Повернення відпускних

Re: Повернення відпускних

Иришка » 29 квітня 2016, 10:36

Спасибо!
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 185
З нами з: 27 січня 2016, 20:03
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черниговская область

Re: Повернення відпускних

марина2020 » 02 серпня 2018, 09:53

Допоможіть, пенсіонер (з 2010 року) звільняється, наперед відгуляв відпустку, чи утримувати зайво виплачені відпускні
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 87
З нами з: 27 травня 2013, 09:10
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Re: Повернення відпускних

EVGENIY » 02 серпня 2018, 10:01

марина2020 написав:Допоможіть, пенсіонер (з 2010 року) звільняється, наперед відгуляв відпустку, чи утримувати зайво виплачені відпускні

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:


1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;


2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;


3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;


4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;


5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;


6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;


7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;


8) направленням на навчання;


9) виходом на пенсію.


Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7600
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 53 раз.
Подякували: 515 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Повернення відпускних

марина2020 » 02 серпня 2018, 10:16

він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,

чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 87
З нами з: 27 травня 2013, 09:10
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Re: Повернення відпускних

EVGENIY » 02 серпня 2018, 10:18

марина2020 написав:він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,

чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні

тому треба з нього утримати зайво виплачені відпускні, адже він під 20 статтю не підпадає!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7600
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 53 раз.
Подякували: 515 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Повернення відпускних

марина2020 » 02 серпня 2018, 10:29

EVGENIY написав:
марина2020 написав:він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,

чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні

тому треба з нього утримати зайво виплачені відпускні, адже він під 20 статтю не підпадає!

Дуже дякую
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 87
З нами з: 27 травня 2013, 09:10
Звідки: Киев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Киев

Re: Повернення відпускних

ppl92 » 28 серпня 2018, 15:52

Доброго дня! У нас в установі (навчальний заклад ліцей) буде скорочення педпрацівників з 06.09.2018р. Усі працівники були попередженні за 2 місяця про скорочення з 06.07.2018р. З 02.07.2018 р. їм всим була надана щорічна основна відпустка повної тривалості, майстрам в/н 42 к.д., викладачам 56 к.д. Питання- Чи потрібно з працівників утримувати надмірно виплачену відпустку?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 53
З нами з: 21 липня 2014, 08:24
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Re: Повернення відпускних

EVGENIY » 28 серпня 2018, 16:17

ppl92 написав:Доброго дня! У нас в установі (навчальний заклад ліцей) буде скорочення педпрацівників з 06.09.2018р. Усі працівники були попередженні за 2 місяця про скорочення з 06.07.2018р. З 02.07.2018 р. їм всим була надана щорічна основна відпустка повної тривалості, майстрам в/н 42 к.д., викладачам 56 к.д. Питання- Чи потрібно з працівників утримувати надмірно виплачену відпустку?

Стаття 22 ЗУ про відпустки
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.


Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:


1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;


2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;


3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;


4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;


5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;


6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;


7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;


8) направленням на навчання;


9) виходом на пенсію.


Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7600
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 53 раз.
Подякували: 515 раз.
Регіон: Харьковская область

Поперед.



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 4 гостей