Як уникнути конфлікту інтересів

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Козиренко Віталій » 16 січня 2016, 13:45

наприклад, у межах ч1 ст 33 визначити "контролера", щоб "визначений" на основі п.1 ч2 ст33 підготував службову записку-подання щодо якісної роботи прямопідпорядкованого і його права на премію.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 714
З нами з: 13 березня 2015, 14:25
Дякував (а): 20 раз.
Подякували: 83 раз.
Регіон: Луганська область

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Dimarik » 13 березня 2016, 15:24

Козіна Віра написав:Так, Андрію, Ви абсолютно праві!
Вже бачила понад 20 протоколів ЗА ЦЕЙ РІК, де інкримінується невжиття заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів саме через неповідомлення та участь у голосуванні при прийнятті актів індивідуального характеру.

[font='Noto Sans', sans-serif]У мене також виникла ситуація з приводу можливого конфлікту інтересів!! Прошу про правову допомогу у цьому. [/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Мій товариш є керівником комунального підприємства, засновником якого є відповідна обласна рада. [/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Поряд з цим, близько двох років у суді розглядається кримінальне провадження, у якому мій товариш є потерпілим.[/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Після виборів наприкінці 2015 року, один з адвокатів, який представляє підсудних - став депутатом обласної ради. [/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Після цього за його запитом, проголошеним на пленарному засіданні, підтримано пропозицію про звіт керівників комунальних підприємств обласної ради, у тому числі яке очолює мій товариш. За це рішення поряд з іншими депутатами проголосував і вищевказаний мною адвокат.[/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Наступні два засідання сесії обласної ради звіт мого товариша відкладався, у зв'язку з перебуванням його на лікарняному. За перенесення заслуховування звіту також проголосовано адвокатом. А поряд з цим голові обласної ради ним направлено депутатське звернення щодо проведення службової перевірки факту перебування його на лікарняному. [/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Вважаю що у його діях наявний склад правопорушення, передбачений ст.172-7 КУпАП.[/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Про наявність конфлікту інтересів адвокатом не повідомлялось ні на сесії обласної ради ні голові обласної ради!!![/font]
[font='Noto Sans', sans-serif]Прохання обґрунтувати саме наявність конфлікту інтересів[/font]
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 11 березня 2016, 13:44
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Сумская область

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Olga Lex » 08 липня 2017, 18:44

Козіна Віра, як можна з Вами зв'язатися, небхідна індивідуальна консультація!Дуже прошу!!!!
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 08 липня 2017, 18:39
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Донецкая область

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Юлька2015 » 16 серпня 2017, 04:23

Прошу допомоги. Чоловік (директор територіального центру), дружина та зять працюють в одній установі. Дружина та зять згідно посадових інструкцій підпорядковані директору. З метою усунення конфлікту інтересів, запропоновано створити комісії по встановленню надбавки за складність, напруженість у роботі, яка і визначатиме їх розмір. Цікавить питання чи можна надати право комісії визначати розмір надбавок працівникам? Адже відповідно до постанови 1298 та наказу 308/519 саме директор встановлює стимулюючі виплати і наказ про їх встановлення буде видано ним же. Чи буде вважатися конфліктом інтересів, якщо члени цієї комісії будуть визначати розмір надбавки собі? Заздалегідь вдячна.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 84
З нами з: 08 квітня 2015, 19:08
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Сумская область

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Дмитрий Иванович » 17 серпня 2017, 09:53

Юлька2015 написав:Прошу допомоги. Чоловік (директор територіального центру), дружина та зять працюють в одній установі. Дружина та зять згідно посадових інструкцій підпорядковані директору. З метою усунення конфлікту інтересів, запропоновано створити комісії по встановленню надбавки за складність, напруженість у роботі, яка і визначатиме їх розмір. Цікавить питання чи можна надати право комісії визначати розмір надбавок працівникам? Адже відповідно до постанови 1298 та наказу 308/519 саме директор встановлює стимулюючі виплати і наказ про їх встановлення буде видано ним же. Чи буде вважатися конфліктом інтересів, якщо члени цієї комісії будуть визначати розмір надбавки собі? Заздалегідь вдячна.

Що за установа? Чи є зазначені працівники державними службовцями?
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 684
З нами з: 24 березня 2015, 15:59
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 67 раз.
Регіон: Черновцы

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Юлька2015 » 17 серпня 2017, 14:57

Дмитрий Иванович написав:Що за установа? Чи є зазначені працівники державними службовцями?

Терторіальний центр, працівники не є державними службовцями.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 84
З нами з: 08 квітня 2015, 19:08
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Сумская область

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Дмитрий Иванович » 20 серпня 2017, 08:12

Юлька2015 написав:
Дмитрий Иванович написав:Що за установа? Чи є зазначені працівники державними службовцями?

Терторіальний центр, працівники не є державними службовцями.

Немає особливого значення хто там що готує та нараховує.
Керівник установи підписує накази, документи. Не може у вашому випадку директор підписувати зарплату, надбавки, премію близьким особам, собі тим більше. Підпише - реальний конфлікт інтересів. А зараз уже потенційний конфлікт в наявності.
Щодо комісії - яким НПА передбачені її повноваження. Комісій може бути і 10, і вирішити можуть надати всім премії 200%, але по суті рішення комісії носять рекомендаційний характер. Відповідальність несуть бухгалтер та керівник установи.

Я вважаю що є вихід або звільнення близьких осіб або врегулювання конфлікту інтересів. Але врегулювання повинно бути на вищому рівні у вашій структурі територіальних центрів.
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 684
З нами з: 24 березня 2015, 15:59
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 67 раз.
Регіон: Черновцы

Re: Як уникнути конфлікту інтересів

Юлька2015 » 21 серпня 2017, 07:27

Дмитрий Иванович написав:

Немає особливого значення хто там що готує та нараховує.
Керівник установи підписує накази, документи. Не може у вашому випадку директор підписувати зарплату, надбавки, премію близьким особам, собі тим більше. Підпише - реальний конфлікт інтересів. А зараз уже потенційний конфлікт в наявності.
Щодо комісії - яким НПА передбачені її повноваження. Комісій може бути і 10, і вирішити можуть надати всім премії 200%, але по суті рішення комісії носять рекомендаційний характер. Відповідальність несуть бухгалтер та керівник установи.

Я вважаю що є вихід або звільнення близьких осіб або врегулювання конфлікту інтересів. Але врегулювання повинно бути на вищому рівні у вашій структурі територіальних центрів.

Дякую за змістовну відповідь. Яка відповідальність головного бухгалтера в такій ситуації? Наказ про встановлення стимуллючих виплат головним бухгалтером не погоджується, виплата проводиться в межах фонду, кошти на їх виплату включено до кошторису та розрахунків до нього.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 84
З нами з: 08 квітня 2015, 19:08
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Сумская область

Re: Як уникнути конфлікту інтересів.

igorfurman93 » 28 березня 2018, 11:39

Доброго дня. Голова територіальної громади є родичем кандидата (Дружина рідного брата) на посаду бухгалтера цієї ОТГ. Чи наявний конфлікт інтересів при приїмі на роботу і в процесі роботи? Дякую.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 28 березня 2018, 11:23
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая область

Поперед.



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей