Індексація

[eMelya]

І фантазувати бухгалтеру зовсім не потрібно, тільки в своїй роботі дотримуватись останніх роз'яснень Мінсоцполітики.

Листи Мінсоцполітики носять рекомендаційний характер. Ось хай сами і ламають голови при індексації своїх зарплат

[veta3699]

Листи Мінсоцполітики носять рекомендаційний характер. Ось хай сами і ламають голови при індексації своїх зарплат

Прочитайте  пункт 14 Порядку № 1078.  Роз'яснення щодо застосування Порядку № 1078 надає Мінсоцполітики.
Пункт 5 абз.3 Порядку № 1078 також  не носить рекомендаційний характер.

Об'єктами індексації є всі виплати, що нараховані не по середньому заробітку ( лікарняні, відпусткові), одноразові виплати.

[eMelya]

veta3699, майже в кожен лист Мінсоцполітики додає попередження "Одночасно повідомляємо, що листи міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний і необов'язковий характер". Який суд буде сприймати ці листи як обов'язкові до виконання? А за роз'яснення їм спасибі, щось й знадобиться коли є спірні питання, а коли хочеться щось "із пальця висосати" то тут допобачення є й інші закони, котрі потрібно враховувати. Коли буде двостороння відповідальність, можливо тоді бухгалтери перестануть тремтіти перед перевіряючими з усими цими нісенітницями, та будуть оскаржувати всі їх дії. Ну, звісно, треба бути впевненим, що знаєшься на питанні.

Об'єктами індексації є всі виплати, що нараховані не по середньому заробітку ( лікарняні, відпусткові), одноразові виплати.

Тут знову не зрозумів. "Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру" п.2

[veta3699]

Не є об'єктами індексації : всі виплати, що розраховані по середньому заробітку, одноразові виплати.

На моє переконання позиція Мінсоцполітики в деяких питаннях безвідповідальна. Щодо виплати індексації в місяці підвищення доходу не з початку місяця, рік тому один погляд на питання висловлювали  фахівці цього міністерства на сторінках бухгалтерської періодіки, цьогоріч - інша точка зору ( до речі, роз'яснення  надає один і той же фахівець Мінсоцполітики).
Постає цілком логічне запитання, що є причиною  такої кардинальної зміни риторіки ? Питання, напевне, риторичне.....

[eMelya]

veta3699, я не хочу тут встановлювати якісь правила, кожен має право робити, як вважає за правильне, чи ділити індексацію на частини при підвищенні доходу серед місяця, чи брати весь місяць. Але на мою думку, таке ділення - це додаткове навантаження на бухгалтера, у якого і без того голова тріщить від десятків пояснень на кожен прийнятий, не знаю якою частиною тіла, закон. Та й пишуть пояснення під настрій - сьогодні можливо так буде, завтра можливо по іншому спробуємо. Тому я всією своєю суттю проти виконання того, що вигадують на ходу, і що можливо було б не ускладнювати , а безболісно зробити простим для розуміння та виконання. Вибачайте, взагалі я добрий , але іноді сил не хватає на цих законотворців і їх законотворство.

[снежка]

Какой расчет индексации зар.платы в 2015 году, как правильно ее рассчитать при планировании ФОТ.

[veta3699]

Бухгалтерія - це сухі  розрахунки, емоції тут недоречні.

Ситуація із моєї практики. Підвищення сталося у працівника  з 30.09.2014 року
ДО ПІДВИЩЕННЯ : оклад 2678,00 ; ранг 110,00 ; вислуга 10% 278,80 ; поточна інд. у вересні 2014 року 160,78 (при баз. вересні 2013 року) = 3227,58 грн.
ПІСЛЯ ПІДВИЩЕННЯ : оклад 2678,00  ; ранг 110,00 ; вислуга 15% 418,20 ; фіксована індексація визначена з умов повного місяця  160,78 - 139,40 = 21,38
Виплачую у вересні 2014 року: оклад 2678,00 + ранг 110,00+ вислугу 10% 266,13 (за 21роб.дн.) + вислугу 15 %  19,01 (за 1 роб.дн.) + поточна інд. пропорційно (160,78/ 22роб.дн.* 21роб.дн.)153,47 + фіксована інд. пропорційно( 21,38/22 роб.дн.*1 роб.дн.) 0,97 = 3227,58 грн.
3227,58 грн. = 3227,58 грн. Дотримано умову абз.3 п. 5 Порядку № 1078, грошовий доход з урахуванням індексації не перевищує загальний дохід до підвищення.
Отже, з сухою бухгалтерською мовою розрахунків не посперечаєшся. Наразі позиція Мінсоцполітики  щодо пропорційного підходу у виплаті індексації, якщо підвищення  трапилось  не з початку місяця, вірна і  обгрунтована  Порядком № 1078.

[tinamar]

veta3699, чому Ви ділите

+ вислугу 10% 266,13 (за 21роб.дн.) + вислугу 15 %  19,01 (за 1 роб.дн.)

адже 
8. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло
право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки
змінюється з початку наступного місяця.

[veta3699]

8. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виниклоправо на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки
змінюється з початку наступного місяця.

У  моєму прикладі серед складових заробітної плати працівника є ранг, а це свідчить про те, що це - держслужбовець. Отже, п.3 постанови КМУ № 283 від 03.05.1994 року говорить : Державним службовцям, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення.

[eMelya]

Бухгалтерія - це сухі розрахунки, емоції тут недоречні.

Можливо і так. Але коли розрахувати потрібно декілька сотень працівників, я бачив і набагато емоційніші обличчя. А коли бухгалтер просить порятунку і зробити з цією індексацією щось у программі, тоді вже я розповідаю про свої враження. Щоб розробити лише модуль для розрахунку індексації з усіми можливими "позиціями", чи позами Мінсоцполітики, потрібно таке накрутити, що бухгалтер каже (нецензурні вирази), що краще вручну буде робити.

[eMelya]

Какой расчет индексации зар.платы в 2015 году, как правильно ее рассчитать при планировании ФОТ.

А кто-то ещё и планирует?! Нет финансирования, тут реально нужно 300 тысяч, а показывают только 30 тысяч.

[tinamar]

veta3699, спасибі, роздрукувала і цю постанову: адже рахувала і держслужбовцям теж з початку наступного місяця, буду знати надалі..

[yaoleg]

tinamar, в нас ще й наказ видають про те що з такого-то числа змінюється розмір надбавки. То ж якщо в наказі написано 20 число, то мусиш рахувати з 20-го, а не наступного місяця

[tinamar]

yaoleg, та отож, а в нас на зміну рангу і вислуги  немає наказів, з нового року писатимемо, як би ж то був кадровик і цим займався,  і був би порядок, а то хіба за всим услідкуєш...

[veta3699]

порівнюється заробітна плата + надбавка за складність в листопаді та заробітна плата + суміщення в попередньому місяці, або заробітна плата + надбавка та в попередньому зарплата без суміщення? Мене хвилює, чи враховується суміщення в порівняльних розрахунках, адже воно не міняє базовий місяць.

Після  набуття чинності постановою КМУ № 36 від 13.02.2014 року у порівняльних розрахунках доплату за суміщення посад не враховують, а от  місяць, коли вперше встановлена  надбавка за складність і напруженість приводить до установлення нового базового місяця.
1551,00 менше за 1397,00 + 50 % 698,50 = 2095,50, отже, листопад 2014 року  для працівника - новий базовий.

[vitalina5]

Підскажіть будь ласка, в людини в листопаді збільшилась вислуга, внаслідок чого з"явилась фіксована індексація - 13,66 грн. Поточна індексація цій людині буде виплачуватись чи нін ???, і як її розрахувати на 2015 рік????

[eMelya]

vitalina5, якщо в листопаді збільшилися доходи, то цей місяць став базовим. Фіксована сума індексації буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу кожен місяць, поки доходи не підвищаться більше ніж на 13,66 грн. Поточна індексація буде нараховуватися з лютого 2015 року, якщо індекс інфляції за грудень 2014 року буде більшим за 101%.

[berezka_ubr]

Что скажете по поводу такого комментария Бюджета 2015:
Працівники бюджетної сфери не отримуватимуть індексації і так знецінених внаслідок інфляції та девальвації мізерних доходів. Те ж саме стосується і пенсіонерів.

[eMelya]

berezka, вполне возможно. К концу 2015 года индексация будет составлять около 50% заложенного бюджета, который и без того дефицитный.

[ТАНЯ8456]

Так будет индексация зарплат у бюджетников или нет? Я что то ничего не могу понять. Ведь проекта изминений к закону про индексацию я не видела.

[eMelya]

ТАНЯ8456, пока без изменений, продолжаем индексировать

[solnichko]

Підкажіть будь-ласка працівник який має фіксовану суму індексації(364,19) звільняється 1.12.2014, а 10.12.2014 знову влаштовується на ту саму посаду на те ж підприємство (передумав). Чи пропадає фіксовано сума індексації, і який стає базовий?

[eMelya]

solnichko, по закону, якщо не по переводу звільнився, то індексації вже не буде, ні на новому підприємстві, ні на старому.

[veta3699]

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

А  наразі чи не занадто застаріле формулювання у нормативній базі ?
Принцип пропорційності у виплаті індексації, введений у дію постановою КМУ № 526 від 13.06.2012 року, передбачає проводити індексацію не частини заробітної плати ( 500 грн.), а прожиткового мінімуму в повному розмірі ( але не в сумі справа), а виплачувати пропорційно відпрацьованому часу.
Отже, якщо працівник звільняється, наприклад 05.12.2014 року, а його заробітна плата за ці  5 робочих днів складає 500 грн., то за сучасними правилами індексації, потрібно індексувати не частину заробітної плати 500 грн., а всі 1218,00* коєф.=  інд., а виплатити пропорційно відпрацьованим робочим дням у грудні 2014 року, тобто, індексація у XII / 23 роб.дн.*5 роб.дн.

[147741]

Проверьте пожайлуста ! бюджет! в июле 2012 мы зафиксировали 1 суму индексации 366,39грн в феврале 2014 наступила право на новую идексацию(базовый январь 2013года) которую проводили до октября 2014 и в октябре зафиксировали 2 сума индексации 117,61грн, базовый стал Октябрь 2014??? и теперь в январе 2015 нужно сново индексировать на 1,9% 23,14грн(согласно вашей таблички индексации) То есть при полном рабочем месяце индексация в январе составит 366,39+117,61+23,14=507,14грн (приличная сумма)??

и еще 2 вопрос! в порядку индексации написано ,,, Що сумма фісуэться та виплачується до наступного підвищення з/ти,,, підвищення не привысило значить платим дальше ту же суму! Да!? А на что влияют эти повышения минималки? может их нужно сумировать и когда в сумме повишение з/ти,  после зафиксирования индексации, станем больше то убирать индексацию???

[veta3699]

в феврале 2014 наступила право на новую идексацию(базовый январь 2013года

При базовому січні 2013 року право на поточну індексацію виникло у квітні 2014 року, а не в лютому 2014 року. У січні 2015 року при базовому жовтні 2014 року працівник має право на поточну суму індексації 23,14 і на фіксовану суму індексації, яка визначена у жовтні 2014 року.

А на что влияют эти повышения минималки?

Підвищення мінімального окладу впливає на зміну базового місяця.

[eMelya]

366,39+117,61+23,14=507,14грн (приличная сумма)

Это в прошлом году (может быть) была бы приличной суммой. А сейчас так себе, карманные деньги

А на что влияют эти повышения минималки? может их нужно сумировать и когда в сумме повишение з/ти, после зафиксирования индексации, станем больше то убирать индексацию???

Если при повышении минималки повышается и оклад, то это повышение доходов, соответственно влияет на базовый месяц и на индексацию. В противном случае всё остается без изменений. Суммировать ничего не нужно, сравнивается повышение доходов за месяц, а не за период.

[147741]

Да с апреля 2014! Вы правы я немного попутала! для работника 507.14грн может и карманные деньги а для  бюджетной организации со штатом 100 человек 50714,00грн где-то надо взять((((((

[eMelya]

147741, все вопросы решаемы, только не все хотят их решать.

[Наталекс]

а що шанований нами експерт по індексації грошових доходів  eMelya знає по індексації в 2015 році?   чи вже є який новий порядок нарахування індексації (я маю на увазі норми прикінцевих положень п.9 до Держбюджету на 2015 рік)