Срочно!!!!!

Срочно!!!!!

Mochalova Marina » 07 квітня 2015, 14:48

Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо лікар працює на основному місці роботи на 1,5ставки, чи може він працювати ще й на другому підприємстві? н-р за трудовим договором.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 27
З нами з: 30 вересня 2014, 08:11
Звідки: Украина, Комсомольск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Срочно!!!!!

Olga_K » 09 квітня 2015, 07:25

робота на 1,5 ставки зумовлює і подовження робочого часу. а коли ж тоді працювати за сумісництвом? а відпочинок?
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1222
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 109 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Срочно!!!!!

Вітковська Ольга » 14 квітня 2015, 14:53

Добрий день.
з одного боку для бюджетників є обмеження щодо сумісництва. при чьому не важливо, що він буде працівати на іншому НЕбюджетному підприємстві - це обмеження діє (воно таке: загальна работа по сумісницву не повина перевищувати 0,5 ставки)
з другого боку, якщо немає такого, що десь збігаються графіки роботи, то за таке сумісництво ніхто не може притянути до відповідальності
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 278
З нами з: 03 лютого 2014, 07:34
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 2 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Срочно!!!!!

svetlana@@@ » 13 липня 2015, 10:41

Доброго дня! Допоможіть розібратися в такій ситуації: працівник інвалід 2 грн. у травні іде у відпустку, відпускні за червень виплатились у травні . у червні йому не продовжують групу. що робити з нарахуваннями? Перераховувати за червень чи ні?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Re: Срочно!!!!!

Демянко » 13 липня 2015, 12:38

завідуючому господарству надали в нарушення законодавства 0,5 сумісництва електрика. Хто і як буде відповідати за порушення?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 23 березня 2015, 15:04
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Re: Срочно!!!!!

Olga_K » 29 липня 2015, 11:39

нарахування ЄСВ проводяться за ставками, які діють у місяці проведення нарахувань доходу. а ось вже нарахування у червні (хай і за квітень) буть враховуватись за ставкою без інвалідності.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1222
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 109 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Срочно!!!!!

Olga_K » 29 липня 2015, 11:42

Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1222
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 109 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Срочно!!!!!

svetlana@@@ » 31 липня 2015, 08:47

Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Re: Срочно!!!!!

panyutinorada » 31 липня 2015, 08:56

svetlana@@@ написав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?


Бухгалтер не може проігнорувати наказ, де чітко вказаний розмір премії, і самостійно, безпідставно зменшити її.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 4 раз.

Re: Срочно!!!!!

Просто_человек » 31 липня 2015, 10:00

svetlana@@@ написав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?

У разі якщо недостатньо коштів на виплату такої премії деякі бухгалтера практикують виплату в наступному місяці.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 233
З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
Звідки: Днепр
Дякував (а): 9 раз.
Подякували: 8 раз.
Регіон: Днепропетровская область

Re: Срочно!!!!!

svetlana@@@ » 31 липня 2015, 10:41

Коштів достатньо, є сумніви щодо виплати працівникам які були у відпустці. у положенні про преміювання прописано що не виплачується за час відпустки чи до разових премій це не стосується?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Re: Срочно!!!!!

Просто_человек » 31 липня 2015, 12:01

переписати Положення, терміново! Або ж переробити наказ і зазначити тільки тих, хто не перебував у відпустці.. Інакше - повернете ці премії під час першої ж перевірки.
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 233
З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
Звідки: Днепр
Дякував (а): 9 раз.
Подякували: 8 раз.
Регіон: Днепропетровская область

Re: Срочно!!!!!

svetlana@@@ » 31 липня 2015, 12:41

Дякую за пораду)))))
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Re: Срочно!!!!!

Olga_K » 04 серпня 2015, 10:13

svetlana@@@ написав:Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?

якщо в наказі немає доповнення за фактично відпрацьований час (зазвичай при переміюванні в сумах такого не вказують, здебільшого час враховують у наказах з процентним нарахуванням) -то премія виплачується у вказаному розмірі повністю
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1222
З нами з: 02 квітня 2014, 11:09
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 109 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: Срочно!!!!!

svetlana@@@ » 20 жовтня 2015, 14:43

доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

:30: :30: :30: :30: :30:
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Звідки: Винница
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Винницкая Область

Re: Срочно!!!!!

EVGENIY » 20 жовтня 2015, 15:13

svetlana@@@ написав:доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

:30: :30: :30: :30: :30:

Читайте своє положення про преміювання, якщо там не має заборони то можете і в жовтні!
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7602
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 53 раз.
Подякували: 516 раз.
Регіон: Харьковская область

Re: Срочно!!!!!

veta3699 » 21 жовтня 2015, 08:37

ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

Така цікава ідея !!!!!!
А й справді чому б не посперечатися з календарем і не виплатити собі у січні 2016 року одноразові премії до 8 березня, Дня бухгалтера, з нагоди Дня Незалежності України ???
Шкода, календар - вперта річ.
Ваш керівник не впевнений у своїй перемозі на місцевих виборах 25.10.2015 року, або взагалі не бере участь у виборчих перегонах ? Тому і виникла така думка: обхитрити календар і виплатити премію ДО СВЯТА на два місяці раніше САМОГО СВЯТА ?
Аватар користувача
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Звідки: Одесса
Дякував (а): 3 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Одесская Область

Re: Срочно!!!!!

aljona-rurak » 23 листопада 2015, 11:18

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Пришел человек и спрашивает о возможности прохождения учебной практики, но говорит, что в учебном заведении им выдали договор на прохождение практики, в котором указывается, что за 3 мес. нужно будет платить зарплату. Проблема в том, что у нас в кошторисе такие расходы не заложены и у нас проблема с выплатой зарплаты штатным работникам. Кто-то сталкивался с такой проблемой или может могут помочь в ее решении?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 38
З нами з: 19 травня 2015, 08:38
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черновицкая область

Re: Срочно!!!!!

Богданова Ирина » 24 листопада 2015, 12:32

Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?
Аватар користувача
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 12
З нами з: 23 вересня 2015, 19:39
Звідки: Украина
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.

Re: Срочно!!!!!

EVGENIY » 24 листопада 2015, 13:07

Богданова Ирина написав:Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?

830*25%=207,50грн
Аватар користувача
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
 
Повідомлень: 7602
З нами з: 29 липня 2010, 00:27
Звідки: Харків
Дякував (а): 53 раз.
Подякували: 516 раз.
Регіон: Харьковская область

Далі



Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 3 гостей