матеріальна допомога на оздоровлення

yaoleg · **yaoleg** » 17 січня 2018, 23:17

Зазвичай матеріальна допомога планується на штатну одиницю, а не на кількість осіб, які перебувають у трудових відносинах. А взагалі, якщо достатньо фонду економії, то звісно, отримати можуть обидва працівники.

Marusnata · **Marusnata** » 14 вересня 2018, 14:15

Якщо працівниця (посадова особа ОМС) після закінчення листка непрацездатності по вагітності і пологах одразу пише заяву на щорічну відпустку (вона має право на неї за поточний рік), а також заяву на виплату мат. допомоги на оздоровлення. Чи має вона право на мат. допомогу, якщо в поточному році немає жодного відпрацьованого дня?

Козиренко Віталій

Marusnata написав:Якщо працівниця (посадова особа ОМС) після закінчення листка непрацездатності по вагітності і пологах одразу пише заяву на щорічну відпустку (вона має право на неї за поточний рік), а також заяву на виплату мат. допомоги на оздоровлення. Чи має вона право на мат. допомогу, якщо в поточному році немає жодного відпрацьованого дня?

має право на відпустку, а значить і на мат допомогу

Oleg1971 · **Oleg1971** » 17 вересня 2018, 12:20

Співробітник з січня 2018 року по липень 2018 року працював за контрактом в ОМС. Контракти були на 1 місяць, після закінчення підписувався новий контракт та виплачувалися кошти за невикористану відпустку. З липня 2018 року працівник за результатами конкурсу прийнятий на цю ж посаду як посадова особа ОМС. Чи має він право на виплату допомоги на оздоровлення, якщо до кінця року візьме відпустку за фактично відпрацьований час?

Козиренко Віталій

Oleg1971 написав:Співробітник з січня 2018 року по липень 2018 року працював за контрактом в ОМС. Контракти були на 1 місяць, після закінчення підписувався новий контракт та виплачувалися кошти за невикористану відпустку. З липня 2018 року працівник за результатами конкурсу прийнятий на цю ж посаду як посадова особа ОМС. Чи має він право на виплату допомоги на оздоровлення, якщо до кінця року візьме відпустку за фактично відпрацьований час?

по держслужбі є роз’яснення щодо надання мат допомоги за наявності права на відпустку повної тривалості, тобто через 6 місяців від дати призначення. думаю, що це ж стосується й ОМС.

Rozbeyko · **Rozbeyko** » 20 листопада 2018, 16:37

Добрий день, є таке питання: я інвалід 2 групи, почав працювати на держслужбі в середині вересня, хочу піти у відпустку на 14 днів десь з 17 грудня, чи я можу отримати мат. допомогу на оздоровлення? Просто я ще не відпрацювавши 6 місяців і не знаю, чи маю таку можливість.

Старлена · **Старлена** » 19 червня 2019, 16:31

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник призначений в лютому 2019 року, в червні хоче йти у основну щорічну відпустку(6 місяців ще не пропрацював) за відпрацьований час. Питання: чи положено йому матеріальну допомогу на оздоровлення?

Козиренко Віталій

нормативно-правової позиції з цього приводу немає.
роз’яснення змінюються, наприклад:
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7183859-11
http://lviv.dsp.gov.ua/?p=747

Отже, законом передбачено, то можна виплачувати будь-коли (до будь якої з частин відпустки), навіть коли це 6 місяців. на розсуд керівника як відпустка, так і допомога до 6 місяців роботи.