Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 19 травня 2014, 09:11

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися в такому питанні. Статистик медичний вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років 05.05.14. З 12.05 по 28.05 її направлено на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Посадовий оклад її становить на 05.05 1397,00. вона працює на 1,5 ставки. з 05.05. їй встановлено надбавку за вислугу років -20%. Як правильно розрахувати їй середній заробіток, адже за останні два місяці в неї не було заробітної плати.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Olga_K » 19 травня 2014, 15:59

"оплата праці" від 17 березня 2014р № 11 стор.32
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 20 травня 2014, 08:39

Дякую за відповідь. Але ми не виписуємо цей журнал. Де його можна придбати чи, можливо, є його електронна версія?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

styu » 20 травня 2014, 09:23

Здравствуйте, Julia_V.

Вы можете приобрести данный журнал на сайте http://id.factor.ua/oplata-truda/
или позвонив по номеру (057) 719-04-47
Если Вас интересует только №11 от 17 марта 2014г, то позвоните по данному номеру (057) 717-52-71 - Вам расскажут, как приобрести один номер.
Администратор
 
Повідомлень: 112
З нами з: 31 січня 2014, 16:26
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 20 травня 2014, 09:42

Дякую!
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Olga_K » 20 травня 2014, 12:04

розрахуйте по середньому за поточний місяць (враховуєте тільки планову зарплату), все одно потрібно буде порівнювати з середньоденним. всі інші доплати(якщо будуть накази) будуть потім донараховані пропорційно відпрацьованому часу. Якщо оплата відрядження буде як середньоденна, то враховуєте в подальшому як основна зарплата, а не оплата середня
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 06 червня 2014, 14:05

Чи правильно я розрахувала курси: визначила середньоденну заробітну плату, так як вона пропрацювала до курсів 5 днів (1,5 оклади (її ставка) + надбавка за вислугу років і розділила на 19 робочих днів у травні)?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Гуль Тетяна » 10 червня 2014, 16:55

Julia_V написав:Чи правильно я розрахувала курси: визначила середньоденну заробітну плату, так як вона пропрацювала до курсів 5 днів (1,5 оклади (її ставка) + надбавка за вислугу років і розділила на 19 робочих днів у травні)?


вы должны зарплату разделить на 5 отработанных дней (для вновь принятого работника) либо исходя из месячного оклада (для работника, который находится в трудовых отношениях длительное время)
Востаннє редагувалось Гуль Тетяна в 15 грудня 2014, 15:52, всього редагувалось 2 разів.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Olga_K » 11 червня 2014, 08:25

А разве нет разницы- определение средней зарплаты для вновь принятого работника и для такого, что долго работает, но нет дохода за 2 последних месяца? По-моему, для таких как раз и считаем от оклада, а для вновь принятых- за факт.отработанное время. В "оплата праці" №12 от 26.06.2012 на стр.20 была такая хорошая табличка для таких случаев, а Постанова №100 с 03.02.2012г не менялась
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

panyutinorada » 11 червня 2014, 08:29

Порівнювати планову денну заробітну плату з середньоденним заробітком не потрібно, адже підвищення кваліфікації не є службовим відрядженням. Питання підвищення кваліфікації врегульоване ст.122 КЗпП і постановою КМУ № 695 від 28.06.97 р. Пунктом 1 цієї постанови передбачено збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи , яку розраховують відповідно до п.2 Порядку №100 виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують курсам. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працівниця не переривала трудового договору з установою, тому обчислювати ії середню заробітну плату виходячи з виплат за фактично відпрацьований час ( абз.3 п.2 Порядку №100 ) не потрібно. Ваша ситуація підпадає під абз.3 п.4 Порядку №100, коли розрахунок проводиться виходячи з установлного йому в трудовому договорі посадового окладу .
У розрахунковому періоді ( березень - квітень 2014 року ) відсутні відпрацьовані дні , тому до уваги необхідно взяти кількість робочих днів у цих місяцях . Зарплата за час курсів визначається тільки з ії посадового окладу , інші виплати ( вислуга років ) до розрахунку не береться. Визначимо середньоденну зарплату: (1397,00 грн.+1397,00 грн.) : ( 20 р.дн. +21 р.дн.) = 68,15 грн.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1093
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 11 червня 2014, 10:10

Дякую за відповідь.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Гуль Тетяна » 11 червня 2014, 10:26

Olga_K написав:А разве нет разницы- определение средней зарплаты для вновь принятого работника и для такого, что долго работает, но нет дохода за 2 последних месяца? По-моему, для таких как раз и считаем от оклада, а для вновь принятых- за факт.отработанное время. В "оплата праці" №12 от 26.06.2012 на стр.20 была такая хорошая табличка для таких случаев, а Постанова №100 с 03.02.2012г не менялась


да, в этом номере очень хорошая таблица.
Действительно, для вновь принятых работников исчисляется средняя зарплата за фактически отработанные дни. Т.е. зарплата за отработанные дни (оклад, надбавка и пр.) делится на количество отработанных дней. Для тех у кого не было заработка в течении последних 2х месяцев - средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы, если и вэтих месяцах не было заработка - исходя из должностного (месячного) оклада.

В случае ТС следует учитывать только оклад, без надбавки за выслугу лет. Исходя из него и рассчитывать среднюю зарплату.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Гуль Тетяна » 11 червня 2014, 13:59

Julia_V написав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися в такому питанні. Статистик медичний вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років 05.05.14. З 12.05 по 28.05 її направлено на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Посадовий оклад її становить на 05.05 1397,00. вона працює на 1,5 ставки. з 05.05. їй встановлено надбавку за вислугу років -20%. Як правильно розрахувати їй середній заробіток, адже за останні два місяці в неї не було заробітної плати.


Я правильно понимаю, что работник направлен на курсы повышения квалификации в заведения последипломного образования? Это медицинский работник и он работает на полную ставку как основной работник и 0,5 ставки как совместитель?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 11 червня 2014, 15:07

Как сказала мне экономист, она принята изначально на 1,5 ставки. в приказе звучит :"... вважати приступившою до роботи на 1,5 ставки статистика медичного після відпустки по догляду за дитиною". Т.е. ее оклад - 1,5 ставки. если брать 1 ставку и из нее рассчитывать среднюю зароботную плату, то она получится почти в 2 раза меньше среднедневной.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Гуль Тетяна » 12 червня 2014, 08:43

Здесь необходимо понять как она оформлена и работает. Если в свое рабочее время она исполняет обязаности по еще одной должности, то это считается совмещением или расширением зоны обслуживанием и оплата за такую работу осуществляется в виде доплаты.
Если же обязанности по второй должности (0,5 ставки) она выполняет в свободное время от основной работы (1,0 ставки) - это совместительство. При работе по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор и оплата совершается за фактически выполненную работу.

Судя по вашему ответу- это внутреннее совместительство, но приказ на мой взгляд составлен не совсем корректно. Табель использования рабочего времени по ней составляется только по одной должности? Я почему это все спрашиваю - у нас была консультация специалиста Минсоцполитики как оплачивать средний заработок за время курсов повышения квалификации медицинского работника ("ОТ" 2012 г, № 3). Там была ситуация похожа на вашу.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 12 червня 2014, 08:53

ее табелируют 1,0 ставку медстатистика и 0,5 ставки медстатистика двумя строчками.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Гуль Тетяна » 12 червня 2014, 08:59

Значит это внутреннее совместительство.

Для медицинских и фармацевтических работников действует специальная норма: при направлении на курсы повышения квалификации в заведения последипломного образования средняя зарплата сохраняется на всех местах работы — и по основному месту работы, и по совместительству (Постановление КМУ от 11.05.2011 г. № 524).
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 300
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Харків

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Julia_V » 12 червня 2014, 09:13

Большое Вам спасибо за ответ!
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 60
З нами з: 30 квітня 2014, 08:40
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Tany » 11 вересня 2014, 14:38

Доброго дня.
Позашкільний навчальний заклад відправляє на дистанційні курси підвищення кваліфікації сумісника, який працює керівником гуртка, як в такому випадку проводити оплату праці? Чи оплачуються курси?
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Розрахунок курсів підвищення кваліфікації

Olga_K » 12 вересня 2014, 08:57

у нас була така ситуація. суміснику-керівнику гуртка оплата здійснюється погодинно за фактично проведені заняття. у випадку направлення саме цього закладу розраховуємо за 2 попередніх місяці середньогодинний заробіток і опалту проводимо за години, які за розкладом припадуть на період курсів. розклад занять подається як додаток до наказу. якщо сумісника напрвляє на курси не позашкільний заклад. то оплата не проводиться, а оформляється відпустка без збереження зарплати або за заявою працівника і наказом керівника заняття переносяться на інший час
Аватар користувача
Місцевий
Місцевий
 
Повідомлень: 980
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Запорожская область

Далі


Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей