допоможіть,будь ласка

Модератор: Бєлєвцова Людмила

допоможіть,будь ласка

nataliy13 » 25 липня 2016, 13:27

Одного працівника увільнили на час строкової служби, іншого - в зв"язку з контрактом. На період їх відсутності потрібно прийняти інших працівників. Питання: чи можливо оформити трудовий договір на ввесь період служби та як вірно це зробити. Дякую
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 18 квітня 2012, 18:14
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Re: допоможіть,будь ласка

krldvm@ukr.net » 27 липня 2016, 09:38

Підкажіть будь ласка!!!! В установі затвердили штатний розпис 14.07.2016р який вводиться в дію з 01.05.2016 року, але змінилися посади ст.інспектор (9 розряд) на фельдшер санітарний (6 розряд). Людину прийняли на посаду ст.інспектора з 16.05.2016 року. Чи потрібно робити перерахунок з/плати за травень - червень?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 1
З нами з: 26 травня 2016, 13:25
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская область

Re: допоможіть,будь ласка

НТП » 27 липня 2016, 14:34

krldvm@ukr.net, да потрібно.
Квартирант
Квартирант
 
Повідомлень: 88
З нами з: 08 лютого 2012, 10:45
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 3 раз.
Регіон: Ровенская область

Re: допоможіть,будь ласка

Гатченко Лена » 27 липня 2016, 15:08

nataliy13 написав:Одного працівника увільнили на час строкової служби, іншого - в зв"язку з контрактом. На період їх відсутності потрібно прийняти інших працівників. Питання: чи можливо оформити трудовий договір на ввесь період служби та як вірно це зробити. Дякую

Посада мобілізованого працівника не є вакантною. Можливо укласти строковий трудовий договір до фактичного виходу мобілізованого працівника на роботу. Не забувайте про свій фонд оплати праці. За мобілізованим зберігають середній заробіток, тобто за однією посадою доведеться нараховувати виплати одразу двом працівникам- середню зарплату мобілізованому та зарплату працівнику , з яким уклали строковий трудовий договір до виходу мобілізованого на роботу.
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Звідки: Бердянск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 18 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: допоможіть,будь ласка

nataliy13 » 28 липня 2016, 07:02

Дякую за відповідь. А якщо по контракту йде на визначений термін - 3 роки,, ми маємо право його звільнити ?
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 18 квітня 2012, 18:14
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Re: допоможіть,будь ласка

Гатченко Лена » 28 липня 2016, 07:14

nataliy13 написав:Дякую за відповідь. А якщо по контракту йде на визначений термін - 3 роки,, ми маємо право його звільнити ?

Посмотрите ст. 119 КЗоТ
Стаття 119 КЗоТ Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
Стаття 119 КЗоТ Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Гарантії, визначені у частинах третій та четвертій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
{Стаття 119 із змінами, внесеними згідно із Законами [url=http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/6/95-вр]№ 6/95-ВР від 19.01.95[/url], [url=http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/263/95-вр]№ 263/95-ВР від 05.07.95[/url], № 1014-V від 11.05.2007, № 1169-VII від 27.03.2014, № 1275-VII від 20.05.2014, № 116-VIII від 15.01.2015, № 259-VIII від 18.03.2015, № 433-VIII від 14.05.2015, № 801-VIII від 12.11.2015, № 911-VIII від 24.12.2015}
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Звідки: Бердянск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 18 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: допоможіть,будь ласка

nataliy13 » 28 липня 2016, 09:45

Після демобілізації він працював півроку, а зараз іде за контрактом на три роки.. прочитала десь на форумі, що якщо на визначений термін (три роки)- то маємо право звільнити за п.3 ст. 36.. а якщо - до оголошення рішення про демобілізацію або до закінчення особливого періоду, тоді зобов"язані зберігати місце роботи, середній заробіток... Таке вперше, а як вчинити правильно ???
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 18 квітня 2012, 18:14
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Re: допоможіть,будь ласка

Гатченко Лена » 28 липня 2016, 10:46

nataliy13 написав:Після  демобілізації  він  працював  півроку, а зараз іде за контрактом на три роки.. прочитала десь на форумі, що якщо на визначений термін (три роки)- то маємо право звільнити за п.3 ст. 36.. а якщо - до оголошення рішення про демобілізацію або до закінчення особливого періоду, тоді зобов"язані зберігати місце роботи, середній заробіток... Таке вперше, а як вчинити правильно ???

Как правильно не подскажу
Вот что нашла  http://forum.jurinform.com.ua/topic/464 ... -kontraktu
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Звідки: Бердянск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 18 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: допоможіть,будь ласка

nataliy13 » 28 липня 2016, 10:52

Щиро дякую за допомогу.
Мандрівник
Мандрівник
 
Повідомлень: 10
З нами з: 18 квітня 2012, 18:14
Звідки: Днепропетровск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Днепропетровская Область

Re: допоможіть,будь ласка

Гатченко Лена » 01 серпня 2016, 07:55

nataliy13 написав:Щиро дякую за допомогу



Порядок звільнення працівника у разі вступу на військову службу за контрактом
21 червня 2016
Одна з підстав звільнення — вступ працівника на військову службу за контрактом. Розглянемо, як у такому випадку правильно звільнити працівника, не порушивши законодавства про працю
Відповідно до пункту 3 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) роботодавець звільняє працівника у зв’язку зі вступом на військову службу. Звільнення працівника за цією підставою можливе у разі вступу на військову службу за контрактом, наприклад, на три роки.
Важливо!
Порушенням законодавства про працю буде звільнення працівника при укладенні контракту «особливого виду» — у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, працівник має право на збереження місця роботи, посади й середнього заробітку (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
У такому випадку роботодавець має видати наказ про звільнення працівника у день одержання контракту. Цей контракт обов’язково потрібно зареєструвати у Журналі реєстрації вхідних документів. Датою наказу про звільнення буде дата отримання контракту. Якщо наказ буде видано «заднім числом» (наприклад, датування його днем укладання контракту) — це кваліфікуватиметься як звільнення без належних підстав, оскільки до отримання примірника контракту немає підстав для звільнення у зв’язку зі вступом на військову службу.
У кадровій практиці зазвичай працівників звільняють на підставі особистої заяви працівника. Проте у випадку укладення контракту для вступу на військову службу працівник може не писати заяви про звільнення, оскільки така заява потрібна лише тоді, коли необхідно визначитися із датою звільнення (наприклад, при звільненні за угодою сторін, за власним бажанням працівника). Для всіх випадків звільнення з ініціативи роботодавця та деяких підстав припинення трудового договору достатнім є встановлення юридичного факту.
До відома!
Заява працівника про звільнення не потрібна у разі:
  • припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку (п. 2 ст. 36 КЗпП);

  • набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (п. 7 ст. 36 КЗпП);

  • відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) тощо.



Виплачувати вихідну допомогу при звільнення на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП — призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу — немає правих підстав. Така виплата можлива лише у разі, якщо її передбачено колективним договором.
Від редакції
Про те, чи виплачувати вихідну допомогу при звільненні детальніше читайте у статті «Бути чи не бути?, або Вихідна допомога при звільненні у зв’язку з призовом на військову службу»


Трудову книжку роботодавець зобов’язаний видати працівнику у день звільнення, унісши до неї запис про звільнення (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58).
Але якщо у день звільнення працівник відсутній на роботі, роботодавець цього самого дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку (п. 4.2 Інструкції № 58).
Повідомлення варто відправити і за місцем проживання, вказаним в особовій картці працівника, і за місцем проходження військової служби (за наявності такої інформації).


Гаряча лінія кадровика
Мешканець
Мешканець
 
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Звідки: Бердянск
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 18 раз.
Регіон: Запорожская область

Re: допоможіть,будь ласка

Наташа 87 » 03 серпня 2016, 15:38

Бухгалтер по ДНЗ захворіла і скоро ще не вийде до роботи,  чи можна на цей час коли її не буде взяти другу людину на роботу так як нема кому робити роботу? підскажіть будть ласка???
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 5
З нами з: 26 квітня 2016, 10:50
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Черновицкая область

Re: допоможіть,будь ласка

panyutinorada » 05 серпня 2016, 09:16

За строковим договором.
Аватар користувача
Коронована особа
Коронована особа
 
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 09:21
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 5 раз.

Re: допоможіть,будь ласка

Тетяна ВО » 06 березня 2019, 14:22

Доброго дня! Допоможіть будь ласка, як правильно оформити наказ, а саме: Працівник навчального закладу у телефонному режимі повідомив роботодавця про те, що він вступив на військову службу за контрактом. Вислав копію витягу з наказу що він зарахований до списків солдатів з 25 числа. Контракту не вислав. З якого числа видавати наказ про його увільнення від службових обовязків. Чи зберігати за ним місце роботи та середній заробіток? В нас він педагог, виплата його заробітної плати здійснюється з коштів освітньої субвенції, а середній заробіток з яких коштів платити?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 8
З нами з: 06 лютого 2019, 17:05
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Львовская область

Re: допоможіть,будь ласка

pushko1981 » 18 березня 2019, 21:27

Сільський голова уклав контракт про проходження військової служби на 3 роки (місце роботи за ним зберігається), яку картку підписів необхідно надати в казначейство (тимчасову чи постійну)?
Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 2
З нами з: 18 березня 2019, 20:53
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Херсонская область

Re: допоможіть,будь ласка

Катерина 2015 » 21 листопада 2019, 17:53

Доброго дня. Допоможіть , будь-ласка, Працівника ( посадова особа місцевого самоврядування) викликано до суду в статусі законного представника потерпілого, який бере участь у розгляді кримінального правопорушення.
Відповідно до п. 7 Інструкції про порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам, що викликаються до органів дізнання, досудового слідства, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення, та виплати державним спеціалізованим установам судової експертизи за виконання їх працівниками функцій експертів і спеціалістів, затвердженої постановою КМУ від 01.07.96 р. № 710, у кримінальних справах і справах про адміністративні правопорушення виплата збереженого середнього заробітку здійснюється органом, що зробив виклик, із коштів, що передбачаються кошторисом на такі цілі.

Наказ про увільнення від роботи підготовлено : увільнено з 14.00 до 16.30 (відповідно до повістки про виклик до суду в кримінальному провадженні). У цьому випадку в табелі обліку використання робочого часу ставиться позначка «І» (інші причини нез’явлень) чи позначка «Ін» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) і фактично відпрацьовані години???



Як нараховується заробітна плата в цьому випадку? Фактично відпрацьовано на дві години і 30 хвилин менше робочого часу, хоча нарахування заробітної плати здійснюється за посадовим окладом і фактично відпрацьовані дні.

Новачок
Новачок
 
Повідомлень: 3
З нами з: 16 жовтня 2019, 09:54
Дякував (а): 0 раз.
Подякували: 0 раз.
Регіон: Хмельницкая область




Хто зараз онлайн
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей