Просування по службі

Антоніна кадри

Головний спеціаліст відділу культури і туризму райдержадміністрації (категорія В) переміг у конкурсі на посаду зав.сектору з питань управління персоналом управління агропромислового розвитку цієї ж райдержадміністрації. Це вважається просування послужбі? Чи потрібно звільнити і призначити?
В моєму випадку було звільнено за згодою сторін і наступного дня призначено. Спец.перевірка не проводилася.

Козиренко Віталій

Антоніна кадри писав:Головний спеціаліст відділу культури і туризму райдержадміністрації (категорія В) переміг у конкурсі на посаду зав.сектору з питань управління персоналом управління агропромислового розвитку цієї ж райдержадміністрації. Це вважається просування послужбі? Чи потрібно звільнити і призначити?
В моєму випадку було звільнено за згодою сторін і наступного дня призначено. Спец.перевірка не проводилася.

спецперевірка не проводиться при переведенні. отже, я би і застосовував у наказах про звільнення/призначення таку термінологію. а стаття завжди знайдеться:)

Антоніна кадри

Козиренко Віталій писав:
Антоніна кадри писав:Головний спеціаліст відділу культури і туризму райдержадміністрації (категорія В) переміг у конкурсі на посаду зав.сектору з питань управління персоналом управління агропромислового розвитку цієї ж райдержадміністрації. Це вважається просування послужбі? Чи потрібно звільнити і призначити?
В моєму випадку було звільнено за згодою сторін і наступного дня призначено. Спец.перевірка не проводилася.
спецперевірка не проводиться при переведенні. отже, я би і застосовував у наказах про звільнення/призначення таку термінологію. а стаття завжди знайдеться:)

В моєму випадку переведення було неможливе бо це не рівнозначні посади (з головного спец.на зав.сектору) але ж і перерви державної служби не було. Чи можливо зараз зробити спец.перевірку хоч працівник вже працює? Чи залишити усе як є? Дайте пораду)))

Козиренко Віталій

Антоніна кадри писав:
Козиренко Віталій писав:
Антоніна кадри писав: Спец.перевірка не проводилася.
спецперевірка не проводиться при переведенні. отже, я би і застосовував у наказах про звільнення/призначення таку термінологію. а стаття завжди знайдеться:)
В моєму випадку переведення було неможливе бо це не рівнозначні посади (з головного спец.на зав.сектору) але ж і перерви державної служби не було. Чи можливо зараз зробити спец.перевірку хоч працівник вже працює? Чи залишити усе як є? Дайте пораду)))

переведення бувають не лише на рівнозначні посади. на мою особисту думку, краще все ж внести зміни до наказів про звільнення/призначення, привівши їх у відповідність до реалій та застосувавши відповідну термінологію. хто зна як будуть перевіряти, хто буде перевіряти і чи будуть взагалі це перевіряти.