Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

Ver_lena » 25 грудня 2014, 14:52

Добрый день, уважаемые коллеги. Ситуация следующая. Сотрудница находясь в
отпуске за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста пишет
заявление на увольнение. Последний отпуск был в 2012 году за
отработанный период 01.09.2011 по 01.09.2012 года. Больничный лист по
беременности и родам с 27.11.2012 по 02.04.2014г.  Отпуск за ребенком до
3-х лет с 03.04.2014г. Дата увольнения 25.12.2014 года. Как правильно
рассчитать человека?

И еще вопрос: организация содержится за счет средств гос.бюджета. Зарплата уже закрыта и выплачена в полном
объеме сотрудникам. Ни сметы ни денег нет. Как поступить в данной
ситуации? Голова идет кругом. Спасибо за помощь.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 164
З нами з: 31 березня 2011, 10:22
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская Область

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

mulberry » 25 грудня 2014, 15:34

Ver_lena, написала в іншій темі
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 530
З нами з: 09 серпня 2012, 09:33
Звідки: Barrio San Antonio
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 2 раз.
Регіон: Cortés

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

veta3699 » 09 січня 2015, 15:20

Ver_lena написав:Ситуация следующая. Сотрудница находясь вотпуске за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста пишет
заявление на увольнение. Последний отпуск был в 2012 году за
отработанный период 01.09.2011 по 01.09.2012 года. Больничный лист по
беременности и родам с 27.11.2012 по 02.04.2014г. Отпуск за ребенком до
3-х лет с 03.04.2014г. Дата увольнения 25.12.2014 года. Как правильно
рассчитать человека?
Лікарняний з вагітності, напевне з 27.11.12 по 02.04.2013 року?
Період, за який відпуска отримана з 01.09.2011 по 31.08.2012 року.
Новий період, за який потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні  з 01.09.2012 по 02.04.2013 року.
Компенсацію можна виплатити і в січні 2015 року, якщо всі видатки за грудень 2014 року уже здійснені, а у звіті з ЄСВ за січень 2015 року суму компенсації показувати не потрібно, адже це виплата за невідпрацьований час, а дата звільнення працівника буде відображена (25.12.2014 ) у таблиці 5 форми № Д4 за грудень 2014 року.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 4 раз.
Регіон: Одесская Область

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

Inna9403 » 17 березня 2015, 15:41

Добрый день! у меня подобная ситуация- женщина уволилась в последний день отпуска по уходу за реб.до 3 лет (16.02.2015), выплачена компенсация за неисп.отпуск, с которой удержан ЕСВ. В 5 таблице Д4 ее нужно показать двумя строчками - с кодом 6 шестнадцатым числом, а потом с кодом 1 тем же числом и с указанием статьи увольнения? в 6 табл.сколько дней труд.отношений ставить? тоже запуталась, помогите, пожалуйста, разобраться.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

veta3699 » 17 березня 2015, 17:02

У газеті " Оплата праці " № 5 від 12.03.2015 року консультація з Вашого запитання, а саме: табл.5 - дата звільнення, табл.6 - кількість днів перебування у трудових відносинах, тобто 16 календарних днів (з початку місяця по дату звільнення 16.02.2015 року).
А в мене знову сумніви щодо консультації, адже у табл.5 потрібно відобразити якимось чином  дату закінчення перебування працівниці у відпустці по догляду до трьох років, щоб не було накладки.  Тому, що саме час перебування  у такій відпустці  відображають органи собезу, а не установа, в якій працює особа.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 4 раз.
Регіон: Одесская Область

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

Romaliya » 17 березня 2015, 21:06

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, вихід із ситуації що склалась, можливо хтось має вже досвід: згідно змін до БКУ у січні 2015 року в фінуправлінні району вирішили ліквідувати централізовані бухгалтерії сільських рад, попередивши  головного бухгалтера та керівника бухобліку про їх звільнення 30 березня 2015 року. Рішенням сесії введено штатну одиницю головний бухгалтер до штату сільської ради, оголосивши конкурс на посаду головбуха, як держслужбовця. Питання: чи має право особа, яка обіймає цю посаду, на період проведення спецперевірки бо вона єдиний кандидат, який подав документи на конкурс виконувати свої обовязки чи немає тут корупційних дій (оголошення про конкурс 30.01.2015, конкурс -04.03.2015, звільнена-30.03.2015)? чи взагалі правильна послідовність проведених дій? Ще такий нюанс: керівник бухобліку знаходиться у відпустці по догляду за дитинию до 3-х років до 06.06.2015р.: чи правильно що її попередили про ліквідацію централізованої бухгалтерії під підпис та звільнять в день закінчення відпустки, чи зобовязана с/рада надати їй нове місце роботи, чи потрібно їй писати заяву про звільнення? Дуже вдячна.
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 04 січня 2014, 15:22
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

Inna9403 » 18 березня 2015, 08:19

veta3699, спасибо Вам за консультацию - скорей всего двумя строчками в 5 табл. покажу - первая- окончание декр.отпуска, а вторая - увольнение (программа ошибок не выдает).
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 61
З нами з: 18 грудня 2014, 14:39
Звідки: Лисичанск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.




Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей