустки

Забажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою
компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових
відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Стаття 83. Грошовакомпенсація за невикористані щорічні відпустки
(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971,
"Кодекс законів про працю України")


Але як завжди є НО! зазвичай кошти на компенсацію не закладаються в кошторис!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7606
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 53 раз.
Подякували: 518 раз.
Регіон: Харьковская область

Відпустки

orif » 24 березня 2015, 21:33

социальный отпуск на детей это не ежегодный и не дополнительный, у него и название такое: "социальный", поэтому компенсация может быть выплачена лишь при увольнении

забейте в поисковике, на кадровых форумах это часто обсуждается
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 08:38
Звідки: Луганск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская Область

Відпустки

Радистка_Кэт » 26 березня 2015, 15:13

Коллеги, возник вопрос, который, скорее, кадровый.

У сотрудника отпуск с 9 апреля по 18 апреля (суббота). В периоде отпуска сидит Пасха, госпраздник, отпуск, соответственно, продлевается на 1 день. Этот один день - воскресенье...
Когда ей выходить? 20-го?
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2211
З нами з: 20 вересня 2012, 19:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 40 раз.
Подякували: 19 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

mulberry » 26 березня 2015, 15:43

Радистка_Кэт, в наказі пишеться: надати щорічну основну (додаткову) відпустку  за відпрацьований період такий -то  з 9.04.15  по 18.04.15 тривалістю 9 календарних днів  В табелі 12 квітня ставите прочерк( святковий), всі решта, з 9 по 18 квітня ставите В (якщо основна відпустка).19 квітня  по ідеї може бути робочим, якщо їй виходить так по графіку. Можна й інакший варіант  . В наказі вказати кількість календарних днів відпустки 10 та відповідно вказати період відпустки з 9.04.15 по 19.04.15. Але тоді потрібно переписувати заяву працівника.

Добавлено (26.03.2015, 15:43)
---------------------------------------------
Для бухгалтерського обліку в першому варіанті відпустку нараховуєте за 9 календарних днів. в іншому варіанті-за 10 календарних днів. По зарплаті для працівника звичайно ж кращий другий варіант.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Відпустки

Радистка_Кэт » 26 березня 2015, 16:16

Спасибо!
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2211
З нами з: 20 вересня 2012, 19:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 40 раз.
Подякували: 19 раз.
Регіон: Киев

Відпустки

berezka_ubr » 01 квітня 2015, 20:06

У нас в штате работал сторож, с января перевели его в кочегары до 15.04.2015. В связи с заходами по экономии уволили кочегара 31.03.2015. На выплату компенсации за неиспользуемый отпуск в марте денег нет, а в апреле как раз есть подходящая сумма.
а вопрос у меня касается отчетов по единому внеску и 1-ДФ: 
1) по ЕВ - если я в отчете за март покажу что работник уволен 31.03.2015 г., то как быть с компенсацией, которая у меня будет только в апреле, ведь человека не будет уже в штате. Как правильно поступить?
2) форма 1 ДФ - тут то же самое, во втором квартале человека в штате нет, а начисления есть.
и как начислять ЕВ, если у работника только одна компенсация, и она меньше минимальной?
Что-то сама никак не разберусь. sad
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 129
З нами з: 31 січня 2013, 20:26
Дякував (а): 4 раз.
Подякували: 4 раз.
Регіон: Луганская область

Відпустки

yaoleg » 02 квітня 2015, 07:16

berezka, потрібно було внести зміни у кошторис або ж звільнити 01.04.2015 smile
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2346
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 269 раз.
Регіон: Винницкая область

Відпустки

yaoleg » 02 квітня 2015, 07:24

Радистка_Кэт, ось таблиця для полегшення вирахування дати виходу на роботу після відпустки  smile
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2346
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 269 раз.
Регіон: Винницкая область

Відпустки

veta3699 » 02 квітня 2015, 12:22

berezka написав:1) по ЕВ - если я в отчете за март покажу что работник уволен 31.03.2015 г., то как быть с компенсацией, которая у меня будет только в апреле, ведь человека не будет уже в штате. Как правильно поступить?
 Потрібно не утримувать і не нараховувать ЄСВ на суму компенсації у квітні 2015 року.
Особам, яким нараховано з/пл за відпрацьований час після звільнення з роботи, ЄСВ нараховується. Компенсація за невикористану відпустку згідно Інструкції №5, це плата за невідпрацьований час, отже, на суму компенсації, яка буде виплачена у квітні  2015 року колишньому працівнику, після звільнення, ЄСВ не нараховують і не утримують.
Як аргумент на підтвердження - лист  ПФУ № 20685/03-30 від 06.08.2013 року.
Прибутковий податок  і військовий збір утримують з суми компенсації, щодо звіту ф.№1ДФ зайдіть на інформаційно-довідковий ресурс Міндоходів, там є  відповідь на Ваше запитання.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

berezka_ubr » 02 квітня 2015, 13:53

veta3699, дякую за розгорнуту відповідь по ЄСВ. Я ознайомилась з цим листом ПФУ. І тепер у мене виникло ще питання: у звіті по ЄСВ за квітень кочегара я зовсім не показую? Так як компенсація це не зарплата, то у звіті мені непотрібно нічого заповняти стосовно кочегара ( це мої припущення)
по звіту ф. 1ДФ відповідь не можу найти.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 129
З нами з: 31 січня 2013, 20:26
Дякував (а): 4 раз.
Подякували: 4 раз.
Регіон: Луганская область

Відпустки

veta3699 » 02 квітня 2015, 14:40

berezka написав:у звіті по ЄСВ за квітень кочегара я зовсім не показую? Так як компенсація це не зарплата, то у звіті мені непотрібно нічого заповняти стосовно кочегара ( це мої припущення)
У  таблиці 6 форми № Д4 за квітень 2015 року суму компенсації  за невикористану відпустку не показувати, адже вона нарахована після звільнення працівника, тому не є базою для справляння ЄСВ як  в частині нарахувань, так і в частині утримань.
У таблиці 5 форми № Д4 за березень 2015 року Ви  відобразите дату звільнення 31.03.2015 року, тому в таблицю 5 за квітень 2015 року цей працівник теж не потрапляє.
Щодо ф.№1ДФ,  то за адресою  zir.minrd.gov.ua офіційна інформація надається.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

Natali-Wolf » 03 квітня 2015, 10:24

Подскажите пожалуйста. Демобілізований працівник повернувся на роботу, положено йому відпустка за період коли він був у мобилізації?
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 6
З нами з: 04 червня 2013, 14:04
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская Область

Відпустки

makarenkoiryna » 06 квітня 2015, 07:21

Допоможіть будь ласка! Як розрахувати відпускні, якщо працівник працює на 1,5 ставки?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 14
З нами з: 21 серпня 2014, 13:28
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Відпустки

zf_irina » 07 квітня 2015, 11:44

Помогите разобраться. У нас в бюджетной организации есть вышестоящая,которая разрабатывает график отпусков, который мы подписываем. Я бухгалтер-естественно не могу полностью отгулять отпуск. Все время гуляю отпуск по заяве. И получается, что за период работы  2013-2014 года у меня полностью не отгулян отпуск.И вот при составлении графика отпусков на следующий год звонит ОК и говорит, что согласно графика отпусков я отгуляла свой отпуск за прошлый год. Я говорю, что я не писала ни  заявления, у меня есть табель, где все 8-ки. Сказала-ничего не знаю, у меня есть график-вы должны были отгулять или написать объяснительную, почему не пошли. У вас нет этих 28 дней. Я ей объясняю, что бухгалтер не может взять и уйти в отпуск. Она сказала, что вы подписывали график- должны были отгулять. Ничего не знаю.
Как быть, кто прав? И что делать? Помогите советом.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 31
З нами з: 12 березня 2012, 13:05
Звідки: Сумы
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Сумская Область

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Bing [Bot] і 4 гостей