Строковий трудовий договір

Прийом, звільнення керівника бухгалтерської служби, робота служби, положення та інше
Строковий трудовий договір

астра » 20 грудня 2013, 14:30

Шановні бухгалтери!!! Може в кого була подібна ситуація - в.о.гол.бухгалтера прийнято по трудовій угоді, бо не має стажу 3 роки. Якщо заключати угоду на рік чи може цей бухгалтер йти у відпустку і отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо він не є державним службовцем.

Буду вдячна за коментарі!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 40
З нами з: 06 грудня 2013, 11:03
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Строковий трудовий договір

Paradeigma » 20 грудня 2013, 15:03

астра написав:в.о.гол.бухгалтера прийнято по трудовій угоді, бо не має стажу 3 роки.

Не совсем понятно в каких же отношениях с предприятием находится работник. Трудовое соглашение и трудовой договор - это совершенно разные формы отношений. Первая подпадает под нормы Гражданского Кодекса, вторая - под нормы КЗоТ.

Если работник находится в трудовых отношениях, то на него распространяются все гарантии и компенсации, отраженные в трудовом законодательстве, а так же в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом предприятия и работодателем.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 147
З нами з: 01 липня 2012, 19:35
Звідки: Ялта
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Крым

Строковий трудовий договір

астра » 20 грудня 2013, 15:33

назва  - трудова угода, але одним із пунктів цієї угоди вказано, що між працівником і роботодавцем виникають трудові правовідносини, які регулюються трудовим законодавством, також зазначено. що працівник повинен дотримуватись правил внутрішнього розпорядку установи.

При цьому вноситься запис до трудової книжки.

Я думаю що це є строковим договором, хоч дослівно про це не зазначається!?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 40
З нами з: 06 грудня 2013, 11:03
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Строковий трудовий договір

Paradeigma » 20 грудня 2013, 15:48

Аха. Значит с работником всё-таки заключен трудовой договор (ст.23 КЗоТ)!

В данном случае не имеет значения на какой срок заключен трудовой договор с работником. Как уже было сказано выше

Paradeigma написав:Если работник находится в трудовых отношениях, то на него распространяются все гарантии и компенсации, отраженные в трудовом законодательстве, а так же в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом предприятия и работодателем.

В отношении выплаты мат.помощи. Поскольку, как вы пишите, работник не является гос.служащим (для которых подобная выплата является обязательной и регламентирована на законодательном уровне), то порядок назначения и выплаты мат.помощи остальной категории работников может быть регламентирована исключительно рамками Кол.договора.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 147
З нами з: 01 липня 2012, 19:35
Звідки: Ялта
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Крым

Строковий трудовий договір

астра » 20 грудня 2013, 16:17

Дякую за відповідь!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 40
З нами з: 06 грудня 2013, 11:03
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев




Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей