Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени

1247 » 18 липня 2014, 20:11

Коллеги! Возник вопрос по оплате при суммированном учете рабочего времени ( учетный период квартал и более):
- работник отработал месяц полностью в соответствии с нормой установленной графиком сменности, т.е. установленной ему нормою рабочего времени. Она может быть больше или меньше нормативной продолжительности. Мы платим должностной оклад;
- работник отработал меньше часов чем предусмотрено графиком сменности - платим оклад за фактически отработанное время;
- работник отработал больше часов чем предусмотрено графиком сменности. Платим оклад за фактически отработанное время и в одинарном в конце учетного периода как сверхурочные или должностной оклад с последующей оплатой сверхурочных работ в конце учетного периода в двойном размере
Прав ли я и какие мнения! Кроме того от чего платим доплаты, которые зависят от начисленного оклада в последнем варианте. :evil:
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Суммированный учет рабочего времени

Olga_K » 21 липня 2014, 11:26

мы только планируем перейти на суммированный учет сторожам и установить учетный период-месяц и все расчеты делать за месяц. если у Вас учетный период-квартал, то и стоимость часа и все расчеты делать поквартально. к примеру, 2кв- зарплата 1218*3=3654, р/время 167+151+151=469, стоимость часа 3654/469=7,79. и тогда в Вашем случае выйдет во всех случаях оплата за факт.отработанное время, а в конце учетного периода подсчитаете у кого больше, чем 469( за 2 кв) и доплатите за эти часы. если другой учетный период-то все соответственно
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Суммированный учет рабочего времени

1247 » 21 липня 2014, 16:32

А если не часовые ставки, а месячный оклад
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Суммированный учет рабочего времени

Olga_K » 22 липня 2014, 08:25

если месячный оклад-то это уже не суммированный учет, а оплата по ставкам согласно рабочего времени по графикам. но в таком случае графики должны составляться так, чтобы рабочее время соответствовало месячной норме и учетный период тогда никак не квартальный. даже если квартальный-то время по графику должно соответствовать квартальной норме. в любом случае отработать надо ту норму, за какую установлен оклад
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Суммированный учет рабочего времени

1247 » 27 липня 2014, 19:04

Прочитал, что если при суммированном учете используется оклад, то в колдоговоре и приказе о перехода на такой учет должно быть оговорено, как платить при недоработке или переработке нормы времени, т.е. особые условия. Может у кого-то есть вариант.
В отношении того, что при окладах не может быть суммированного учета то это не так: есть два варианта - оклады и часовая ставка.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Суммированный учет рабочего времени

Трохименко Людмила » 21 жовтня 2014, 12:52

1247 написав:Прочитал, что если при суммированном учете используется оклад, то в колдоговоре и приказе о перехода на такой учет должно быть оговорено, как платить при недоработке или переработке нормы времени, т.е. особые условия. Может у кого-то есть вариант.
В отношении того, что при окладах не может быть суммированного учета то это не так: есть два варианта - оклады и часовая ставка.

Добрый день! Действительно, при суммированном учете могут быть и оплата по окладу и часовая тарифная ставка.
Однако полный оклад работник может получить если отработает свою норму по графику.
В случае недоработки "окладчиком" установленной для него графиком сменности нормы за месяц (например был в отпуске, болел и т.д.) оплата производится пропорционально фактически отработанному им времени в этом месяце. От этой оплаты и производят начисление соответствующих надбавок и доплат.
Если его норма переработана, например. выходил на работу в свой выходной в связи с неявкой сменщика, и другие дни отдыха в этом месяце не предоставлялись - тоже пропорционально, получит оклад + дополнительную оплату за переработанные часы (в двойном размере). От этой фактической оплаты также будут начисляться доплаты и надбавки.
Если до конца учетного периода (квартала, года) ему не будут предоставлены дополнительные дни отдыха за переработку в отдельные месяцы учетного периода. то оплачивают как сверхурочные.
Часовую ставку для оплаты сверхурочных исчисляют исходя из среднемесячного числа часов за учетный период (квартал).
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей