Прогул: звільнити чи залишити

Тут можна ділитися новинами, або обговорювати останні новини ;)
Прогул: звільнити чи залишити

Брусенцова Яна » 18 серпня 2014, 10:28

Мінсоцполітики видало черговий лист від 10.06.2014 р. № 214/13/116-14 "Щодо умов праці інвалідів та порядку звільнення працівника за прогул".
Нижче приводимо витяг з нього. Тема не нова, але додаткова інформація не буває зайвою.

"Что касается увольнения работника за прогул, то нужно отметить следующее.
Прогулом считается отсутствие на работе работника без уважительных причин как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов. Такое определение понятия прогула дается в пунктах 25, 26 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. Указанные Типовые правила являются нормативным актом и отхождение от их норм недопустимо, за исключением тех случаев, когда нормы самих Типовых правил как нормативного акта Союза ССР пришли в противоречие с законодательством Украины и утратили силу по этой причине. В местные правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены положения, которые дополняют Типовые правила, конкретизируют их положения.
Согласно пункту 4 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
То есть собственник или уполномоченный им орган может, а не обязан расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим прогул.
Увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Очевидно, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника. <...>
Факт прогула должен быть зафиксирован путем составления акта, который является основанием для внесения соответствующих отметок в табель учета использования рабочего времени работников. В табеле проставляется отметка "пр" - прогул.
Вместе с тем следует отметить, что увольнение за совершение прогула (в том числе и за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) является дисциплинарным взысканием и должно осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 147 - 149 Кодекса законов о труде Украины)."
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 954
З нами з: 03 лютого 2014, 07:44
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Харків

Re: Прогул: звільнити чи залишити

1247 » 18 серпня 2014, 10:33

тут есть и другой момент: отсутствие на работе по уважительной с точки зрения работника причине. Например в пояснительной работник пишет что плохо себя чувствовал, но больничный не брал и врача не вызывал в надежде оклматься и выйти на работу на следующий день. У волив в такой ситуации за прогул можно нажить себе судебную проблему. Чтобы не нарваться на это лучше объявить выговор и он пойдет в копилку при следующем нарушении трудовой дисциплины ( вт.ч. и увольнении)
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Прогул: звільнити чи залишити

Брусенцова Яна » 18 серпня 2014, 11:54

В письме как раз и делается удар на то, что увольнение работника по причине прогула, это право, а не обязанность работодателя. Все зависит об объективных и субъективных причин. Кроме того, не следует забывать о том, что работнику в любом случае предлагается написать пояснительную записку и вот исходя из того, что там буде пояснено, работодатель и будет принимать решение.
А по поводу того, что приболел без больничного листа, так судебная практика показывает, что как раз одной из уважительных причин отсутствия на работе, является наличие медицинского документа.
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 954
З нами з: 03 лютого 2014, 07:44
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Харків

Re: Прогул: звільнити чи залишити

ANNA6724 » 12 листопада 2015, 12:56

працівник був відсутній на роботі без поважної причини 3 години (8 годиний роб.день), як табелювати в табелі та як оплачувати цей день (оплата праці в нас не погодинна)?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 114
З нами з: 19 вересня 2014, 10:32
Звідки: Сумы
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Сумская область



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 5 гостей