Датирование материальной помощ-по приказу или по ведомости?

Датирование материальной помощ-по приказу или по ведомости?

Любов_Р » 18 лютого 2015, 14:02

Издан, подписан приказ,от февраля, на выплату материальной помощи на оздоровление сотруднику, который уходит в ежегодный отпуск. Но так сложилось, что фонда не хватает и принимается решение, что данный вид выплаты будет начислен и выплачен фактически в следующем месяце то есть в марте. По сути мы не лишаем сотрудника материалки, а просто ее переносим.
Вопрос в марте, когда начисляем материалку ее относить/датировать мартом ( по ведомости выплаты) или же указываем, что она относится к февралю ( по приказу)?
Делема.....
Аватар користувача
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 53
З нами з: 17 червня 2014, 12:38
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Датирование материальной помощ-по приказу или по ведомос

Вітковська Ольга » 18 лютого 2015, 21:45

в каких целях вы ее относите к февралю или марту, при начислении матпомощи в марте?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 278
З нами з: 03 лютого 2014, 07:34
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Датирование материальной помощ-по приказу или по ведомос

Olga_K » 19 лютого 2015, 10:42

матпомощь к отпуску обычно отражается к тому периоду, когда отпуск предоставляется. и в приказах указывают, что матпомощь к отпуску, который предоставлен с ... для ЕСВ покажете потом как доход марта. для б/л как доход марта. для подоходного-пересчитаете как доход февраля. для 1ДФ-разницы нет-квартал один
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Датирование материальной помощ-по приказу или по ведомос

Радистка_Кэт » 19 лютого 2015, 16:21

А я такое прописала в положении об оплате труда.


Відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року «Про порядок обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата для обчислення розміру матеріальної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Матеріальна допомога на оздоровлення обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю виходу у відпустку. Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому видано наказ про зазначену виплату. Матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань входять у фонд оплати праці та вважається зобов’язанням у місяці їх нарахування.
– винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (в т.ч. преміювання до державних і професійних свят та ювілейних дат);
– винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер;
– виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 2106
З нами з: 20 вересня 2012, 19:18
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей