Материальная помощь

Материальная помощь

1247 » 10 лютого 2014, 18:54

Рабочий период работника с мая 2013 по май 2014 года. Согласно плану реформирования органиазция должна была прекратить свое существование 31 декабря 13 года. работнику был предоставлен очередной отпуск за период с май по декабрь 13 года и выплачена материальная помощь на оздоровление. Срок расформирования был перенесен до 1 апреля 2014 года в декабре 13 и работник продолжал работать. В феврале он хочет получить вторую часть отпуска за предыдущий рабочий период и одновременно получить материальную помощь на оздоровление, считая что получает отпуск в новом году. возможна ли в такой ситуации выплата материальной помощи на оздоровление. Отпуск предоставляется в количестве дней приходящихся на период с января по март 14 года. Увольнение по п.1.ст.40 31 марта 14 года.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Регіон: Одесская область

Re: Материальная помощь

Трохименко Людмила » 11 лютого 2014, 13:38

Обязательная выплата материальной помощи на оздоровление привязана к предоставлению основного ежегодного отпуска. Такой отпуск предоставляется за отработанный рабочий год.
В случае деления ежегодного отпуска на части, помощь на оздоровление предоставляется только один раз в размере должностного оклада, установленного на момент выхода в отпуск. При этом, помощь может быть предоставлена к любой части отпуска.
В данной ситуации мы имеем нестандартный, но все же случай с делением на части отпуска за отработанный рабочий год (май 2013 года — март 2014 года). И поскольку один раз (в 2013 году) работник уже получил такую помощь (за период май 2013 — декабрь 2013), право на повторное ее получение в 2014 году при предоставлении второй части отпуска (за период январь 2014 — март 2014) он уже не имеет.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків




Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Юлія1987 і 3 гостей