Індексація заробітної плати

Re: Індексація заробітної плати

1247 » 10 січня 2015, 06:53

А эо зависит от КАбмина
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Індексація заробітної плати

Luda_66 » 16 січня 2015, 11:56

добрий день,допоможіть розібратися із ситуацією: якщо працівник у бюджетній установі чергував в останній день місяця і цей день був вихідним,получається, що він відпрацював на один день більше,а в слідуючому місяці він взяв вихідний, і відпрацював менше, як по нормі, то як бути з індексацією, коли по пост. 1078 ми повинні платити в межах прожиткового мінімума, але пропорційно до відпрацьованого часу?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

panyutinorada » 16 січня 2015, 16:35

Фіксована і поточна суми індексації виплачуються в повному обсязі, якщо відпрацьована норма робочого часу, чинна для всіх працівників установи ( за нормою Мінпраці у грудні 2014 року 23 робочих дня). Якщо працівник чергував у вихідний день для установи за наказом керівника, то це не означає що особою відпрацьовано більше норми.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Luda_66 » 16 січня 2015, 20:21

А на який документ можна зробити ссилку для ревізорів? Буду дуже вдячна, бо ніде не можу знайти, але хочу уточнити деякі дані: цьому працівнику оплата за вихідний день була визначена наказом, як за зчичайний день з наданням вихідного неоплачуваного дня в іншому місяці, тому і індексацію ми повинні виплати як? Адже оклад, ранг, надбавку і премію виплачено не за 19 днів як по нормі( червень 14 р.), а за 20 днів, а в липні працівнику заплатили не за 23 р.д., а за 22. Працівник же не повинен від цих чергувань втрачати індексацію
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Luda_66 » 19 січня 2015, 13:34

Добрий день! Ще раз прошу допомогти у вирішені мого запитання про індексацію у дні чергування!!!
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Olga_K » 19 січня 2015, 14:06

це виходить зміна робочого графіку(а відповідно і кількості робочих днів вказаних місяців), що веде до виплати індексацій у повному розмірі і за червень, і за липень. якщо був наказ просто про чергування (роботу) у вихідний -то тоді за липень -пропорційно
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Індексація заробітної плати

Luda_66 » 20 січня 2015, 21:12

Що ви маєте на увазі? Щоб платити індексацію не більше прожиткочого мінімума в червні, а в липні заплатити як за повний відпрацьочаний місяць
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Olga_K » 21 січня 2015, 08:39

якщо всю зарплату нараховували за більшу або меншу кількість робочих днів(тобто відмінну від основного графіка)-значить було змінено графік роботи і нараховуєте в обох місяцях як за повні відпрацьовані місяці. якщо не було змінено графік-то повинні були провести доплату за роботу у вихідний день. але судячи з запису-це було все-таки перенесення робочих(зміна робочого графіку) і індексація в повному розмірі. для перевіряючих підтвердження-наказ про зміну робочого часу для конкретного працівника в зв"язку з виробничою необхідністю
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Індексація заробітної плати

Luda_66 » 21 січня 2015, 21:22

дякую за відповідь, але ще уточню для перевірки себе: оклад,ранг, вислуга, надбавка,індексація ми розраховували поділивши на норму 19 за червень і помножили на 20, і точно так же ми зробили в липні:поділили на 23 і помножили на 22. А по вашому, якщо я вірно зрозуміла, я не повинна була так робити?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

nachalnik » 22 січня 2015, 10:55

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!!!
Майстер в/н з окладом 1678 грн. з базовим місяцем январь 2013 року, отримував текучу індесацію. Ще в нього 50% зони розшир. обслугов., 360год. педнавантаження, 20% педнавант. и вислуга років., доплата за кабінет, та класне руководство. У вересні йому зменшили зони розшир. обслугов. до 40%. Як в такій ситуації бути, бо це є постійна доплата. Чи повинна бути в нього фіксована індексація чи тільки текуча? Чи має бути фіксована+текуча? Допоможіть розібратися.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 66
З нами з: 29 травня 2014, 10:07
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Трохименко Людмила » 22 січня 2015, 11:34

Luda_66 написав:добрий день,допоможіть розібратися із ситуацією: якщо працівник у бюджетній установі чергував в останній день місяця і цей день був вихідним,получається, що він відпрацював на один день більше,а в слідуючому місяці він взяв вихідний, і відпрацював менше, як по нормі, то як бути з індексацією, коли по пост. 1078 ми повинні платити в межах прожиткового мінімума, але пропорційно до відпрацьованого часу?

Доброго дня!
Ви повинні запам’ятати, що процедура чергування та його компенсація істотно відрізняється від залучення до роботи у вихідний день. Це зовсім інші поняття. Усі деталі знайдете в газеті «Оплата праці», 2014, № 17, с. 13.
Відмінності такі:
1) у загальному випадку чергування - перебування працівника на підприємстві, в установі, організації за розпорядженням адміністрації до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові дні як відповідального за порядок і для оперативного вирішення невідкладних питань, не пов’язаних з його трудовими обов’язками, а також для передачі інформації (постанова ВЦРПС «Про чергування на підприємствах та в установах» від 02.04.54 р. № 233.№ 233).
2) чергування у вихідні та святкові дні компенсують наданням відгулу протягом найближчих 10 днів тієї самої тривалості, що й чергування. Це також підтвердило і Мінпраці — чергування у вихідний день не оплачують, за нього надають відгул (див. лист Мінпраці від 02.04.2010 р. № 89/13/116-10№ 89).
У табелі обліку робочого часу години чергування не позначають (лист № 89). Але для збереження балансу робочого часу за період (місяць, квартал тощо) працівнику день надання відгулу в табелі обліку робочого часу проставляють як відпрацьований час. І цей час підлягає оплаті як відпрацьований.
Якщо чергування відбулося у вихідний, святковий або неробочий день, застосовуємо норми постанови № 233.
Ваша ситуація: у вихідний день працівник чергував і тривалість чергування дорівнює тривалості робочого дня, то:
1. Не позначайте день чергування в табелі обліку робочого часу.
2. Не оплачуйте день чергування.
3. Протабелюйте наданий день відгулу як відпрацьований день і нарахуйте працівнику за такий день денний заробіток.
Отже, і червень і липень 2014 року треба було оплатити як звичайне відпрацювання норми робочого часу: 19 днів – у червні та 23 – у липні.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Індексація заробітної плати

nachalnik » 22 січня 2015, 11:39

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!!!
Майстер в/н з окладом 1678 грн. з базовим місяцем январь 2013 року, отримував текучу індесацію. Ще в нього 50% зони розшир. обслугов., 360год. педнавантаження, 20% педнавант. и вислуга років., доплата за кабінет, та класне руководство. У вересні йому зменшили зони розшир. обслугов. до 40%. Як в такій ситуації бути, бо це є постійна доплата. Чи повинна бути в нього фіксована індексація чи тільки текуча? Чи має бути фіксована+текуча? Допоможіть розібратися.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 66
З нами з: 29 травня 2014, 10:07
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Надєєва » 22 січня 2015, 15:00

Добрий день ! Допоможіть будь ласка! Двірник працює на 0,5 ст. ,базовий - грудень 2013р., його зарплата = 609 грн + індексація 129,11 грн. В січні з 12.01. по 20.01 він тимчасово призначений помічником вихователя на 1 ставку : (зарплата за цей період склала 550 грн.). Як йому розрахувати індексацію?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Luda_66 » 23 січня 2015, 10:36

Трохименко Людмила написав:
Luda_66 написав:добрий день,допоможіть розібратися із ситуацією: якщо працівник у бюджетній установі чергував в останній день місяця і цей день був вихідним,получається, що він відпрацював на один день більше,а в слідуючому місяці він взяв вихідний, і відпрацював менше, як по нормі, то як бути з індексацією, коли по пост. 1078 ми повинні платити в межах прожиткового мінімума, але пропорційно до відпрацьованого часу?

Доброго дня!
Ви повинні запам’ятати, що процедура чергування та його компенсація істотно відрізняється від залучення до роботи у вихідний день. Це зовсім інші поняття. Усі деталі знайдете в газеті «Оплата праці», 2014, № 17, с. 13.
Відмінності такі:
1) у загальному випадку чергування - перебування працівника на підприємстві, в установі, організації за розпорядженням адміністрації до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові дні як відповідального за порядок і для оперативного вирішення невідкладних питань, не пов’язаних з його трудовими обов’язками, а також для передачі інформації (постанова ВЦРПС «Про чергування на підприємствах та в установах» від 02.04.54 р. № 233.№ 233).
2) чергування у вихідні та святкові дні компенсують наданням відгулу протягом найближчих 10 днів тієї самої тривалості, що й чергування. Це також підтвердило і Мінпраці — чергування у вихідний день не оплачують, за нього надають відгул (див. лист Мінпраці від 02.04.2010 р. № 89/13/116-10№ 89).
У табелі обліку робочого часу години чергування не позначають (лист № 89). Але для збереження балансу робочого часу за період (місяць, квартал тощо) працівнику день надання відгулу в табелі обліку робочого часу проставляють як відпрацьований час. І цей час підлягає оплаті як відпрацьований.
Якщо чергування відбулося у вихідний, святковий або неробочий день, застосовуємо норми постанови № 233.
Ваша ситуація: у вихідний день працівник чергував і тривалість чергування дорівнює тривалості робочого дня, то:
1. Не позначайте день чергування в табелі обліку робочого часу.
2. Не оплачуйте день чергування.
3. Протабелюйте наданий день відгулу як відпрацьований день і нарахуйте працівнику за такий день денний заробіток.
Отже, і червень і липень 2014 року треба було оплатити як звичайне відпрацювання норми робочого часу: 19 днів – у червні та 23 – у липні.

Дякую за відповідь, чого я пропустила це у журналі-сама дивуюсь!
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

panyutinorada » 23 січня 2015, 15:29

Надєєва написав: Двірник працює на 0,5 ст. ,базовий - грудень 2013р., його зарплата = 609 грн + індексація 129,11 грн. В січні з 12.01. по 20.01 він тимчасово призначений помічником вихователя на 1 ставку : (зарплата за цей період склала 550 грн.). Як йому розрахувати індексацію?


У січні 2015 року, для особи з базовим груднем 2013 року, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки, індексація поточна складає 263,09*0,5 ставки = 131,55грн., адже тимчасове призначення на 1,00 ставку не впливає на індексацію.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

panyutinorada » 23 січня 2015, 15:35

nachalnik написав:ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ-ЛАСКА!!!
Майстер в/н з окладом 1678 грн. з базовим місяцем январь 2013 року, отримував текучу індесацію. Ще в нього 50% зони розшир. обслугов., 360год. педнавантаження, 20% педнавант. и вислуга років., доплата за кабінет, та класне руководство. У вересні йому зменшили зони розшир. обслугов. до 40%. Як в такій ситуації бути, бо це є постійна доплата. Чи повинна бути в нього фіксована індексація чи тільки текуча? Чи має бути фіксована+текуча? Допоможіть розібратися.


Так постійну доплату зменшили, а не збільшили, було 50 %, а стало 40 %.
Фіксована сума індексації визначається тільки у місяці підвищення постійного доходу. У вересні 2014 року залишається поточна індексація при базовому січні 2013 року.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Надєєва » 23 січня 2015, 15:55

panyutinorada написав:
У січні 2015 року, для особи з базовим груднем 2013 року, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки, індексація поточна складає 263,09*0,5 ставки = 131,55грн., адже тимчасове призначення на 1,00 ставку не впливає на індексацію.

panyutinorada, дякую! Але в січні з базовим грудня 2013 р. % індексації 21,2% = 1218*21,2%=258,22 * 0,5 ст=129,11 , а де Ви взяли суму індексації 263,09?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

panyutinorada » 23 січня 2015, 16:01

Даруйте, взяла індекс невірний 21,6 %, за січень 2013 року, потрібно 21,2 %.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

Надєєва » 23 січня 2015, 16:04

panyutinorada!!! Дякую Вам за допомогу!
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Індексація заробітної плати

nachalnik » 27 січня 2015, 12:46

Ситуація № 1
В навчальному закладі працює бібліотекар на 1 ставку -1551 грн. Базовий місяць січень 2013р.. Має доплати в розмірі 50% за складність у роботі та 10% вислуга років. Також має педагогічне навантаження- 280 годин+ 30% вислуга років як викладачу та 20% за напруженність у роботі. з базовим місяцем теж січень 2013. Як у такому випадку розрахувати індексацію? Розраховую її у перший раз.
Ситуація № 2
Завідувач господарством з окладом 1300грн.- базовий місяць січень 2013р. у вересні 2014 року надали педнавантаження 68 годин та 20% за напруженність у роботі. А у листопаді 2014 року надали ще 0,5 ставки відділу кадрів. Як в такому випадку розраховувати індексацію? Чи буде в неї фіксована індексація та який буде базовий місяць? Індексацію розраховувати окремо як завідувачу господарству та 0,5 відділу ставку?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 66
З нами з: 29 травня 2014, 10:07
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Поперед.Далі


Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість
cron