Постанова КМ України від 09.03.06 № 268

Постанова КМ України від 09.03.06 № 268

styu » 11 березня 2014, 12:19

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 9 березня 2006 р. N 268

Київ

Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів


Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 25 березня 2006 року N 361,
від 10 квітня 2006 року N 467,
від 24 травня 2006 року N 710,
від 24 червня 2006 року N 855,
від 19 липня 2006 року N 984,
від 21 вересня 2006 року N 1344,
від 8 листопада 2006 року N 1559,
від 27 грудня 2006 року N 1839,
від 31 січня 2007 року N 72,
від 7 лютого 2007 року N 149,
від 1 березня 2007 року N 328,
від 12 травня 2007 року N 700,
від 15 серпня 2007 року N 1052,
від 5 вересня 2007 року N 1099,
від 26 вересня 2007 року N 1177,
від 21 листопада 2007 року N 1335,
від 21 листопада 2007 року N 1341,
від 9 січня 2008 року N 2,
від 22 лютого 2008 року N 63,
від 12 березня 2008 року N 187,
від 2 квітня 2008 року N 290,
від 7 травня 2008 року N 426,
від 14 травня 2008 року N 448,
від 11 червня 2008 року N 538,
від 23 липня 2008 року N 663,
від 23 липня 2008 року N 664,
від 17 вересня 2008 року N 829,
від 1 жовтня 2008 року N 869,
від 5 листопада 2008 року N 965,
від 11 лютого 2009 року N 74,
від 13 травня 2009 року N 453,
від 27 травня 2009 року N 504,
від 1 липня 2009 року N 669,
від 23 вересня 2009 року N 999,
від 30 вересня 2009 року N 1064,
від 6 січня 2010 року N 6,
від 13 січня 2010 року N 41,
від 17 березня 2010 року N 270,
від 14 квітня 2010 року N 310,
від 9 червня 2010 року N 404,
від 9 червня 2010 року N 416,
від 30 червня 2010 року N 545,
від 3 листопада 2010 року N 995,
від 10 листопада 2010 року N 1023,
від 10 листопада 2010 року N 1030,
від 10 листопада 2010 року N 1031,
від 1 грудня 2010 року N 1084,
від 1 грудня 2010 року N 1097,
від 17 січня 2011 року N 20,
від 2 лютого 2011 року N 60,
від 9 березня 2011 року N 215,
від 4 квітня 2011 року N 380,
від 13 квітня 2011 року N 394,
від 13 квітня 2011 року N 395,
від 13 квітня 2011 року N 409,
від 11 травня 2011 року N 487,
від 18 травня 2011 року N 511,
від 25 травня 2011 року N 534,
від 9 червня 2011 року N 613,
від 20 липня 2011 року N 759,
від 31 серпня 2011 року N 918,
від 5 жовтня 2011 року N 1020,
від 12 жовтня 2011 року N 1035,
від 26 жовтня 2011 року N 1084,
від 2 листопада 2011 року N 1118,
від 11 січня 2012 року N 11,
від 11 січня 2012 року N 12,
від 18 січня 2012 року N 39,
від 25 січня 2012 року N 35,
від 8 лютого 2012 року N 67,
від 21 березня 2012 року N 215,
від 21 березня 2012 року N 229,
від 17 травня 2012 року N 379,
від 31 травня 2012 року N 505,
від 4 липня 2012 року N 601,
від 18 липня 2012 року N 646,
від 25 липня 2012 року N 665,
від 8 серпня 2012 року N 728,
від 19 вересня 2012 року N 868,
від 15 квітня 2013 року N 263,
від 24 квітня 2013 року N 325
(зміни, внесені абзацом другим пункту 6, абзацом другим
підпункту 1 пункту 8 змін постанови Кабінету Міністрів України
від 24 квітня 2013 року N 325, набирають чинності з 1 липня 2013 року),
від 1 серпня 2013 року N 525



(З 1 лютого 2008 року посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців, розміри яких затверджено цією постановою, підвищено на 45 відсотків згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2008 року N 34)

(Посадові оклади сільських, селищних голів, їх заступників та керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів, затверджені додатком 54 до цієї постанови, збільшено на 50 відсотків згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 27 травня 2009 року N 504)

Додатково див. оголошення
("Офіційний вісник України", N 47, 4 грудня 2006 р.),
ухвалу Вищого адміністративного суду України
від 17 грудня 2009 року

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, Апарату Верховної Ради України, апарату Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України, Рахункової палати України, апарату Ради національної безпеки і оборони України, апарату Вищої ради юстиції, секретаріату Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Державної судової адміністрації, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, апарату Національної ради з питань телебачення і радіомовлення, центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, їх територіальних органів, місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів, Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, Рахункової палати Автономної Республіки Крим, виборчої комісії Автономної Республіки Крим, міністерств і республіканських комітетів Автономної Республіки Крим, органів прокуратури, судів та інших органів державної влади, згідно з додатками 1 - 47, 55, а також розміри надбавок за ранг державного службовця, дипломатичний ранг, спеціальне звання та окладів осіб начальницького складу податкової міліції за спеціальні звання та класний чин згідно з додатками 56 - 59.

(абзац перший пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 10.04.2006 р. N 467,
від 19.07.2006 р. N 984,
від 12.03.2008 р. N 187,
від 07.05.2008 р. N 426,
від 14.04.2010 р. N 310,
від 10.11.2010 р. N 1023,
від 13.04.2011 р. N 409,
від 02.11.2011 р. N 1118,
від 18.07.2012 р. N 646)

Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і схем посадових окладів згідно з додатками 48 - 54 і 57.

Установити, що посадові оклади керівних працівників, спеціалістів територіальних органів центральних органів виконавчої влади, які є структурними підрозділами апарату центральних органів виконавчої влади, встановлюються на рівні відповідних категорій працівників інших територіальних органів центральних органів виконавчої влади.

(пункт 1 доповнено абзацом згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 р. N 263)

2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи), керівним працівникам і слідчим органів внутрішніх справ, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців і які здійснюють досудове розслідування кримінальних правопорушень, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років.

(абзац другий підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 08.11.2006 р. N 1559,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 12.05.2007 р. N 700,
із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 11.06.2008 р. N 538,
від 31.05.2012 р. N 505,
від 19.09.2012 р. N 868)

Надбавка не встановлюється сільським, селищним головам, їх заступникам та іншим керівним працівникам і спеціалістам апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів;

(підпункт 1 "в" пункту 2 доповнено новим абзацом третім згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2009 р. N 504,
у зв'язку з цим абзаци третій і четвертий вважати
відповідно абзацами четвертим і п'ятим)

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

(абзац четвертий підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984)

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

(пункт 2 доповнено підпунктом 1 "ґ" згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984)

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).

(підпункт 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984)

21. Надати право керівникам центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів та Секретаріату Кабінету Міністрів України в межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати:

(абзац перший пункту 21 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2011 р. N 1118)

директорам департаментів (начальникам головних управлінь, управлінь податкової міліції), чисельність працівників яких перевищує 40 одиниць, та директорам департаментів, чисельність працівників яких перевищує 70 одиниць, - посадові оклади, підвищені відповідно не більше ніж на 10 відсотків та не більше ніж на 20 відсотків посадового окладу, передбаченого схемою, затвердженою цією постановою;

(абзац другий пункту 21 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 04.04.2011 р. N 380)

керівникам патронатних служб - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 70 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 20 відсотків;

помічникам Міністра - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 40 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 10 відсотків.

(постанову доповнено пунктом 21 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 17.01.2011 р. N 20)

3. Виплачувати працівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

4) надбавку за вислугу років державним службовцям та посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

(пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 12.05.2007 р. N 700)

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

(пункт 3 доповнено абзацом згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984)

4. Пункт 4 виключено

(згідно з постановою Кабінету
Міністрів України від 18.07.2012 р. N 646)

5. Грошове забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу, відряджених до органів державної влади та місцевого самоврядування, складається з посадового окладу, інших виплат (крім надбавки за ранг та надбавки за вислугу років), установлених цією постановою, а також окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, установлених у розмірі і порядку, що визначаються законодавством для військовослужбовців. На зазначених осіб не поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 104 "Про порядок і норми грошового та матеріального забезпечення військовослужбовців Збройних Сил, інших військових формувань, осіб начальницького складу органів внутрішніх справ, органів і установ виконання покарань, відряджених до органів виконавчої влади та інших цивільних установ" (Офіційний вісник України, 2001 р., N 6, ст. 225; 2002 р., N 47, ст. 2125; 2003 р., N 37, ст. 1981), крім абзаців третього, п'ятого і шостого пункту 1.

(абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984,
від 11.02.2009 р. N 74,
від 31.05.2012 р. N 505)

Для обчислення розміру складових грошового забезпечення замість надбавки за ранг застосовується розмір окладу за військовим званням.

6. Преміювання керівників органів виконавчої влади та інших органів, їх заступників, встановлення їм надбавок, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

(абзац перший пункту 6 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984,
від 31.05.2012 р. N 505,
від 18.07.2012 р. N 646)

Преміювання сільських, селищних і міських голів, голів районних і районних у містах рад, їх заступників, встановлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою.

(абзац другий пункту 6 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984)

7. Групи за оплатою праці керівних працівників і спеціалістів місцевих державних адміністрацій та їх управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, територіальних органів центральних органів виконавчої влади, судів визначаються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 р. N 614 (Офіційний вісник України, 2005 р., N 30, ст. 3308).

(пункт 7 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 31.05.2012 р. N 505)

8. Видатки, пов'язані з набранням чинності цією постановою, здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання відповідних органів.

Керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, для реалізації її норм здійснити заходи, спрямовані на економію фонду оплати праці, упорядкування та оптимізацію структури їх апарату.

9. У разі зменшення у зв'язку з прийняттям цієї постанови та визнанням такими, що втратили чинність, актів Кабінету Міністрів України та Указів Президента України, розміру заробітної плати (без премії), грошового забезпечення (без премії) в окремих працівників державних та інших органів, умови оплати праці яких визначені цією постановою, та у працівників, прирівняних згідно з нормативно-правовими актами, що втрачають чинність, за умовами оплати праці до працівників державних органів, або яким передбачено збереження умов оплати праці за попередньою посадою, на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між заробітною платою (без премії), грошовим забезпеченням (без премії), визначеною за умовами оплати праці, згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.

(пункт 9 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 р. N 984)

10. Нові умови оплати праці зазначених працівників визначаються за займаною посадою у відповідному державному органі згідно з цією постановою або окремим нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України чи Міністерства соціальної політики.

(пункт 10 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 р. N 35)

11. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції та іншим центральним органам виконавчої влади подати у двомісячний строк Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо приведення актів Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів з питань оплати праці у відповідність із цією постановою, а також привести власні нормативно-правові акти у відповідність із цією постановою.

12. Пропозиції щодо удосконалення умов оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування вносить Кабінетові Міністрів України Міністерство соціальної політики.

(пункт 12 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 р. N 35)

13. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству економіки та Головному управлінню державної служби проаналізувати за підсумками першого півріччя 2006 р. результати запровадження умов оплати праці, визначених цією постановою, та внести у разі потреби пропозиції щодо їх удосконалення.

14. Визнати такими, що втратили чинність, акти Кабінету Міністрів України згідно з переліком, що додається.

15. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2006 р., а для працівників, окремі умови оплати праці яких визначені Указами Президента України, - з 1 квітня після визнання такими, що втратили чинність, цих Указів.



Прем'єр-міністр України


Ю. ЄХАНУРОВ

Матеріал взято з сайту:
http://minrd.gov.ua/diyalnist-/zakonodavstvo-pro-diyalnis/postanovi-km-ukraini/54209.html
Для перегляду та завантаження файлів реєструйтеся на сайті.
Администратор
 
Повідомлень: 112
З нами з: 31 січня 2014, 16:26
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.


Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 5 гостей