Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Paradeigma » 22 січня 2014, 15:01

Світланна написав:Я її нарахувала  на 1.5 оклада: бібліотекаря і  психолога  і 50 % і 10 %.

Вы должны протарифицировать каждую должность отдельно, поскольку надбавки и доплаты на каждую из них регламентированы разными нормативно-правовыми актами. Так, например, для должности библиотекаря основополагающими являются: Постановы от 30.09.2009 № 1073 и от 22.01.2005 № 84, а для психолога - от 31.01.2001 № 78 и от 23.03.2011 № 373
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 147
З нами з: 01 липня 2012, 19:35
Звідки: Ялта
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Крым

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

NATALI1 » 23 січня 2014, 09:51

Подскажите, кто знает:

1) завгосп 1ставка может быть еще и 0,5ст касира в этой же школе? обе посады есть в штат.розписе и вакантны


2) может ли внутр.совместитель получать надбавку за складнысть и премии???

помогите, очень срочно надо!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 12
З нами з: 15 серпня 2013, 14:12
Звідки: Днепродзержинск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Animone » 23 січня 2014, 16:02

1. Согласно п.4 Положения №43 от 28.06.1993, руководители структурных подразделений не имеют права работать по совместительству. 

2. Согласно п. 5 Положения №43 от 28.06.1993, оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. Если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрены условия, в которых он будут трудится (сложность и напряженность), то вы обязаны производить эту оплату, ведь на совместителей, независимо от того являются они внутренними или внешними, распространяются нормы трудового законодательства.

А в отношении вопросов премирования, смотрите свое Положение о премировании.  wink
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

ladan » 30 січня 2014, 11:32

Прочитала выше ответ и вопрос, все понятно. Но у меня почти такой же вопрос. Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також  виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Paradeigma » 30 січня 2014, 12:41

ladan написав:Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%.

Граничный размер выплат на одного работника не должен превышать 50% должностного оклада. 

ladan написав:Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ.

См. Постанову №1298 и Положение об оплате труда, действующее на вашем предприятии.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 147
З нами з: 01 липня 2012, 19:35
Звідки: Ялта
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Крым

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

ladan » 30 січня 2014, 15:04

3. Установити: 
2) надбавки працівникам: 

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке
обмеження не поширюється на працівників національних закладів
(установ).

3) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.

Надбавка не может быть больше 50% - согласна( у меня 30%), но я получаю еще доплату за суміщення професій (посад);( 50 %), это разные выплаты.

Спасибо, за ваш ответ, возможно у кого-то другое мнение? Пожалуйста

Добавлено (30.01.2014, 15:04)
---------------------------------------------
Вот еще что нашла.

Відповідно до частини другої статті 8 Закону України Про оплату праці умови розміру оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України. У зв'язку з цим, питання доплати за суміщення професій (посад) в таких установах і організаціях регулюється окремими нормативно-правовими актами.

Інструкцією передбачено, що доплати за суміщення професій (посад) можуть встановлюватися працівникові поряд з винагородами за високі досягнення в праці, за особливі умови тощо.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Paradeigma » 30 січня 2014, 16:24

ladan написав:Інструкцією передбачено, що доплати за суміщення професій (посад) можуть встановлюватися працівникові поряд з винагородами за високі досягнення в праці, за особливі умови тощо.

Это следует из п.5 Инструкции № 1145. Однако Инструкция эта была принята еще при совке. И если говорить о современных нюансах правового статуса выплат о которых идет речь, то они не должны выходить суммарно за граничные пределы 50%. ИМХО

Оформите вместо совмещения, совместительство и проблема будет решена.  wink
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 147
З нами з: 01 липня 2012, 19:35
Звідки: Ялта
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Крым

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

ladan » 31 січня 2014, 10:12

Спасибо, большое. Наверное так и поступим.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

marina76300 » 31 січня 2014, 14:15

Згідно Постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, надбавки та доплати це різні види виплат.  Доплати встановлюються працівникам (п 3.3. Постанови 1298) у розмірі до 50 % посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом відсутнього працівника (наявності вакансії). Надбавки працівникам ( за високі досягнення у праці; складність, напруженість у роботі; за виконання особливо важливої роботи) різні за характером і призначенням і можуть встановлюватись незалежно одна від другої. При цьому граничний сумарний розмір таких надбавок не має перевищувати 50 % посадового окладу працівника. Надбавки встановлюються в межах затвердженого фонду оплати праці. Ми також бюджетна установа, ніяких зауважень  при перевірках ніколи не було. Вважаю, що такі види виплат не можна складати до купи.

Добавлено (31.01.2014, 14:15)
---------------------------------------------
А вот совместительсьво, мое мнение, оформлять не очень и нужно. " Сумісництво — це виконання, крім основної роботи, у вільний від неї час й іншої роботи на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця" . Поэтому, если оформить оформить совместительство, то это будет означать, что как бухгалтер вы должны работать с 9.00 до 18.00 (смотря какой рабочий день у вас), а по совместительсту с 18.00 до 22.00 или в выходной день. И это хорошо проверяеться. ИМХО
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 200
З нами з: 21 травня 2012, 10:22
Звідки: Киев
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 7 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

ladan » 03 лютого 2014, 12:54

Спасибо большое за ответ. Я с вами полностью согласна. И эту постанову себе распечатала. Не знаю устроит главбуха или нет. А от проверок вообще не знаешь чего ожидать.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Walentina_ubr » 10 лютого 2014, 17:15

Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 28
З нами з: 14 серпня 2013, 16:27
Дякував (а): 2 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Закарпатская область

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

darunok » 10 лютого 2014, 19:11

Подскажите, пожалуйста, у кого есть начальники опорного пункта в сельских советах. Финуправление считает, что он не должен быть штатным работником, на него не должен вестись табель учета рабочего времени, т.к. он "идет" по Программе. Как же тогда вести оплату труда? Устанавливается фиксированная сумма, н-р, 1247грн. в месяц? А основанием для выплаты что должно быть, если не табель учета рабочего времени? Кстати, этот же человек, будучи начальником опорного пункта, может иметь совместительство 0,5 ставки сторожа сельского совета?
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 30 листопада 2013, 15:06
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

user » 11 лютого 2014, 16:11

Walentina написав:Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.
Вона не має права працювати за сумісництвом більше чим на 0,5 ставки - так що треба переводитися на основне там де повна ставка.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 467
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Звідки: Полтава
Дякував (а): 43 раз.
Подякували: 34 раз.
Регіон: Полтавская Область

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

ladan » 12 лютого 2014, 09:14

БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 04 січня 2013, 12:11
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Animone » 12 лютого 2014, 09:57

Walentina написав:Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі???

Да, имеет. А почему, объясняю.

Во-первых: основным местом работы является то учреждение, в котором находится трудовая книжка работника и это закреплено в 1.1 Инструкция от 29.07.1993 № 58


Walentina написав:Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку.

Не спешите переоформлять свои трудовые отношения по основному месту работы. Место, которое освобождается, не является вакантным, а это значит, что зачислить на него могут только при условии заключения с работником срочного трудового договора, который будет автоматически с ним расторгнут при окончании данного отпуска.


Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

marina76300 » 13 лютого 2014, 13:05

ladan написав:БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.
Постанова 1298. У вас все правильно. 
2) надбавки працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):за високі досягнення у праці;за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);за складність, напруженість у роботі.
3) доплати працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):(абзац перший підпункту "а" підпункту 3 пункту 4 із змінами,
 внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України
 від 25.10.2005 р. N 614)за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;за суміщення професій (посад);за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 200
З нами з: 21 травня 2012, 10:22
Звідки: Киев
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 7 раз.
Регіон: Киев

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Walentina_ubr » 13 лютого 2014, 17:50

То що, виходить можна працювати в лікарні на 0.5 - основне місце роботи медсестри, в терцентрі: 0.5 - за сумісництвом, + 0.5 - тимчасово під час декретної відпустки основного працівника??????
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 28
З нами з: 14 серпня 2013, 16:27
Дякував (а): 2 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Закарпатская область

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Animone » 14 лютого 2014, 13:37

Walentina написав:Так что, получается можно работать в больнице на 0.5 - основное место работы медсестры, в терцентре: 0.5 - по совместительству, + 0.5 - временно во время декретного отпуска основного работника???

Можно. Только кадровику следует все оформит грамотно. Например, потребовать у работника справку с постоянного места работы об подтверждении режима его работы.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

bettsi » 20 березня 2014, 16:22

Подскажите, пожалуйста, работала на 1 ставку экономистом и по внутреннему совмещению бухгалтером на 0,5 ставки. Потом по основному месту работы перешла на 0,8 ставки, т.е. рабочая неделя сократилась до 32 часов. Как быть с оплатой по совмещению сокращается ли она или остается прежней?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 20 березня 2014, 16:19
Звідки: Донецк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Донецкая Область

Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво

Animone » 20 березня 2014, 17:49

Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 21:03
Звідки: Tegucigalpita
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.
Регіон: Cortés

Поперед.Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Google Adsense [Bot] і 2 гостей