Отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения зарплаты

Гатченко Лена » 05 серпня 2014, 13:39

Добрый день! Работник-пенсионер написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 01.08.2014г. по 29.08.2014г.- в приказе указывать 28 или 29 календарных дней? (24 августа праздник). Заранее благодарна за ответ!!!
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 454
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Звідки: Бердянск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

Надєєва » 05 серпня 2014, 14:14

Гатченко Лена написав:Добрый день! Работник-пенсионер написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 01.08.2014г. по 29.08.2014г.- в приказе указывать 28 или 29 календарных дней? (24 августа праздник). Заранее благодарна за ответ!!!


Відповідно до ст. 5 ЗУ «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 (далі – ЗУ «Про відпустки»), до складу відпустки без збереження заробітної плати входять святкові і неробочі дні , тому буде 29 к.д.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 353
З нами з: 29 травня 2014, 07:02
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

1247 » 05 серпня 2014, 17:46

Мы в приказах пишем 29 к/дней в том числе святковий день 24 серпня и назва свята. Крушники вопросов не задавали. просто если поставить 29 дней без оговорок, то вы обязаны платить 29 а не 28.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

panyutinorada » 06 серпня 2014, 08:07

1247 написав:Мы в приказах пишем 29 к/дней в том числе святковий день 24 серпня и назва свята. Крушники вопросов не задавали. просто если поставить 29 дней без оговорок, то вы обязаны платить 29 а не 28.


Відпустка без збереження заробітної плати оплаті не підлягає, а стежити за календарними днями цієї відпустки потрібно, щоб не перевищити загальну тривалість відпусток без збереження ( за ст.25 і 26 Закону № 504), які належать працівнику. Тобто, працівник- пенсіонер в разі потреби може взяти ще 1 календарний день відпустки без збереження за ст.25 ( надання в обов'язковому порядку ) і за згодою працедавця не біше 15 календарних днів на рік за ст. 26
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

Віта_ubr » 17 грудня 2014, 10:30

Доброго дня, підкажіть будь-ласка. Працівник перебував у відпустці без збереження з\плати з 01.12.2014 р по 12.12.2014 р. згідно ст. 84 Кодексу ЗУ"Про працю". 15.12.2014 року керівник видає наказ про виплату премії до Дня органу місцевого самоврядування (07 грудня) в розмірі посадового окладу.У положенні про преміювання одноразові премії не обумовлені. :oops:
Чи можна виплатити премію такому працівнику?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 23
З нами з: 25 лютого 2013, 22:47
Звідки: Закарпатська обл.
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Закарпатская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

1247 » 17 грудня 2014, 11:46

При проверках инспекция однозначно запишет в переплату, поскольку выплата не соответствует положению о премировании
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

panyutinorada » 18 грудня 2014, 09:05

[quote="Вікторіка"
Чи можна виплатити премію такому працівнику?[/quote]

А іншим працівникам хіба можна виплатити одноразову премію, якщо вона не передбачена положенням про преміювання ?
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

Віта_ubr » 18 грудня 2014, 10:10

Фонд заробітної плати дозволяє виплату премії, розпорядження видано у положенні прописано - Преміювання працівників , встановлення їм надбавок здійснюється за поданням секретаря сільської ради на підставі оцінки та всебічного аналізу виконання ними посадових обов'язків і завдань. Може на підставі цього пункту можна виплатити?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 23
З нами з: 25 лютого 2013, 22:47
Звідки: Закарпатська обл.
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Закарпатская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

1247 » 18 грудня 2014, 13:51

тогда должны быть оценки и документы полтверждающие данный пункт положения о премировании
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

ANNA6724 » 29 січня 2015, 09:55

Підскажіть, будь-ласка, якщо у працівника для надання відпустки період роботи з 01.01.2014 по 31.12.2014, але в 2014 році працівник три місяці перебував у відпусці без збереження заробітно плати, яку кількість днів йому можна надати відпустки?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 114
З нами з: 19 вересня 2014, 10:32
Звідки: Сумы
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Сумская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

Гуль Тетяна » 30 січня 2015, 17:32

по каким основаниям он находился в отпуске без сохранения зарплаты?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

ANNA6724 » 31 січня 2015, 10:22

Гуль Тетяна написав:по каким основаниям он находился в отпуске без сохранения зарплаты?

пунктом 6-6 прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 31.07.2014 № 1622-VІІ
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 114
З нами з: 19 вересня 2014, 10:32
Звідки: Сумы
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Сумская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

Гуль Тетяна » 09 лютого 2015, 16:03

Злийко Анна написав:Підскажіть, будь-ласка, якщо у працівника для надання відпустки період роботи з 01.01.2014 по 31.12.2014, але в 2014 році працівник три місяці перебував у відпусці без збереження заробітно плати, яку кількість днів йому можна надати відпустки?

К сожалению, период отпуска без сохранения зарплаты, предоставленный на основании п. 6-6 Заключительных положений Закона о Госбюджете на 2014 год, не включают в стаж для предоставления основного ежегодного отпуска. Дело в том, что в профильном Законе об отпусках четко определены периоды, которые включаются в "отпускной" стаж, и период указанного Вами отпуска без сохранения зарплаты в нем нет.
Но при расчете отпускных календарные дни этого отпуска все-таки исключайте из расчетного периода. Порядком № 100 не конкретизированы причины отсуствия работника на работе, когда за ним сохраняется рабочее мести без выплаты зарплаты. Главное, чтобы работника не было на работе по причине, которая предусмотрена нормами законодательства.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

bamburyak@list.ru » 13 травня 2016, 13:28

Доброго дня ! Може  хтось може пояснити чи можна надати працівнику відпустку за власний рахунок більше 15 к.днів. Працівник пенсіонер.
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 6
З нами з: 31 березня 2016, 08:54
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черновицкая область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

Гатченко Лена » 13 травня 2016, 13:38

bamburyak@list.ru написав:Доброго дня ! Може  хтось може пояснити чи можна надати працівнику відпустку за власний рахунок більше 15 к.днів. Працівник пенсіонер.


отпуск без сохранения зарплаты
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку


Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; (Пункт 3 статті 25 в редакції Закону N 2318-IV (2318-15) від 12.01.2005)

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" (3551-12), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; (Пункт 16 частини першої статті 25 в редакції Закону N 2073-III (2073-14) від 02.11.2000)

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

(Частину першу статті 25 доповнено пунктом 17 згідно із Законом N 2622-IV (2622-15) від 02.06.2005)

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

(Частину другу статті 26 виключено на підставі Закону N 2073-III (2073-14) від 02.11.2000)
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 454
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Звідки: Бердянск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Отпуск без сохранения зарплаты

1247 » 13 травня 2016, 16:01

№ пп Категории работников, которые имеют право на отпуск без сохранения заработной платы Продолжительность отпуска
1 2 3
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в обязательном порядке ( ст.25 Закона об отпусках)
1 Мать или отец, который воспистывает детей без матери ( в том числе и в случае пребывания матери длительное время в лечебном заведении), имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка – инвалида До 14 календарных дней ежегодно
2 Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске До 14 календарных дней ежегодно
3 Ветераны войны, которые имеют особые заслуги перед Родиной и, лица, на которых распространяется действие Закона Украины « О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» До 14 календарных дней ежегодно
4 Лица, имеющие особые трудовыз заслуги перед Родиной До 21 календарных дней ежегодно
5 Пенсионеры по возрасту и инвалиды 111 группы До 30 календарных дней ежегодно
6 Инвалиды 1 и 11 групп До 60 календарных дней ежегодно
7 Лица, которые вступают в брак До 10 календарных дней ежегодно
8 Работник в случае смерти :
- родственников по крови или по браку ( муж ( жена), родители, дети, братья, сестры) До 7 календарных дней без учета времени на дорогу
Других родственников До 3 календарных дней без учета времени на дорогу
9 Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или браку, которые по медзаключению нуждаются в постоянном постороннем уходе Длительность, согласно медзаключению но не более 30 кал. дней
10 Работники, завершающие санаторно – курортное лечение Длительность согласно медзаключения
11 Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения 15 календарных дней без учета времени на дорогу
12 Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работники, которые успешно учатся в аспирантуре без отрыва от производства Длительность необходимая для проезда до ВУЗа и обратно
13 Совместители На срок окончания отпуска по основному месту работы
14 Ветераны труда До 14 календарных дней ежегодно
15 Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы основной или дополнительный ежегодные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсации. До 24 календарных дней в первый год работы на предприятии до наступления шести месячного срока непрерывной работы
16 Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения расположенные в другой местности 12 календарных дней без учета времни на проезд. При наличии 2-х и более детей отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка
17 Работники, которые обучаются в ВУЗах на протяжении 10 месяцев перед началои выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов ( ст. 218 КЗоТ) 1-2 свободных дня в неделю (без сохранения ЗП)
17 Работники, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, на протяжении четвертого года учебы
1 свободный день в неделю.(без сохранения ЗП)
18 Мать или отец ребенка, бабука, дет, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком , усыновитель, опекун, один из приемных родителей для ухода за ребенком до 14 лет (Закон от 11.05.10 № 2169-У1) На период объявления карантина на соответствующей территории.
Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем (ст. 26 Закона об отпусках)
1 За семейными обстоятельствами и по другим причинам (причины законодательством не определены) На срок, оговоренный между работником и работодателем, но не болей 15 календарных дней в год.
Примечание : Если работник не воспользовался своим правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25, то такой отпуск на другой период не переносится.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 294
З нами з: 14 січня 2012, 11:11
Звідки: Одесса
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 1 раз.
Регіон: Одесская область



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість
cron