відпустка

відпустка

Людмила » 31 липня 2014, 07:48

Доброго дня!Підкажіть будь-ласка, чи може працівник відпрацювавши 4 місяці взяти щорічну відпустку на 14 днів наперед?Дякую
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 208
З нами з: 04 лютого 2014, 08:06
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: відпустка

panyutinorada » 31 липня 2014, 08:57

Не наперед, а пропорційно до відпрацьованого часу надається працівнику у перший рік роботи щорічна відпустка до закінчення шестимісячного терміну берперервної роботи в установі. Але Законом № 504 передбачено надання деяким працівникам відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: відпустка

rusya » 15 жовтня 2014, 15:11

Добрий день, підскажіть будь ласка працівниця у 2014 році має право на додаткову відпустку на дитину 10 днів як одинока мати, щорічна відпустка використана повної тривалості, чи можна відпустку на дитину за заявою працівника замінити грошовою компенсацією?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 18
З нами з: 29 травня 2014, 07:01
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: відпустка

panyutinorada » 15 жовтня 2014, 15:30

rusya написав:Добрий день, підскажіть будь ласка працівниця у 2014 році має право на додаткову відпустку на дитину 10 днів як одинока мати, щорічна відпустка використана повної тривалості, чи можна відпустку на дитину за заявою працівника замінити грошовою компенсацією?


Ні, лише в разі звільнення працівник може отримати компенсацію за невикористану соціальну відпустку.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: відпустка

Вікторівна » 24 лютого 2015, 10:13

державному службовцю органу місцевого самоврядування в 2015 році в жовтні стаж державної служби становитиме 10 років. Чи може працівник в березні 2015 року взяти додаткову відпустку за стаж 5 днів?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 5
З нами з: 20 лютого 2013, 13:46
Звідки: Билогирья
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая Область

Re: відпустка

буквар » 22 травня 2015, 09:06

який період (12 місяців) брати для нарахування відпускних , якщо працівник іде у відпустку з 1 червня 2015 року, а зарплату за червень буду реєстувати 27 червня, чи включати в розрахунковий період заробітну плату за червень чи тільки за травень?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 9
З нами з: 28 січня 2014, 15:51
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская Область

Re: відпустка

panyutinorada » 22 травня 2015, 09:46

буквар написав:який період (12 місяців) брати для нарахування відпускних , якщо працівник іде у відпустку з 1 червня 2015 року, а зарплату за червень буду реєстувати 27 червня, чи включати в розрахунковий період заробітну плату за червень чи тільки за травень?


червень 2014/ травень 2015, до чого тут взагали дата реєстрації, при нарахуванні відпусткових керуються тільки Порядком № 100.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: відпустка

EVGENIY » 22 травня 2015, 10:00

panyutinorada написав:
буквар написав:який період (12 місяців) брати для нарахування відпускних , якщо працівник іде у відпустку з 1 червня 2015 року, а зарплату за червень буду реєстувати 27 червня, чи включати в розрахунковий період заробітну плату за червень чи тільки за травень?


червень 2014/ травень 2015, до чого тут взагали дата реєстрації, при нарахуванні відпусткових керуються тільки Порядком № 100.

Добавлю, что и отпускные вы должны выплатить за три дня до начала отпуска!!! Почему то мне кажется в вопросе вы, что то с месяцами напутали ;)
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6919
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 49 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: відпустка

буквар » 22 травня 2015, 21:24

Дуже вдячна Вам за відповідь, так із місяцями я дійсно наплутала-зарплату за травень я буду реєструвати в травні. Я знаю що відпускні виплачуються за три дні до відпустки, але вдячна за нагадування.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 9
З нами з: 28 січня 2014, 15:51
Звідки: Львов
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская Область

Re: відпустка

Ponaroshkou Iren » 29 травня 2015, 15:16

Добрый день! Помогите пожалуйста, уже запуталась окончательно! Педагоги муз школы уходят в отпуск с 01.07.2015. Виплачивать собиралась в зарплату июня. НО! Начались разговоры о том, что если сумма "нараховано до виплати" больше 12180 грн, то ПДФО нужно брать с разницы 20%. У меня вопрос: почему, если это зарплата за почти 3 месяца???
Какими нормами нужно руководствоваться при этих выплатах?
Аватар користувача
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 4
З нами з: 29 травня 2015, 15:10
Звідки: Украина, Днепродзержинск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: відпустка

Irina yyyy » 18 червня 2015, 13:09

Чи має право керівник фізичного виховання на відпустку 56 днів, якщо він тарифікований на 156 годин???
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 27
З нами з: 03 червня 2015, 10:25
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая область

Re: відпустка

Григорий73 » 21 червня 2015, 16:52

підкажіть будь ласка чи хтось купляв авіабілети тут http://rozetka.com.ua/travel/ ?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 21 червня 2015, 16:51
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Житомирская область

Re: відпустка

nyucsha » 25 червня 2015, 13:17

Доброго дня. У мене таке питання: Відповідно до кошторису ми розрахували, що ми можемо кожного місяця відпускати людей у відпустку з матеріалкою по 3 людини з 15 числа на 15 днів. З літніми місяцями у відпустку без матеріалки хочуть всі. Яку кількість людей ми можемо відпустити на один місяць?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 31
З нами з: 25 червня 2015, 13:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: відпустка

EVGENIY » 25 червня 2015, 13:46

nyucsha написав:Доброго дня. У мене таке питання: Відповідно до кошторису ми розрахували, що ми можемо кожного місяця відпускати людей у відпустку з матеріалкою по 3 людини з 15 числа на 15 днів. З літніми місяцями у відпустку без матеріалки хочуть всі. Яку кількість людей ми можемо відпустити на один місяць?

Все вирішує керівник, якщо він вважає що установа буде нормально працювати коли всі підуть у відпустки то нехай всіх і відпускає, але ж тут випливає кошторис, отже другим чинником буде наявність кошторисних призначень!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6919
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 49 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: відпустка

Яна Валерьевна » 26 серпня 2015, 14:48

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я неправильно рассчитала и выплатила отпускные сотруднику в меньшую сторону. И естественно неправильно показала в отчете по ЕСВ. Еще и отпуск был переходящий (с 08.06.15-02.07.15)

И еще одна ошибка: сотруднику при увольнении была неправильно начислена компенсация за не использованный отдых , тоже в меньшую сторону.
Ошибки обнаружены сегодня в формулах в Экселе.

Пожалуйста, подскажите, что теперь делать с отчетностью????
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 26 серпня 2015, 14:24
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: відпустка

Гуль Тетяна » 26 серпня 2015, 16:49

Яна Валерьевна написав:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я неправильно рассчитала и выплатила отпускные сотруднику в меньшую сторону. И естественно неправильно показала в отчете по ЕСВ. Еще и отпуск был переходящий (с 08.06.15-02.07.15)

И еще одна ошибка: сотруднику при увольнении была неправильно начислена компенсация за не использованный отдых , тоже в меньшую сторону.
Ошибки обнаружены сегодня в формулах в Экселе.

Пожалуйста, подскажите, что теперь делать с отчетностью????


Исправьте ошибки, доплатите работнику. В отчете покажите в месяце доначисления таких сумм. Никаких "уточнюючих" отчетов подавать нее нужно.
По поводу компепенсации: также надо доплатить работнику. Но учтите, что компенсация, выплачиваемая уволенному работнику, является выплатой за неотработанное время и с нее не взимают ЕСВ.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: відпустка

Яна Валерьевна » 27 серпня 2015, 08:50

Спасибо большое!!
Подскажите пожалуйста еще - в отчете по ЕСВ доначисления я показываю с кодом 10 с разбивкой по месяцам( т.к. переход.отпуск)??? Правильно????
И насчет уволенного - я в отчете ЕСВ ничего не показываю, но уже в 3 кв показываю в отчете ПДФО???? И будет ли за это штраф?
Извините, раньше никогда не занималась зарплатой и отчетностью....спасибо.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 26 серпня 2015, 14:24
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: відпустка

Яна Валерьевна » 27 серпня 2015, 08:51

Гуль Тетяна написав:
Яна Валерьевна написав:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я неправильно рассчитала и выплатила отпускные сотруднику в меньшую сторону. И естественно неправильно показала в отчете по ЕСВ. Еще и отпуск был переходящий (с 08.06.15-02.07.15)

И еще одна ошибка: сотруднику при увольнении была неправильно начислена компенсация за не использованный отдых , тоже в меньшую сторону.
Ошибки обнаружены сегодня в формулах в Экселе.

Пожалуйста, подскажите, что теперь делать с отчетностью????


Исправьте ошибки, доплатите работнику. В отчете покажите в месяце доначисления таких сумм. Никаких "уточнюючих" отчетов подавать нее нужно.
По поводу компепенсации: также надо доплатить работнику. Но учтите, что компенсация, выплачиваемая уволенному работнику, является выплатой за неотработанное время и с нее не взимают ЕСВ.




Спасибо большое!!
Подскажите пожалуйста еще - в отчете по ЕСВ доначисления я показываю с кодом 10 с разбивкой по месяцам( т.к. переход.отпуск)??? Правильно????
И насчет уволенного - я в отчете ЕСВ ничего не показываю, но уже в 3 кв показываю в отчете ПДФО???? И будет ли за это штраф?
Извините, раньше никогда не занималась зарплатой и отчетностью....спасибо.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 26 серпня 2015, 14:24
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Одесская область

Re: відпустка

Irina0507 » 16 вересня 2015, 10:23

доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , з таким питанням. Чи можна брати відпустку по три -чотири дні. У нас лікарі беруть відпустку три дні, далі йдуть вихідні (субота.неділя) а потім беруть ще одну відпустку на 3-4 дні.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 37
З нами з: 13 липня 2015, 13:10
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская область

Re: відпустка

EVGENIY » 16 вересня 2015, 12:21

Irina0507 написав:доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , з таким питанням. Чи можна брати відпустку по три -чотири дні. У нас лікарі беруть відпустку три дні, далі йдуть вихідні (субота.неділя) а потім беруть ще одну відпустку на 3-4 дні.

Код: Виділити все
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 26.02.2008 р. N 87/13/84-08

Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув листа щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення і повідомляє.

Згідно із статтею 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому, ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною.

Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини.

Враховуючи те, що конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем, то в наказі має бути зазначена, узгоджена між ними, дата початку відпустки та її закінчення.


Код: Виділити все
  
Правомерно ли работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска продолжительностью 1 неделю, т. е. 5 календарных дней? 

В соответствии со ст. 5 Закона № 504, другими нормативно-правовыми актами продолжительность отпусков устанавливается независимо от режимов и графиков работы в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на период не менее 24 календарных дней (далее — к. д.) за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается с момента подписания трудового договора.

Нормами ст. 12 Закона № 504 предусмотрено, что по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части разной продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 к. д. 

Например, согласно трудового договора сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 24 к. д. В заявлении работник просит разделить его отпуск на три части:

с 17.05.2010 г. по 21.05.2010 г. (5 рабочих дней/ 5 календарных дней);

с 09.08.2010 г. по 22.08.2010 г. (10 рабочих дней/ 14 календарных дней);

с 06.09.2010 г. по 10.09.2010 г. (5 рабочих дня/ 5 календарных дней);

Итого, общее количество дней отпуска составляет 24 к. д. или 20 рабочих дней. Но если учитывать выходные дни до части отпуска и после получится еще дополнительных 11 к. д., что в общей сумме составит 35 к. д. по сравнению с 27 к. д., если бы отпуск был оформлен полностью.

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минтруда в письме от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 отмечает, что вышеуказанной нормой предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя делить его на части, как того хочет работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, то целью недопущения потерь рабочего времени, и, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще.

При этом законодательством не предусмотрены условия предоставления неиспользованной части отпуска со дня недели, который является следующим за днем окончания предыдущей использованной его части.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

 

автор: Елена Лутай, эксперт-аналитик
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 6919
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 8 раз.
Подякували: 49 раз.
Регіон: Харьковская область

Далі


Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість