Компенсация

Компенсация

Цурикова Наталья » 26 листопада 2014, 15:44

Методист ушел в отпуск на 30 дней в 2011 году, из положенных ей 42 дн. В декабре 2011 года, написала заявление на компенсацию на остаток отпуска - 12 дн. Подскажите, положено ли ей было начислять в 2011 году компенсацию?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 17
З нами з: 04 листопада 2014, 10:06
Звідки: Украина, Харьков
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Компенсация

Гуль Тетяна » 27 листопада 2014, 13:40

По желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного такому работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней.
То есть, если за рабочий год продолжительность ежегодного отпуска составляет 42 к.дн., то "отгулять" работник должен не менее 24 к.дн. Оставшиеся дни отпуска он имеет право заменить денежной компенсацией.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Компенсация

Бєлєвцова Людмила » 30 грудня 2014, 12:16

Обратите внимание, что методист – это педработник. Фактически на них также распространяется норма о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. При этом не забывайте о другом существенном требовании для выплаты такой компенсации: педработников необходимо обеспечить работой в период, за который они получают указанную денежную компенсацию.
Как правило, педработникам ежегодный основной отпуск предоставляют в летний период. Поэтому им выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при условии обеспечения их работой летом.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 104
З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Харків

Re: Компенсация

Надєєва » 23 квітня 2015, 15:47

Добрий день! Допоможіть будь ласка правильно нарахувати компенсацію.
З 05.03.15 р. запроваджено новий святковий день 14 жовтня, який буде відзначатися з 2015 року.
Ми прийняли робітника на громадські роботи з 01.04.15 по 30.04.15р.
Компенсація буде : 1) 1218 * 12 / 355 * 2 к.д. = 82,34
2) 1218 * 12 / 354 * 2 = 82,58 грн
Який варіант правильний ?
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Компенсация

Olga_K » 29 квітня 2015, 11:16

в "ОП"(кадровик-бюджетник №8/1) як раз це питання розглядається на стор.14-16. там пояснюють, що при розрахунку кількості днів для компенсації це свято необхідно враховувати, а ось для середньоденного заробітку-не враховувати, так як 14.10.14 не було святковим днем і варіант 1 буде вірним
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Компенсация

Надєєва » 06 травня 2015, 10:49

Olga_K написав:в "ОП"(кадровик-бюджетник №8/1) як раз це питання розглядається на стор.14-16. там пояснюють, що при розрахунку кількості днів для компенсації це свято необхідно враховувати, а ось для середньоденного заробітку-не враховувати, так як 14.10.14 не було святковим днем і варіант 1 буде вірним

Olga_K, дякую! Отримала журнал із запізненням і тепер прочитала! :!:
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Компенсация

Chaika » 11 травня 2015, 07:25

Вчитель бере соціальну відпустку на дітей в кількості 14 календарних днів та щорічну основну відпустку в кількості 10 календарнх днів. Після закінчення відпусток вона їде у декретну відпустку. Чи можна за дні щорічної відпустки, які залишились (42 к.д.) заплатити грошову компенсацію? Дякую!
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 19
З нами з: 05 березня 2012, 08:07
Звідки: Нетешин
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая Область

Re: Компенсация

Ulyasya » 12 травня 2015, 15:21

Поділіться скан-копією статті з"ОП"(кадровик-бюджетник №8/1) про питання розрахунку кількості днів для відпускних та розрахункових(свято 14 жовтня).
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 162
З нами з: 22 серпня 2012, 16:32
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская область

Re: Компенсация

Надєєва » 12 травня 2015, 15:35

Ulyasya написав:Поділіться скан-копією статті з"ОП"(кадровик-бюджетник №8/1) про питання розрахунку кількості днів для відпускних та розрахункових(свято 14 жовтня).


Файл великий, не завантажується, скиньте поштову скриньку, я відправлю на неї.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Компенсация

Golka » 17 травня 2015, 23:35

Що робити з відпусткою при переведенні працівника на іншу роботу? Чи можна частину відпустки - компенсацію, а частина,щоб лишилася для відпустки на новому місці роботи? І цю компенсацію слід нарахувати і перерахувати на інше п-во, що оплатить це при виході працівника у відпустку? Підкажіть будь ласка
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 39
З нами з: 06 квітня 2014, 18:42
Звідки: Луцк
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Волынская Область

Re: Компенсация

EVGENIY » 18 травня 2015, 08:28

Golka написав:Що робити з відпусткою при переведенні працівника на іншу роботу? Чи можна частину відпустки - компенсацію, а частина,щоб лишилася для відпустки на новому місці роботи? І цю компенсацію слід нарахувати і перерахувати на інше п-во, що оплатить це при виході працівника у відпустку? Підкажіть будь ласка

Ось стаття і здається мені там є відповіді і на ваші питання https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/490652/
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6937
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 64 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Компенсация

ольга77777 » 14 жовтня 2015, 09:39

Доброго дня, підскажіть будь-ласка! Працював робітник на громадських роботах через центр зайнятості. Компенсацію за не використанк відпустку ми оплачували за 2 дні (при розрахунку виходило 1,84 дні). Перевірка в центрі зайнятости заявила, що це не вірно потрібно перерахувати кошти згіно 1,84 днів відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995р. та закону України про відпустки. Хоча загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Де ж правда? Та як людину відправляти у відпустку - 1 день скількісь годин....
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 64
З нами з: 09 січня 2015, 16:19
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Re: Компенсация

yaoleg » 14 жовтня 2015, 14:59

Дні завжди заокруглються, якщо виходить 1,84 днів, то буде ДВА ПОВНИХ ДНІ!!!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <...>, і в межах компетенції повідомляється.

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.

За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.


Код: Виділити все
Наш випадок підпадає під третій абзац пункту 2 Постанови №100: «Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час». Тобто розрахунковим періодом для нас будуть ці самі 27 календарних днів.

Визначаємо суму заробітної плати за розрахунковий період. В нашому випадку все дуже просто. А от якщо б, наш розрахунковий період складався з декількох місяців та в нього входили лікарняні або відпустка без збереження заробітної плати, то все було б дещо складніше. Про ці нюанси можна почитати у статті про відпускні за посиланням вище. Нехай, за 27 відпрацьованих календарних днів ми заплатили працівнику 1 200,00 грн.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Визначаємо середньоденну заробітну плату та суму компенсації. 1 200,00 / 27 = 44,44 грн. — це середньоденна заробітна плата працівника. 44,44 * 2 = 88,88 грн. — сума грошової компенсації за невикористану відпустку.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1995
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 6 раз.
Подякували: 29 раз.
Регіон: Винницкая область

Re: Компенсация

ольга77777 » 14 жовтня 2015, 20:40

Дякую за відповідь! Це все ми читали, але чомусь перевіряючий стоїть на своєму не зрозуміло чому! Мотивуючи це тим, що розяснення Міністества - це не закон.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 64
З нами з: 09 січня 2015, 16:19
Звідки: Николаев
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Николаевская Область

Re: Компенсация

yaoleg » 15 жовтня 2015, 06:37

Значить оскаржуйте рішення перевіряючого.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1995
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Звідки: Вінниця
Дякував (а): 6 раз.
Подякували: 29 раз.
Регіон: Винницкая область

Re: Компенсация

swetlanatchokowa » 19 жовтня 2015, 07:55

А якщо громадські роботи проводились в термін з 18.08.2015 по 16.10.2015 рр,у розрахунок середньоденної з/пл я взяла серпень та вересень місяць,а ЦЗ каже що треба брати в розрахунок тільки вересень місяць.Як правильно?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 43
З нами з: 22 грудня 2014, 13:48
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей