Відпустки

Re: Відпустки

mulberry » 07 травня 2015, 13:07

viewtopic.php?f=57&t=1403
ось це обговорення
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Cortés

Re: Відпустки

Ulyasya » 08 травня 2015, 11:12

mulberry, а можна скан-копію статті?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 173
З нами з: 22 серпня 2012, 16:32
Звідки: Львов
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Львовская область

Re: Відпустки

vitalina5 » 28 травня 2015, 08:42

Згідно якого документу бухгалтери мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день? Підскажіть
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 12 червня 2012, 10:56
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Винницкая Область

Re: Відпустки

yaoleg » 28 травня 2015, 09:34

Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2346
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 22 раз.
Подякували: 269 раз.
Регіон: Винницкая область

Re: Відпустки

Aleksun » 04 червня 2015, 09:42

Добрий день! Така ситуація: чоловік напочатку року надавав письмові пропозиції щодо включення його у графік відпусток два рази на рік в липні та в жовтні, поділивши відпустку на рівні частини по 15 к.д. Тепер стало відомо, що работодавець включив його у графік тільки у жовтні 30 к.д. без поділу. Я знаю, що поділ відпустки це право работодавця, а не його обов'язок. Але чоловік не був повідомлений жодним чином про те, що відпустку йому не ділять, та з графіком відпусток не ознайомлювали. Яким чином можна вийти з такої ситуації, адже літо, пора відпусток, жовтень взагалі не зручний варіант на всі 30 днів. Чи можна якось зобов'язати работодавця надати відпустку в липні?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 22
З нами з: 14 травня 2015, 11:41
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Луганская область

Re: Відпустки

irina.skripka » 03 грудня 2015, 10:00

чи зменшується кількість днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, якщо працівник хворів, був на курсах підвищення кваліфікації або був у відпустці без збереження з/п?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 219
З нами з: 28 травня 2014, 23:15
Звідки: Чернігів
Дякував (а): 19 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Черниговская область

Re: Відпустки

ljanka2007 » 15 грудня 2015, 11:44

Добрий день, підскажіть, я бухгалтер,30 листопада пішла у відпустку на 14 днів,з виплатою на оздоровлення, що тепер робити з окладом на оздоровлення перерахувати -по новій тарифній сіткі чи старій?Робити перерахунок?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 36
З нами з: 24 травня 2013, 12:56
Звідки: Запорожье
Дякував (а): 1 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская Область

Re: Відпустки

irina.skripka » 21 грудня 2015, 12:30

ljanka2007 написав:Добрий день, підскажіть, я бухгалтер,30 листопада пішла у відпустку на 14 днів,з виплатою на оздоровлення,  що тепер робити з окладом на оздоровлення перерахувати -по новій тарифній сіткі чи старій?Робити перерахунок?

якщо Ви вже 30 листопада пішли у відпустку, то відповідно накази про відпустку та про надання матеріальною допомоги були перед 30 листопада, а Постанова КМУ нова вступає в дію з 01 грудня, значить все залишається у Вас по-старих окладах
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 219
З нами з: 28 травня 2014, 23:15
Звідки: Чернігів
Дякував (а): 19 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Черниговская область

Re: Відпустки

Lili » 24 березня 2016, 14:51

Чи має право працівник в 2016р. взяти часткову невикористану відпустку за 2014р.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 82
З нами з: 31 березня 2015, 08:49
Дякував (а): 1 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская область

Re: Відпустки

EVGENIY » 25 березня 2016, 14:23

Lili написав:Чи має право працівник в 2016р. взяти часткову невикористану відпустку за 2014р.

Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ 

ЛИСТ 

від 26.02.2008 р. N 87/13/84-08 

Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення 

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув листа щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення і повідомляє. 

Згідно із статтею 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому, ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною. 

Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник. 

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі. 

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 

Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. 

Враховуючи те, що конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем, то в наказі має бути зазначена, узгоджена між ними, дата початку відпустки та її закінчення. 

При цьому річна норма робочого часу працівника має бути зменшена на кількість днів (годин), які за графіком або розпорядком роботи припадають на час відпустки чи її частини.
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7608
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 54 раз.
Подякували: 519 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Відпустки

Lanfir » 19 квітня 2016, 10:26

Доброго дня. Працівник бере відпустку на 14 к.д. з 18 квітня 2016 року. Як відомо, 1, – святкові і неробочі дні згідно КЗпП України. Як правильно рахувати вівторок 3 травня, враховувати у відпустку чи ні, якщо 3 травня буде вихідний (перенесеться 1 травня, неділя)? Продовжується відпустка на 1 к.д.? . До якого числа надавати відпустку працівникові? Дякую) (до 4го?)
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 16
З нами з: 17 квітня 2013, 15:43
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Re: Відпустки

lenokkovalenko » 20 квітня 2016, 09:47

Lanfir написав:Доброго дня. Працівник бере відпустку на 14 к.д. з 18 квітня 2016 року. Як відомо, 1, – святкові і неробочі дні згідно КЗпП України. Як правильно рахувати вівторок 3 травня, враховувати у відпустку чи ні, якщо 3 травня буде вихідний (перенесеться 1 травня, неділя)? Продовжується відпустка на 1 к.д.?   . До якого числа надавати відпустку працівникові? Дякую) (до 4го?)

так, 4-го на роботу..))
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 26
З нами з: 24 липня 2013, 08:44
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Полтавская область

Re: Відпустки

fanny » 01 червня 2016, 15:28

Доброго дня! Ми бюджетна установа, працівниця - мати дитини-інваліда, звернулась до бухгалтеріїї з таким питанням - вона вичитала на сайті http://pechersk.kievcity.gov.ua/news/3788.html, що "Одному з батьків дитини-інваліда може бути надано один додатковий вихідний День на місяць за рахунок власних коштів підприємства на підставі ст. 9-10 КЗпП України".  Читаю ці статті і нічого не можу зрозуміти, зустрічаюсь з таким вперше.  Чи має вона таке право? 
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 88
З нами з: 29 січня 2014, 15:17
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Поперед.



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 6 гостей