Лікарняні листи за новими правилами

Re: Лікарняні листи за новими правилами

tanechka5 » 05 серпня 2015, 14:46

Допоможіть будь ласка!Особа хворіла з 05-15 липня 2015р. для розрахунку береться з/п за останні 12 міс, АЛЕ: в червні 2015р. особа принесла ЛЛ про те, що вона 01.05-25.05.хворіла.і в червні було нараховано ЛЛ за травень, зарплату за травень та червень. До розрахунку лікарняного за липень буде входити лише червнева зарплатачи зараплата за травень і червень,нарахована та виплачена в червні???
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 15 травня 2015, 10:11
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Tire » 05 серпня 2015, 15:25

tanechka5 написав: До розрахунку лікарняного за липень буде входити лише червнева зарплата чи зараплата за травень і червень, нарахована та виплачена в червні???


До розрахунку береться сумарний дохід за липень - грудень 2014 року і січень - червень 2015 року. А от при розрахунку середньоденної потрібно 365 календарних днів зменшити на кількість днів тимчасової непрацездатності.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 15
З нами з: 04 серпня 2015, 11:57
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

EVGENIY » 05 серпня 2015, 16:52

Натали02 написав:помогите пожалуйста рахобраться в ситуации:
08.06.2015 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 27 июля она пошла на больничный. Как расчитать среднедневной заработок для больничных???
Я думала так: взять общий начисленный заработок за июнь (например 3000грн) и разделить на 23 дня(30 дней минус 7 дней пребывания по уходу за ребенком до з лет) 3000/23 дня=130,43 грн. день
Позвонила в ФССзТВП там мне сказали сделать так:
взять заработок июня (3000 грн.) + зарплата июля за 26 дней (2000 грн.)(до ухода на больничный) и разделить это на 23+26 дней.
(3000+2000)/923+26)=102,04 грн/день

Как правильно???

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Т.е. ваш второй вариант!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6937
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 61 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Tire » 06 серпня 2015, 09:15

EVGENIY написав:
Т.е. ваш второй вариант!


Чому другий, працівниця працює вже огого. страховий стаж більше 12 місяців перед настанням страхового випадку!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 15
З нами з: 04 серпня 2015, 11:57
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

EVGENIY » 06 серпня 2015, 10:02

Tire написав:
EVGENIY написав:
Т.е. ваш второй вариант!


Чому другий, працівниця працює вже огого. страховий стаж більше 12 місяців перед настанням страхового випадку!

При чём тут страховой стаж? Речь о времени перед страховым случаем, трудовые отношения возобновились меньше чем за 12 месяцев!! По факту пока она в отпуске по уходу у вас с ней нет трудовых отношений!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6937
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 61 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

MarinaK » 06 серпня 2015, 11:27

Добрий день!!!
Підкажіть, будь-ласка, як враховувати по-новому матеріальну допомогу у місяці, в якому був лист непрацездатності (пропорційно чи ні)? МД-2000 грн, роб.дні -20 днів, фактично відпрацьовані-15 днів
Дякую.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 06 серпня 2015, 07:46
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киевская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Tire » 06 серпня 2015, 11:29

EVGENIY написав:При чём тут страховой стаж? Речь о времени перед страховым случаем, трудовые отношения возобновились меньше чем за 12 месяцев!! По факту пока она в отпуске по уходу у вас с ней нет трудовых отношений!


почему нет? я ж ее не увольняю... В порядке 1266 об этом ни слова
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 15
З нами з: 04 серпня 2015, 11:57
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

EVGENIY » 06 серпня 2015, 12:07

MarinaK написав:Добрий день!!!
Підкажіть, будь-ласка, як враховувати по-новому матеріальну допомогу у місяці, в якому був лист непрацездатності (пропорційно чи ні)? МД-2000 грн, роб.дні -20 днів, фактично відпрацьовані-15 днів
Дякую.

Изменился подход к выплатам, которые включаются в расчет и выплатам, исключаемым из расчета средней заработной платы. Согласно пункта 32 Порядка №1266 сумма заработной платы для расчета больничного «обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС»

Это значит, что теперь в расчет включаются все выплаты, включенные графу 18 таблицы 6 отчета о ЕСВ (Додаток 4). Исключение – сумма больничных и пособий по беременности и родам. Они не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения об их суммах указывают в отчете по ЕСВ. Так как период болезни не включается в расчет, то и доход этого периода в расчете не участвует.

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=185276
© Buhgalter911.com
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6937
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 61 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

EVGENIY » 06 серпня 2015, 12:10

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179445 и вот хорошая статья почитайте!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6937
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 61 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Надєєва » 06 серпня 2015, 12:24

MarinaK написав:Добрий день!!!
Підкажіть, будь-ласка, як враховувати по-новому матеріальну допомогу у місяці, в якому був лист непрацездатності (пропорційно чи ні)? МД-2000 грн, роб.дні -20 днів, фактично відпрацьовані-15 днів
Дякую.

Разові та заоохувальні виплати - Відповідна "пропорційна "норма відсутня, значить уключать в повному обсязі!

Это значит, что теперь в расчет включаются все выплаты, включенные в графу 18 таблицы 6 отчета о ЕСВ (Додаток 4). Исключение – сумма больничных и пособий по беременности и родам. Они не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения об их суммах указывают в отчете по ЕСВ. Так как период болезни не включается в расчет, то и доход этого периода в расчете не участвует.

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=185276
© Buhgalter911.com
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Лікарняні листи за новими правилами

MarinaK » 06 серпня 2015, 13:03

Дякую за консультацію!
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 06 серпня 2015, 07:46
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киевская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

snig_pmsd » 06 серпня 2015, 13:57

Підскажіть,будь ласка,що робити з декретним лікарняним,який видали на 14 днів в зв'язку з кесаревим розтином (з 09.09.2015 р.), але бухгалтер обчислила листок непрацедатності 03.07.2015 р. за старими правилами?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 15
З нами з: 22 квітня 2014, 14:37
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Tire » 06 серпня 2015, 14:48

Натали02 написав:помогите пожалуйста рахобраться в ситуации:
08.06.2015 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 27 июля она пошла на больничный. Как расчитать среднедневной заработок для больничных???
Я думала так: взять общий начисленный заработок за июнь (например 3000грн) и разделить на 23 дня(30 дней минус 7 дней пребывания по уходу за ребенком до з лет) 3000/23 дня=130,43 грн. день
Позвонила в ФССзТВП там мне сказали сделать так:
взять заработок июня (3000 грн.) + зарплата июля за 26 дней (2000 грн.)(до ухода на больничный) и разделить это на 23+26 дней.
(3000+2000)/923+26)=102,04 грн/день
Как правильно???

Туго, але все ж таки.
Страховий випадок – 27.07.2015. Розрахунковий період 07.2014 – 06.2015.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду (абз. 2 п. 3 Порядку 1266).

EVGENIY написав:Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Чому???
Відповідно до п. 25 Порядку 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Наш працівник перебуває у трудових відносинах!

EVGENIY написав:У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Але ж цей пункт (27) застосовується лише тоді, коли особа перебувала у трудових відносинах менше місяця. У нас трудові відносини більше 4 років.

І я б проводив розрахунок саме відповідно до пункту 3 порядку 1266:
3000/23 дня=130,43 грн. день, тобто перший варіант
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 15
З нами з: 04 серпня 2015, 11:57
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Tire » 06 серпня 2015, 14:50

У порядку 1266 не написано що неповністю відпрацьований місяць, якби так було - тоді я б погодився про другий варіант, а так... ні
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 15
З нами з: 04 серпня 2015, 11:57
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

EVGENIY » 06 серпня 2015, 14:51

Вы за ней сохраняете рабочее место, но не находитесь в трудовых отношениях!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6937
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 61 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Luda_66 » 07 серпня 2015, 11:36

всім добрий день, а підскажіть, будь-ласка, як розрахувати лікарняний, коли в середній зарплаті в одному розрахунковому періоді за місяць працівник відпрацював 1роб. день, а інші дні він був у відпустці та на лікарняному, але в цьому ж місяці виплачено матер.допомогу до відпустки, то її пропорційність рахувати по робочим дням чи календарним?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Лікарняні листи за новими правилами

eMelya » 07 серпня 2015, 12:06

Luda_66 написав:всім добрий день, а підскажіть, будь-ласка, як розрахувати лікарняний, коли в середній зарплаті в одному розрахунковому періоді за місяць працівник відпрацював 1роб. день, а інші дні він був у відпустці та на лікарняному, але в цьому ж місяці виплачено матер.допомогу до відпустки, то її пропорційність рахувати по робочим дням чи календарним?

Для розрахунку беруться календарні дні за винятком днів на лікарняному та відпустки за свій рахунок. Сума відпускних та матдопомога входить в повному обсязі.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1879
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Звідки: Кременчук
Дякував (а): 1 раз.
Подякували: 11 раз.
Регіон: Полтавская область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

крошка » 07 серпня 2015, 13:20

Работник принят на работу 02.06.2015. а с 27ю07.15 пошел на больничный. Для расчета я взяла период 20.06 по 27.06 . Расчет : в июне з/плата 1452,45 в июле 1452,45. ( 1452,45+1136,70=2589,15:55 календарных дней =47,07грн. Правильно ли я сделала расчет
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 13
З нами з: 15 травня 2014, 11:09
Звідки: Кривой Рог
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Luda_66 » 10 серпня 2015, 14:00

eMelya написав:
Luda_66 написав:всім добрий день, а підскажіть, будь-ласка, як розрахувати лікарняний, коли в середній зарплаті в одному розрахунковому періоді за місяць працівник відпрацював 1роб. день, а інші дні він був у відпустці та на лікарняному, але в цьому ж місяці виплачено матер.допомогу до відпустки, то її пропорційність рахувати по робочим дням чи календарним?

Для розрахунку беруться календарні дні за винятком днів на лікарняному та відпустки за свій рахунок. Сума відпускних та матдопомога входить в повному обсязі.

Дякую!!! :10:
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 284
З нами з: 18 серпня 2014, 10:27
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Лікарняні листи за новими правилами

Tire » 13 серпня 2015, 16:38

EVGENIY написав:Вы за ней сохраняете рабочее место, но не находитесь в трудовых отношениях!



Я не зберігаю за нею робоче місце, а надаю їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Такна час відпустки вона не працює, але трудові відносини при цьому не перериваються!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 15
З нами з: 04 серпня 2015, 11:57
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Поперед.Далі


Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість